D; кажан Що думають франки; ais від r; форма реколекцій
Частина 1: Що хочуть державні службовці та спеціальні схеми
#LaGrandeConfrontation: дебати в середу, 9 жовтня, що транслюються на LCI, виступили проти Жана-Поля Делевойя проти 10 активних французів. Отже, що пам’ятати з цих 10 втручань ?
У цій першій частині три профілі для розуміння вимог спеціальних режимів та державної служби.
Деяка інформація перед відкриттям цих профілів
-
Всі ці профілі не обов'язково відображають реальність кожної професії.
Якщо вони не є повною мірою репрезентативними, роздуми кожного з цих людей корисні для перевірки пристосованості звіту Делевого.
Ви також можете прочитати випадки, які вас найбільше цікавлять, і переглянути конкретний уривок.
Ми повідомляємо вам хвилини для спрощення перегляду.
Частина 2: Ліберальні професії
Частина 3: Керівники
Частина 4: Важка робота
Залізничник - спеціальна дієта SNCF [30 хв *]
* Дивитися на 30-й хвилині відтворення LCI.
Фабієн Вільєдьє - машиніст поїзда в SNCF: на RER D.
Пан Вільєдьє також є представником профспілки Sud-Rail.
Йому 45 років. Він заробляє близько 3000 євро на місяць.
Девід Пуджадас нагадує умови виїзду агентів SNCF: виїзд за повною ставкою від 50 до 52 років із коефіцієнтом заміщення 75%.
Його страхи
Залізничник шкодує про "забобони", які громадськість виступить проти свого особливого режиму, зазначивши, що SNCF відчуває все більше труднощів з набором нових агентів.
За його словами, залізничники вносять до 45%: 37% сплачує SNCF та 9% - працівники.
Фактично агенти SNCF вносять внесок у 2019 році зі швидкістю 9,06% на частину заробітної плати, 37% на частку роботодавця.
У 2019 році працівники загальної схеми вносять внески * у розмірі 6,90% для частини заробітної плати, 8,55% на частку роботодавця
(* в межах щомісячної граничної межі соціального страхування: тобто 3 377 євро)
Тому агенти SNCF вносять більше внесків, ніж працівники приватного сектору. Якщо вони вносять більше внесків, залізничник не нагадує їм, що ці внески дають їм хороший вихід на пенсію порівняно з їх заробленим доходом (або рівень заміщення набагато вищий у SNCF, ніж у базовій схемі).
Крім того, якщо вони вносять більше з точки зору частки заробітної плати, держава (і платники податків) фінансують значну частину свого виходу на пенсію.
Частка внеску роботодавця до базової схеми набагато нижча (8,55% проти 37%) є недоліком для членів загальної схеми.
Проте делегат Sud-Rail визнає демографічний дефіцит спеціальної схеми SNCF, яка також передбачає фінансування державних пенсій платниками податків.
Відповідь Жана-Поля Делевого
"Універсальний режим покладе край спеціальним режимам, включаючи парламентаріїв.
Ми повинні привітати парламентарів Республіки в Марке, які проголосували за інтеграцію їх статусу в загальну систему.
Я розумію, що Ви бачите сумнів у соціальному договорі.
Ми дуже часто говоримо, коли наймаємо агентів: "за кар’єру вам недоплачують, і ви будете мати добру пенсію".
Отже, питання полягає в тому, "як знайти можливість створення цієї системи для нормального та привабливого управління кар’єрою та оплати праці ?".
Ці питання будуть передані на консультацію соціальним партнерам (тут представники профспілок SNCF та RATP). Жан-Поль Делевой прийняв профспілки SNCF цього четверга, 31 жовтня.
Державний службовець із нерівним маршрутом [1h05]
Лейла Лухібі - менеджер проектів у префектурі Сарт. Їй 56 років.
Пані Лухібі пройшла важку подорож: вона не робила внесків протягом 10 років. І недарма вона пізно прибула до Франції, виховувала своїх трьох дітей. Оскільки її алжирські дипломи не визнаються у Франції, пані Лухібі також довелося пройти навчання.
