Covid-19 - Другий закон про надзвичайні ситуації у галузі охорони здоров’я, опублікований в Офіційному віснику
Covid-19 - Другий закон про надзвичайні ситуації у галузі охорони здоров’я, опублікований в Офіційному віснику від 18 червня 2020 року
Закон оголошує про нові заходи, вжиті постановою, які змінюють часткову діяльність з 1 червня на термін 6 місяців після закінчення надзвичайної ситуації зі здоров’ям (тобто 6 місяців з 10 липня 2020 р.).
Як оголосило Міністерство праці (див. Наші новини: "COVID-19 - ЗМІНИ В ПІДТРИМКІ ЧАСТИННОЇ ДІЯЛЬНОСТІ 1 ЧЕРВНЯ 2020"), проект наказу, доповнений проектом указу, передбачає зниження державної підтримки зі 100% до 85% суми компенсації, яку роботодавець виплачує працівникові, або 60% валової зарплати замість 70%. Залишається чинним граничний розмір 4,5 мінімальної заробітної плати, а також мінімальна погодинна ставка 8,03 євро.
За винятком випадків, ця ставка в 70% і надалі застосовуватиметься до певних роботодавців, які належать до певних галузей діяльності. (туризм, готелі, громадське харчування, спорт, культура, повітряний транспорт, сектори заходів, а також деякі суміжні галузі, які зазнали падіння товарообігу, та сектори, що приймають громадськість, прийом якої добровільно перерваний). Роздрібна торгівля одягом та текстильними виробами не є цільовою.
Встановлення за колективним договором механізмів монетизації днів відпочинку та відпусток з метою компенсації втрати винагороди, пов’язаної з частковою діяльністю
Угода про компанію чи філію може застосовувати два механізми компенсації втрат заробітної плати, понесених в результаті часткової діяльності:
- Перший дозволяє мобілізувати дещо Вихідні дні працівникам, оплата праці яких зберігалася під час часткової діяльності на користь тих, для кого вона була знижена;
- Другий дозволяє працівникам монетизувати деякі вихідні дні не беруть для покращення заробітної плати.
Для завантаження нижче файл CPME оновлений 18 червня 2020 року.
Ведення колективних додаткових пенсійних гарантій компанії для працівників, які працюють частково, з визначенням правил базових внесків
Закон передбачає, що коли працівники та їх бенефіціари перебувають у частковій діяльності, вони продовжують користуватися колективними додатковими виплатами, передбаченими в тому числі, коли протилежні положення передбачені в акті реалізації цих гарантій в компанії або в контракті підписаний роботодавцем з органом, що надає послуги, або в нормативних актах, яких він дотримувався.
В іншому випадку гарантії передбаченого фонду втрачають свій колективний та обов’язковий характер, а отже, вигода від звільнення від внесків роботодавців.
Примітка: для компаній, які уклали контракт за передбаченими MUTEX схемами та/або схемами "витрат на охорону здоров'я", вже планувалося, що працівники продовжуватимуть користуватися колективними гарантіями у випадку часткового безробіття.
Крім того, за відсутності більш сприятливих положень, коли фінансування додаткових гарантій провідницького фонду, як правило, забезпечується, принаймні частково, преміями або внесками на основі доходу від діяльності працівників, надбавка за валову діяльність частково замінює цю базу, згідно до методу розрахунку, передбаченого актом встановлення цих гарантій у компанії. Розрахунок виплат також відновлюється за тими ж методами.
Примітка: це правило в контексті спільних планів з MUTEX.
Колективний договір, одностороннє рішення керівника компанії, поправки до колективного договору або положень, яких він дотримувався, можуть визначати базу внесків або методи обчислення виплат, більших за ті, що випливають із застосованого розрахунку до часткової допомоги або навіть розподілу внесків, вигідніших для працівників, не ставлячи під сумнів колективний та обов'язковий характер цих гарантій.
Усі ці положення застосовуються між 12 березня та 31 грудня 2020 року.
