Covid-19, які тимчасові правила застосовуються до шукачів роботи

Останнє оновлення 02 лютого 2021 року

шукачів

Перенесення реформи на 1 квітня 2021 року

Набуття чинності реформою, передбаченою указом № ° 2019-797 від 26 липня 2019 року, спочатку запланованим на квітень 2020 року, потім перенесенням на вересень 2020 року, а потім перенесенням на січень 2021 року, остаточно перенесене на 1 квітня 2021 року. Однак, положення щодо визначення надбавки (тривалість компенсації, контрольна зарплата, довідкова щоденна заробітна плата), які також мали набути чинності з цієї дати, були скасовані Державною радою у рішенні від 25 листопада 2020 р.

Крім того, указ від 28 грудня 2020 року скасовує положення, що стосуються планування відстрочок.

Нові положення, що стосуються визначення надбавки та визначення відстроченої компенсації, повинні бути встановлені до 1 квітня 2021 року.

Виняткове продовження періоду компенсації

Бенефіціар, який отримує компенсацію згідно з ARE (або ARE-Mayotte), чиї права закінчуються між 30 жовтня 2020 року та 15 лютого 2021 року, винятково отримує вигоду від продовження своєї компенсації.

У день вичерпання права це право буде автоматично продовжено. Це навіть у тому випадку, якщо бенефіціар відповідає умовам перевантаження.

Тривалість цього продовження дорівнює кількості календарних днів між датою закінчення прав шукача роботи та 28 лютого 2021 року.

Подовження контрольного періоду приєднання

Референтний період приєднання, протягом якого вимагається мінімальний термін членства, необхідний для відкриття або поповнення права, буде автоматично продовжений на кількість днів, включених до базового періоду приєднання бенефіціара, з 1 березня по 31 травня 2020 р. Та між 30 жовтня 2020 р. та 31 січня 2021 року.

Нагадаємо, початковий період приєднання:

  • 24 місяці для працівників до 53 років
  • 36 місяців для працівників віком від 53 років.

У виняткових випадках, подовження кількості днів між 1 березня та 31 травня 2020 року, а потім між 30 жовтня 2020 року та 31 січня 2021 року може призвести до встановлення базового періоду приєднання до:

  • до 31 місяця для працівників віком до 53 років
  • до 43 місяців для працівників віком від 53 років.

Коригування мінімальних умов членства

Мінімальна умова членства - 88 відпрацьованих днів або 610 відпрацьованих годин, тобто 4 місяці (замість 6 місяців), необхідні для відкриття прав або перезавантаження прав, зберігається для одержувачів пільг, трудовий договір яких закінчується між 1 серпня 2020 року та до березня 31, 2021 або процедура звільнення розпочата до 31 березня 2021.

Мінімальна тривалість компенсації згідно з AER становить постійно 122 календарні дні.

Призупинення підрахунку днів, компенсованих до застосування дегресії

Якщо на вас впливає схема зниження виплат, 6-місячний відлік, наприкінці якого застосовується зниження, призупиняється протягом усього періоду обмеження на поїздки та діяльність, з 1 березня 2020 року по 31 березня 2021 року.

Тривалість призупинення залежить від початкової точки компенсації:

  • Якщо ви почали отримувати допомогу до дати до 1 березня 2020 року, тривалість призупинення дорівнює 396 календарним дням;
  • Якщо ви почали отримувати допомогу пізніше 1 березня 2020 року, тривалість призупинення дорівнює кількості календарних днів, компенсованих між цією датою та 31 березня 2021 року. Лічильник на 182 дні починається знову або починається після 31 березня 2021 року.

182-денний лічильник починається знову або починається після 31 березня 2021 року.

Два виняткові та тимчасові випадки законної відставки

У виняткових і тимчасових випадках два випадки законної відставки дозволяють компенсацію згідно з AER. Це стосується працівників, які звільнилися з роботи до періоду ув'язнення з метою відновлення чергової оплачуваної діяльності, яка в кінцевому підсумку не здійснилася або яку роботодавець припинив.

Таким чином, мають право на отримання права працівники, які звільнились між 1 червня та 29 жовтня 2020 року, щоб відновити нову роботу на CDI або CDD принаймні на 3 місяці або 455 годин, за умови, що це відновлення діяльності:

  • призвело до ефективного найму, який роботодавець припиняє до закінчення строку в 65 робочих днів (що відповідає 91 календарному дню або 3 місяцям);
  • або навпаки, не здійснилася в результаті ефективного найму. У цьому випадку працівник повинен обґрунтувати свою обіцянку про найм чи трудовий договір. Не маючи можливості надати ці документи, заінтересована особа може подати заяву роботодавця про те, що вона відмовилася від цього найму або відклала її.

Умова 3 років членства в плані не є обов'язковою.

Ці два нові випадки законної відставки застосовуються до всіх рішень про підтримку, прийнятих з 30 грудня 2020 року до 31 січня 2021 року.

Підтримка ARE-формування

Планується збереження компенсації згідно з AREF для тих, хто шукає роботу, навчання яких було призупинено, в тому числі у випадку призупинення, яке триває більше 15 днів.

Відступ від умов поєднання AER із завданнями загального інтересу

Як виняток, і до 31 грудня 2021 року накопичення AER можливе за рахунок доходу, отриманого від завдань загального інтересу, що виконуються в рамках управління кризою в галузі охорони здоров'я та боротьби з епідемією COVID-19, незалежно від погодинної інтенсивності цих видів діяльності. Поточна домовленість дозволяє загальне накопичення AER із доходом від цих завдань за умови, що вони не перевищують 50 годин на місяць.

Подовження терміну реєстрації в Pôle emploi

"Період викупу" відповідає періоду 12 місяців, що настає після закінчення трудового договору, протягом якого той, хто шукає роботу, повинен зареєструватися в службовому представництві Поле. Цей період продовжується днями, не передбаченими трудовим договором, між 1 березня 2020 року та 31 травня 2020 року та між 30 жовтня 2020 року та 31 січня 2021 року. Таким чином, особа, яка шукає роботу, повинна зареєструватися протягом періоду, продовженого кількість днів бездіяльності, тобто максимальний період 18 місяців з моменту закінчення трудового договору, що зберігається для відкриття прав.

Для отримання додаткової інформації

Питання про вашу особисту ситуацію? Радники Pôle Emploi мають інформацію, щоб повідомити вас про ваш файл компенсації