Декларація до прийняття на роботу штрафних санкцій у разі "забуття" Tissot Publishing

Опубліковано 15.03.2013 о 00:00 редакцією Éditions Tissot in Hire.

роботу

Коли ви наймаєте нового працівника, спочатку потрібно скласти декларацію про роботу. Цю офіційність потрібно дотримуватись незалежно від тривалості найму, під санкцією суворого покарання.

Декларація до працевлаштування: зобов’язання

Незамінна під час будь-якого прийому на роботу, декларація перед прийняттям на роботу (DPAE) дозволяє виконати кілька формальностей самостійно, а саме:

  • ваша реєстрація в загальній системі соціального страхування;
  • реєстрація працівника у Фонді первинного медичного страхування;
  • членство в системі страхування на випадок безробіття;
  • клопотання про попереднє медичне обстеження;
  • список працівників, найнятих для попереднього складання річної декларації соціальних даних.

На практиці ця заява повинна бути надіслана до УРССАФ перед вступом на посаду або до початку випробувального терміну, не раніше ніж за 8 днів до дати працевлаштування.

DPAE, в принципі, здійснюється в електронному вигляді. Однак роботодавці, які не заповнили більше 500 DPAE у 2012 році, все ще мають можливість використовувати таку форму CERFA:

DPAE - це не єдина формальність, яка накладається на вас при прийомі на роботу. Щоб дізнатись більше про інші формальності, які необхідно виконати (наприклад, реєстрація працівника в єдиному кадровому реєстрі), Editions Tissot пропонує вам свою документацію "Tissot Social Entreprise".

Декларація до працевлаштування: різні штрафи

У разі відсутності DPAE ви несете відповідальність:

  • адміністративний штраф, що дорівнює 300-годинній погодинній ставці гарантованого мінімуму, тобто 1047 євро у 2013 році (КЗпП, ст. Л. 1221–11);
  • штрафу 5 класу (1500 євро) за ненадання звіту.

Крім того, якщо ваше бездіяльність є умисним, ви ризикуєте бути засудженим за роботу, приховану шляхом приховування оплачуваної роботи (ст. Л. 8221–5).

Це піддає вам безліч покарань, зокрема штраф до 45 000 євро та 3 роки ув’язнення.

У нещодавній справі Касаційний суд засудив роботодавця за приховану роботу через відсутність DPAE. Таким чином, він прийняв позицію суддів Паризького апеляційного суду, які вважали, що простого твердження роботодавця про те, що відповідний працівник провів лише одноденний професійний тест, недостатньо для обґрунтування відсутності звітності.

Рішення Касаційного суду, Кримінальний відділ, 5 лютого 2013 р., № 12–81383 (неповідомлення до прийняття на роботу є прихованим трудовим правопорушенням, коли єдиним виправданням роботодавця є те, що працівник провів лише короткий професійний тест)

Отримайте наш вибір статей електронною поштою .