Вона могла б внести лише 19 років у 2025 році, що вдвічі менше, ніж потрібно для доступу до повної ставки в поточній системі.
Його страхи
Вона розпочала свою кар’єру з 900 євро і зараз заробляє 2600 євро. За її словами, коли вона вийде на пенсію в 67 років, вона отримає мінімальний вік.
З огляду на свою роботу, навчання та навчання у Франції, вона запитує Верховного комісара, чи є він "корисно працювати і роками сприяти, щоб, зрештою, бути схожим на того, хто ніколи не працював ?".
Відповідь Жана-Поля Делевого
"Мадам є однією з пошкоджених кар'єр, частковою чи короткою, на жаль, серед жінок. Очевидно, що всі дослідження показують, що наша бальна система є більш сприятливою для цієї пошкодженої кар'єри.
Сьогодні, якщо ви не досягли 150 годин мінімальної заробітної плати *, у вас немає терміну. У майбутній системі, як тільки ви [торкнетесь першого євро], ви наберете бали, а отже збільшення пенсій.
Наша майбутня система буде більш читабельною, щедрішою, більш згуртованою і, зокрема, для руйнованих маршрутів"
* У поточній системі вам потрібно 150 годин, сплачених за мінімальною зарплатою, щоб перевірити квартал.
Вчитель англійської мови у середній школі [1h15]
Даша Тран - вчитель англійської мови в середній школі міста Сен-Сен-Дені.
Зазвичай він отримує 1800 € на місяць "попри майстра".
Дійсно, вчителька із Сен-Сен-Дені вважає, що її зарплата дуже низька з огляду на її підготовку.
Проблема
Пенсії державних службовців наразі розраховуються на основі доходу, отриманого за останні 6 місяців діяльності.
У майбутній системі розрахунок проводитиметься на основі всієї кар’єри.
Чому це недолік ?
Оскільки зарплата вчителів на початку їхньої кар’єри низька, і протягом кар’єри вона дуже мало змінюється.
Правило останніх 6 місяців являє собою спосіб компенсації слабкого розвитку заробітної плати.
Розрахунок за 6 місяців означає, що ми враховуємо найкращий рівень оплати праці державного службовця для обчислення пенсії.
Цей вигідний розрахунок пояснюється заповітом під час "30 Славний"зробити державну службу привабливою: працівники приватного сектору зазнали повної зайнятості та значних змін у заробітній платі (через дуже сприятливе економічне зростання).
Таким чином, в рамках реформи база винагороди, яка дає змогу розрахувати розмір пенсії, буде нижчою.
Страхи пані Тран
За її словами, вчителі погоджуються мати низьку зарплату в якості компенсації за вигідний розрахунок пенсії.
Зміна методу обчислення пенсій переживається в його випадку як "порушення соціального договору".
Пані Тран говорить, що вона побоюється втрати купівельної спроможності на пенсію в розмірі близько 100 євро на місяць.
У звіті "Делеве" зазначається, що нова система планує компенсувати зниження купівельної спроможності державних службовців шляхом інтеграції премій у розрахунок виходу на пенсію. Однак, за словами пані Тран, отримати лише премію може лише кілька викладачів: "Не кожен може бути головним учителем, директором початкової школи. Ці премії існують, але логічно стосуються лише дуже мало колег".
Відповіді Жана-Поля Делевого
Верховний комісар визнає неоднаковий розподіл премій серед державних службовців та необхідність переосмислення методу фінансування заробітної плати вчителів. Ідея полягає в тому, що якщо пенсії знизяться, їх слід компенсувати більш значним заробленим доходом.
"Середній рівень преміювання державних службовців становить 22%, а викладачів - лише 9%.
У кар'єрі вчителів повинні бути роздуми із соціальними партнерами щодо перегляду контракту нації з державною службою щодо нових підходів щодо людських ресурсів."