Чотириденний тиждень Ось як промисловий психолог думає про модель робочого часу

Чотириденний робочий тиждень: так говорить промисловий психолог

  • Ліва бос Катя Кіппінг пропагує чотириденний робочий тиждень в умовах кризи в Короні.
  • За умови коротшого робочого часу, працівники будуть "щасливішими та здоровішими", наголошує вона.
  • Промисловий психолог Томас Ріготті бачить тут і можливості, і ризики.

Ліва бос Катя Кіппінг вважає, що пандемія корони - сприятливий час для повного впровадження чотириденного робочого тижня. За допомогою нової допомоги на короткий час у якості стартового фінансування планується фінансувати коротший робочий тиждень, пояснив Кіппінг у вівторок “Rheinische Post”. Компанії, які відповідно коригують свій робочий час, повинні отримувати субсидію на заробітну плату протягом одного року. Після цієї однорічної державної субсидії, за словами Кіппінга, чотириденний тиждень або модель робочого часу, що триває максимум 30 годин, тоді повинна регулюватися колективним договором або договором робіт.

промисловий

Їх аргументація: економіка та працівники отримують вигоду від державного співфінансування. "Чотириденний тиждень робить працівників щасливішими, здоровішими та продуктивнішими", - підкреслив Кіппінг. Кіппінг впевнений, що працівники будуть робити менше помилок, будуть мотивованішими і рідше хворітимуть, і, отже, компанії також виграють від регулювання.

Чотириденний тиждень, як правило, не приємніший

Менше робочих днів означає більше розслаблення? Розрахунок не такий простий, підкреслює Томас Ріготті, професійний психолог з Університету Майнца. “Пропозиція звучить приємно. Але якщо протягом чотирьох днів працівникам доводиться працювати до виснаження, результату відновлення не виникає, і працівники, мабуть, не є більш продуктивними », - говорить 45-річний керівник робочої групи в Інституті досліджень стійкості Лейбніца (LIR).

Простіше кажучи: чим більше людина повинна зробити за коротший проміжок часу, тим сильніше вона може бути у вихідні дні. Тож йому терміново потрібен третій вихідний для регенерації. "Немає конкретного дослідження з цього приводу, але це можна припустити з попередніх досліджень", - говорить Ріготті.

Потрібні точні домовленості

Промисловий психолог, як правило, не проти цієї пропозиції: "Як і в багатьох випадках, це залежить від точної реалізації - індивідуально та в компанії". Оскільки такі фактори, як робочий час, сфера діяльності та заробітна плата, відіграють важливу роль у рівнянні.