DCMedical Солідарність Санітарна відповідальність; приймати їжу; повинні бути включені; в основній зарплаті
Справді хорошому лікареві не потрібно хвалитися собою.
Федерація санітарної солідарності просить уряд вилучити продовольчу надбавку, "яка є правом на заробітну плату, з категорії премій та надбавок та ввести її в основну заробітну плату".
Федерація санітарної солідарності нагадує уряду, що право на 100% премію (порівняно з поточною базовою заробітною платою) за роботу у вихідні дні та право на преміювання за умови праці, що надаються принаймні як мінімальний відсоток, є законними правами, гарантованими працівникам, що вимагають забезпечити їх дотримання.
"За доброю традицією технічної підтримки, що надається для прийняття рішень на користь працівників, Федерація Solidaritatea Sanitară пропонує уряду необхідне рішення для забезпечення дотримання цих прав: запровадження продовольчих надбавок до основної заробітної плати", - йдеться у заяві, опублікованій DC MEDICAL.
Закон 153/2017 ("Закон Ольгуни Василеску") нелогічно змусив запровадити надбавку на їжу до категорії витрат на заробітну плату, таких як премії (починаючи з 2019 року), тобто до категорії витрат на заробітну плату, які не можуть перевищувати 30% від У той же час, той самий закон намагався скасувати гарантію, яку КЗпП (пункт 2 статті 142 закону 53/2003) дає працівникам щодо права на збільшення на 100% порівняно з поточною базовою зарплатою за робота, що проводиться у святкові дні.
Негативні наслідки для прав працівників підкреслили заходи, прийняті GEO 114/2018, блокуючи збільшення кількості вихідних днів у січні 2018 року, є лише одним із них (всупереч праву, гарантованому положеннями статті 142, пункт 2). закону 53/2003).
Сукупний ефект цих нераціональних заходів полягає в тому, що в даний час державні лікарні, намагаючись задовольнити бюджетні умови, що суперечать правам працівників, опиняються в ситуації спроби зменшити права на заробітну плату, найбільше постраждало підвищення за роботу у вихідні дні. юридичний. Це пояснює виправдані протести співробітників, спонтанно активізовані після того, як Тулча тепер переслідує колег з лікарні округу Неамо, а незабаром і працівників з усієї країни.
Статус харчування
- Поряд із низкою заходів, що негативно впливають на працівників охорони здоров’я, GEO 114/2018 запровадив той самий режим оподаткування надбавок на харчування, що застосовується до основної заробітної плати. Положення у цій галузі із закону про заробітну плату та GEO 114/2018 визначають перетворення надбавки на харчування з права соціального характеру на право заробітної плати. В цих умовах ми просимо уряд вилучити цю зарплату прямо з категорії премій та надбавок та ввести її до основної заробітної плати, наше прохання враховуючи той факт, що надбавка на харчування:
- Він надається однаково всім працівникам, без будь-якої різниці за умовами праці чи способом організації роботи.
- Податок на прибуток та внески на соціальне страхування такі ж, як ті, що застосовуються до валової основної заробітної плати.
На закінчення зазначивши, що GEO 114/2018 скасував соціально-правовий характер продовольчої допомоги, перетворивши її на право на заробітну плату, та взявши до відома наслідки (несені підрозділами охорони здоров’я та працівниками державного сектору охорони здоров’я), які вони має свою асиміляцію з преміями, Федерація санітарної солідарності просить уряд скасувати продовольчу допомогу з межі 30%, що стосується премій, та запровадити її в основну заробітну плату для всіх працівників. Це єдиний захід, який може виправити деякі помилки, що позначають закон про заробітну плату, вказується в документі.