У виняткових випадках колективні організації, що надають послуги, надають на прохання роботодавців відшкодування або затримку сплати премій та внесків, необхідних для фінансування передбачених гарантій для працівників, які частково зайняті.
Шляхом відступлень від положень, передбачених різними нормативними актами, що стосуються організацій, що забезпечують діяльність, та незалежно від пунктів колективного договору страхування або положень, яких дотримувався роботодавець, якщо виплати не були здійснені протягом періоду 12 березня станом на 15 липня 2020 року, передбачувані установи не можуть призупиняти дії гарантій або розривати контракт з цього приводу. Наприкінці цього періоду відстрочка або кінцевий термін сплати премій або внесків не може мати наслідком виплати (або утримання працівникам) більше 2-х частин протягом періоду виплати 1-ї частини, за умови, що несвоєчасне виплата буде очищено не пізніше ніж 31 грудня 2020 р.
Примітка: компанії та їх співробітники, які є членами спільного плану "витрат на охорону здоров'я", звільняються від сплати внесків, що передбачаються го квартал (див. наші новини: "ПОЛОЖЕННЯ: ЗВІЛЬНЕННЯ ВНОСУ ЗА 2 КВАРТАЛ)".
Враховуючи періоди часткової діяльності з 1 березня по 31 грудня 2020 року для набуття пенсійних прав в основних обов’язкових планах
Періоди часткової діяльності не породжують страхових внесків за віком і як такі не враховуються при обчисленні пенсії за вислугу років за основною схемою. Примітка: перевірка 1 кварталу в загальній схемі фактично здійснюється шляхом сплати внеску, що дорівнює 150 разів на годинну ставку мінімальної заробітної плати. Цього положення до цього часу здавалося достатнім для збереження прав працівників, які перебувають у частковій діяльності.
У виняткових випадках період між 1 березня та 31 грудня 2020 р., Протягом якого працівник отримує часткову компенсацію за діяльність, для пенсій, що набувають чинності з 12 березня 2020 р., Буде враховано при розрахунку. Пенсія за вислугу років. Декрет встановлює умови цього положення.
Можливість встановлення за угодою компанії правил щодо відновлення та правонаступництва строкових та тимчасових контрактів та відмови від тривалості контрактів до 31 грудня 2020 р.
Для завантаження нижче: аркуш CPME оновлений 18 червня 2020 р.
Послаблення правил щодо позики робочої сили до 31 грудня 2020 року
До 31 грудня 2020 року застосовуються звичайні правила трудового кодексу щодо позики робочої сили за таких умов:
- Угода може стосуватися відрядження кількох працівників;
- Поправка до трудового договору не може включати робочий час. У цьому випадку він визначає тижневий обсяг робочого часу, протягом якого працівник стає доступним. Робочий час встановлюється компанією-користувачем за згодою працівника;
- Попередня інформація та консультації Соціально-економічного комітету можуть бути замінені консультаціями щодо різних підписаних угод, що проводяться протягом максимум одного місяця з моменту підписання угоди про надання.
Можливість для компаній, які мають менше 11 працівників, створити схему стимулювання за одностороннім рішенням роботодавця
Як відступ, роботодавець компанії, що має менше 11 працівників без представника профспілки або обраного члена делегації персоналу Соціально-економічного комітету, може створити за допомогою одностороннього рішення розподіл прибутку планувати на період від одного до трьох років. Це просто не повинно було охоплюватися угодою про розподіл прибутку принаймні протягом п’яти років.
Для завантаження нижче файл CPME оновлений 18 червня 2020 року.
Передача ділового та трудового договору
До 31 грудня 2020 року, у разі продажу бізнесу, здійсненого із застосуванням статті L. 642-19 Господарського кодексу (бізнес, що продається на публічних аукціонах або продаж за взаємною угодою комерційної організації), стаття L. 1224 -1 КЗпП (передача трудових договорів) не застосовується до трудових договорів, розірваних на підставі рішення про відкриття або про визнання ліквідації. Це правило застосовується до проваджень, що тривають на день опублікування закону.