Декретна відпустка 2019 Що потрібно знати майбутнім мамам; Все про матерів

Декретна відпустка 2019 Декретна відпустка - це допомога, що надається майбутнім мамам, незалежно від батьківської відпустки. Відповідно до чинного законодавства, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами передбачає 126 календарних днів, розділених до народження та після, протягом періоду відпустки, за які матері також можуть отримувати допомогу по вагітності та пологах, встановлену відповідно до періоду внеску та отриманого доходу. Навіть жінки, які не працюють, але отримали дохід як уповноважені фізичні особи, можуть бути застраховані на отримання цієї відпустки та відповідної допомоги.

Отримання декретної відпустки та допомоги регулюється Урядовим надзвичайним розпорядженням № 158/2005 про відпустки та виплати соціального медичного страхування.

Декретна відпустка означає 126 календарних днів, розподілених між: 63 днями для вагітності, наданими до народження, та 63 днями для пологів, наданими після народження. Якщо мати цього хоче, а оточення це дозволяє, можна здійснити перерозподіл днів між двома періодами, але обов’язково, щоб період відпустки становив не менше 42 календарних днів.

Основними юридичними умовами, яким повинні відповідати працівники, щоб отримати декретну відпустку, є такі:

мати місце проживання або проживання на території нашої країни;
мати медичну довідку, видану лікуючим лікарем (будь-який лікар, який уклав контракт із медичними страховими компаніями або має дозвіл на безкоштовну практику та уклав з ними угоду);
внесли внесок протягом щонайменше півроку на внесок у відпустки та надбавки (цей внесок сплачується роботодавцями за кожен трудовий договір щомісяця, а жінки, які не працюють, але отримують дохід уповноваженими особами, можуть добровільно сплатити цей внесок, за договором страхування - докладніше, тут).
Але навіть якщо вони більше не відповідають умовам, жінки, які народжують протягом дев'яти місяців після втрати застрахованого статусу, мають право на цю декретну відпустку. Однак, щоб отримати відпустку та допомогу, мати повинна документами, виданими роботодавцями, довести, що втрата якості страхувальника не сталася з причин, які належать їй.

Декретна відпустка 2019 р. Допомога по вагітності та пологах залежить від періоду внеску

Протягом усієї декретної відпустки матері мають право на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, валова вартість якої становить 85% середнього доходу за останні шість місяців із 12, з яких складається період внесків. Зокрема, GEO No. 158/2005 передбачає, що «основа для розрахунку надбавок (…) визначається як середнє значення щомісячного доходу за останні 6 місяців 12 місяців, з яких складається період внеску, до межі 12 мінімальних валових на підставі якого розраховується внесок на відпустки та надбавки ".

Примітка: Вважається, що підставою для розрахунку є відношення до останніх шести місяців до дати втрати застрахованого статусу для жінок, які народили протягом максимум дев'яти місяців після втрати цієї якості.

Період внеску означає період, за який була сплачена відпустка та медична допомога. Як я вже зазначав вище, цей внесок працівникам виплачує роботодавець, а ті, хто працює уповноваженими особами, повинні зробити це страхування добровільно, сплачуючи відповідний внесок (який відрізняється від медичного страхування). Мінімальний період внесків становить шість місяців, завершених за останні 12 місяців до місяця, за який надається відпустка.