Деяка інформація, щоб краще зрозуміти відступ капелюха
Пенсію за капелюх отримують щонайменше один мільйон працівників у Франції. Дізнайтеся більше, щоб краще зрозуміти, як працює відступ шапки.
Хет-трик відставка деяких лідерів французького бізнесу викликала галас на сайтах новин, які нещодавно опублікували статтю на цю тему. Це система, яка доповнює обов’язкові пенсійні плани певних працівників, зокрема вищих керівників.
Як працює вихід на пенсію ?
Хет-трик вихід на пенсію передбачений в контракті, підписаному під час прийняття менеджера на роботу: компанія встановлює суму, яку йому доведеться виплатити у вигляді ренти, коли працівник вирішить піти на пенсію. Слід зазначити, що ця сума додається до основної пенсії (загальна схема) та до додаткових пенсій (Agirc-Arrco).
Компанія зобов'язується доповнити пенсію бенефіціара таким чином, щоб загальна сума досягла певного рівня, рівного відсотку від останньої отриманої заробітної плати або середнього доходу, отриманого за визначений період. Згідно з порадою Afep-Medef, ця сума повинна бути обмежена до 45% від контрольної зарплати.
На думку фахівців, зарплата, яку французькі компанії виплачують керівникам підприємств, нижча за зарплату, яку пропонують німецькі чи англійські компанії. Таким чином, вони надають капелюшні пенсії, щоб "залишатися конкурентоспроможними на міжнародному ринку".
Золотий парашут відрізняється від відступного капелюха
Золотий парашут - це сума, яка присуджується як компенсація: вона заздалегідь фіксується в контракті, і менеджер отримує її у разі звільнення. Надмірна сума цієї компенсації не радує громадськість. Нещодавно швейцарські чиновники заборонили таку компенсацію, оскільки були шоковані 60-мільйонною вихідною грошовою виплатою генеральному директору Novartis Даніелю Васеллі.
Золоті парашути не були б корисними для компаній, згідно з дослідженням, проведеним фірмою Proxinvest: насправді, маючи такий вид компенсації, яка забезпечує їхнє майбутнє, менеджери-бенефіціари більше не будуть прагнути "максимізувати акціонерну вартість своєї компанії", особливо коли вони отримують зовнішню пропозицію. Таким чином, золотий парашут відрізняється від виходу на пенсію, але ці два типи компенсації можуть запропонувати одному менеджеру компанія, яка його наймає.
Хто може зібрати капелюх на пенсію ?
Відступ від капелюхів не зарезервований для директорів CAC 40, Французька федерація страхових компаній (FFSA) зазначила, що існує приблизно 11 000 компаній, які пропонують пенсію для капелюхів понад одному мільйону працівників у Франції. Навіть МСП змушені включати цю перевагу в контракти, які вони підписують, щоб утримати своїх керівників та менеджерів. 50% з них отримують щорічну пенсію менше 2000 євро. Ця сума насправді мінімальна порівняно з 310 000 євро, обіцяними Філіппу Варіну, голові правління PSA, пенсія якого становить 21 мільйон євро.
Паризький апеляційний суд видав висновок кілька днів тому, щоб нагадати, що рада директорів або наглядова рада компанії завжди повинні підтвердити вихід на пенсію, перш ніж її надати. Важливим є також узгодження загальних зборів акціонерів.