Дебати щодо батьківської відпустки розділяють Швейцарію

Поки майже вся економіка бореться проти батьківської відпустки, великі корпорації та франкомовна частина Швейцарії наближаються до батьківських відпусток протягом декількох місяців.

Батько сидить на гойдалці зі своєю п’ятимісячною донькою, знятою 21 вересня 2017 року в Кільхберзі. (Зображення: Keystone/Gaetan Bally)

Симон Мішель злиться. "Головне - завжди більше, більше, більше", - пише підприємець у Twitter. За його підрахунками, чотиритижнева батьківська відпустка обійдеться його компанії Ypsomed у 250 000 швейцарських франків. Він також міг виплатити бонус у розмірі 250 швейцарських франків усім 1600 співробітникам. "Це було б справедливіше", - вважає він.

Батько сидить на гойдалці зі своєю п’ятимісячною донькою, зробленою 21 вересня 2017 року в Кільхберзі. (Зображення: Keystone/Gaetan Bally)

Ймовірно, він обійде обидва питання. Рада штатів проголосувала у четвер за двотижневу відпустку по батьківству та, проти великого опору економіки, схвалила зустрічну пропозицію Комісії Ради держав. Ініціатива груп працівників щодо чотирьох тижнів оплачуваних відпусток не знайшла більшості.

Безперешкодно працювати

Дванадцять бізнес-асоціацій заздалегідь виступили проти законодавчого регулювання. Запити про відсутність оплачуваної допомоги є "шкідливими для суспільства та економіки", заявляє асоціація роботодавців.

І торгова асоціація не бачить причини в народженні заважати батькам на роботі: "На відміну від материнства, коли законодавчий орган вводить обов’язкову заборону матері, яка годує груддю, принаймні на вісім тижнів, батьки новонароджених можуть безперешкодно продовжувати свою попередню роботу".

Ypsomed дарує молодим батькам дві п’ятниці. Виходячи з останнього річного прибутку, оскаржувана вартість чверті мільйона чотиритижневих канікул становить 0,4%. Тим часом, ринкова вартість компанії medtech, підконтрольної родині Мішелів, подвоїлася до 1,6 млрд швейцарських франків лише за кілька років.

Підприємець має на увазі ЄС, де роботодавці повинні платити лише за батьківські відпустки у "дуже обмеженому обсязі". У статистиці країн ОЕСР Швейцарія посідає нижню частину списку. Так було б і надалі, якби Національна рада також схвалила зустрічну пропозицію. У країнах ЄС відпустка по батьківству триває в середньому дев’ять тижнів.

Довгі перерви у Швейцарії рідкісні. Лише кілька великих компаній дають молодим батькам від двох до чотирьох оплачуваних тижнів відпустки. За даними організації працівників Travail Suisse, майже половина батьків має право лише на одну-дві п'ятниці.

Novartis має найщедріші правила з 14 тижнів, Procter & Gamble та Johnson & Johnson - по вісім тижнів. Великі компанії з культурою, яка зазнала впливу США, задають темпи сприяння розвитку сімей. Місцеві компанії з підозрою спостерігають за кожним їхнім кроком.

Коли в березні Novartis розширив пакет для батьків, у бізнес-спільноті було багато поганої крові - безпосередньо перед тим, як законопроект потрапив до парламенту. Баслер лише узгодив батьківську відпустку у всіх країнах. Цей крок навряд чи привернув увагу за кордоном, і він потрапив у заголовки у Швейцарії.

МСП віддають перевагу бізнес-рішенням перед оплачуваним вільним часом. Ви бачите "серйозну проблему" в поєднанні перевитрати коштів та відсутність. Компанії повинні і надалі мати змогу укладати угоди з молодими батьками "залежно від відповідних можливостей", цього також хочуть банки як роботодавці.

“Через інкрустованих зразків для наслідування, жінки у Швейцарії важко переживають роботу. Відпустка по батьківству - це крок до рівності ".

У конкурентній боротьбі за іноземних керівників вижити могли лише великі компанії, каже менеджер з фінансового сектору. Ви підписали трудовий договір лише в тому випадку, якщо він пропонував гнучкі моделі роботи та конкурентоспроможні послуги. Його компанія належить до групи, яка може це зробити - і хотіла б виділитися в майбутньому платними прогулами, які тривалимуть кілька тижнів.

Натомість працівники хотіли б мати надійне право на батьківську відпустку, навіть якщо вони змінюють роботу. У зустрічній пропозиції ви бачите лише перший крок до більш щедрих норм.

“Через інкрустованих зразків для наслідування, жінки у Швейцарії важко переживають роботу. Відпустка по батьківству - це крок до рівності », - говорить Деніз Шервет, керуючий директор Швейцарської асоціації банківських службовців. Вона виступає за батьківську відпустку, де обидва батьки мали б півроку перерви та ділили час між собою.

У басейні Женевського озера це стає реальністю для більших груп працівників, включаючи службовців кантонів. Кантон Женева цього тижня надав вчителю 20 тижнів оплачуваної відпустки. Чоловік живе в зареєстрованому партнерстві і разом зі своїм партнером став батьком близнюків, народжених від сурогатної матері в США. Державна рада надала йому додатковий місяць відпустки на додаток до "декретної відпустки", яка тривала 16 тижнів.

Більш продуктивні батьки

"Відпустка по батьківству створює цінність", - сказала Каріне Шилі, речниця Procter & Gamble, третього за величиною приватного роботодавця в кантоні Женеви, "Радіо Телевізіс Суйс".

Це підвищує продуктивність праці, і це очікується молодим поколінням: «Світ змінюється, змінюється визначення сім’ї». Практика великих місцевих компаній спонукала кантони Во, Невшатель, Женева та Вале виступати за чотиритижневу відпустку по батьківству.

З іншого боку Рестеграбена Симон Мішель не погоджується. Відпустка по батьківству "негативно впливає на конкурентоспроможність", - каже він, коли його запитують. Це не було добре сприйнято в Twitter. "Просто найміть більше жінок, і ваша проблема вирішиться сама", - радить один користувач.