COVID-19 та заходи на користь персоналу загального режиму - лист SNFOCOS від 30 березня
Париж, 30 березня 2020 р
Тема: COVID-19 та заходи на користь персоналу за загальною схемою
Пані директор соціального забезпечення,
З моменту реалізації виняткових заходів стримування з 17 березня 2020 року о 12:00, співробітники загального режиму закликаються в їх різноманітності та особливостях і інвестують ще більше, демонструючи привітну солідарність директорів Національних фондів.
Президент республіки урочисто заявив у своєму виступі, що в одному з перших виступів здоров'я є безцінним. 25 березня він пішов далі, пообіцявши створити "Великий інвестиційний план та вдосконалення всієї кар'єри" для лікарні після кризи, пов’язаної з коронавірусом.
Глава держави також попросив уряд надати "чітку і чітку короткострокову відповідь усім медичним працівникам, а також усім мобілізованим державним службовцям, щоб збільшення понаднормової роботи у вигляді виняткової премії мати можливість фінансово підтримати це визнання ".
Важливо враховувати і персонал соціального забезпечення.
З одного боку, наш медичний та середній медичний персонал (консультанти, медичні сестри, персонал групи UGECAM, щоб назвати декілька) внесли свій внесок у національні зусилля. У зв’язку з цим слід пам’ятати, що практики-консультанти швидко запропонували свою допомогу, зокрема АРС. Особливу увагу також слід звернути на персонал групи UGECAM, який, як і в більшості медичних закладів, продовжував свої місії, незважаючи на відсутність основних захисних засобів (масок, гелю, халатів тощо). Вони повинні бути враховані серед медичних працівників, мобілізацію яких хвалить Глава держави.
З іншого боку, це ширше весь персонал організацій загального режиму та АРС, які щодня мобілізуються для виконання місій Державної служби соціального забезпечення. Зіткнувшись з нестачею обладнання, деякі з перших днів пропонували використовувати своє особисте обладнання для здійснення своєї діяльності вдома. Інші відмовилися від відпустки, щоб не кидати своїх колег, погодились працювати в умовах, які, як правило, непридатні для роботи на дистанції (невідповідна мережа, непридатне житло, присутність маленьких дітей тощо).
З цих причин, а також для багатьох інших, SNFOCOS закликає вас дозволити Національним фондам та UCANSS надати чіткий, сильний та тривалий відгук працівникам загальної схеми. Виділивши винятковий бонус, з одного боку, переоцінку вартості балу, з іншого боку, та усунувши границю для узгодження нової класифікації робочих місць, ви могли б надіслати вагоме повідомлення поточному та майбутньому співробітників організацій соціального захисту, і це повідомлення полягало б у тому, що їх відданість та солідарність були вислухані та виправдовують план інвестицій та переоцінки.
Прийміть, пані директор соціального забезпечення, висловлення щирого привітання.
Генеральний секретар
Ален ГОТРОН
Знайдіть оригінальний лист тут.