Декретна відпустка Портал державної служби

державної

Державний службовець або стажер, який проходить діяльність, має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами із зарплатою протягом періоду, рівного встановленому законодавством про соціальне забезпечення.

Тривалість відпустки

1-а або 2-а дитина:

  • Пренатальна відпустка: за 6 тижнів до передбачуваної дати пологів
  • Відпустка після пологів: 10 тижнів після дати пологів


3-а дитина або більше: якщо жінка-агент або домогосподарство вже відповідає за принаймні 2 дітей або заінтересована особа вже народила 2 дітей, які народились життєздатними.

  • допологова відпустка: 8 тижнів
  • післяпологова відпустка: 18 тижнів

Пренатальний період відпустки можна збільшити на два тижні; у цьому випадку постнатальний період скорочується на стільки ж.

  • Близнюкова вагітність

Законна декретна відпустка починається за 12 тижнів до передбачуваної дати пологів і закінчується через 22 тижні після дати пологів, тобто 34 тижні.

Пренатальний період можна продовжити до 4 тижнів. Тоді на стільки ж скорочується постнатальний період.

  • Вагітність трійнят і більше

Декретна відпустка починається за 24 тижні до передбачуваної дати пологів і закінчується через 22 тижні після дати пологів, тобто 46 тижнів.

Послаблення декретної відпустки

З часу втручання Закону № 2007-293 від 5 березня 2007 р., Що реформував захист дитини, тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами стала більш гнучкою: тривалість пренатальної відпустки може бути зменшена на запит державного службовця. лікарський рецепт, протягом трьох тижнів. На стільки ж збільшується тривалість постнатального періоду.

Однак у випадку припису припинення роботи протягом періоду до передбачуваної дати пологів, яку посадова особа просила перенести, вона скасовується, а допологова відпустка починається з першого дня пологів. Лікарняний лист до дата доставки. Період, спочатку перенесений у відпустку після пологів, потім зменшується на стільки ж.

Ці положення застосовуються до всіх декретних відпусток. Агент, який вагітний двійнятами або дитиною 3-го чи більше рангу, зберігає можливість обрати протилежний варіант.

  • Додаткова відпустка, пов’язана з патологічним станом, що є наслідком вагітності, може бути надана за медичною довідкою; це відпустка на патологічну вагітність максимум 2 тижні.

Державні службовці, для яких медично визнано, що патологічна вагітність пов’язана з внутрішньоутробним впливом дистильбена, отримують відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з першого дня припинення роботи на умовах, передбачених Указом № 2010-745 від 1 липня, 2010 рік.

Якщо пологи затримуються, до періоду декретної відпустки додається період між передбачуваною датою та фактичною датою пологів.

Коли пологи передчасні, період невикористаної пренатальної відпустки додається до відпустки після пологів.

У разі, якщо дитина залишається в лікарні до закінчення шостого тижня після пологів, мати може вимагати перенесення на дату закінчення госпіталізації дитини всього або частини відпустки, на яку вона все ще може претендувати.

Оскільки втручання Закону № 2006-340 від 23 березня 2006 р., Що стосується рівної оплати праці жінок і чоловіків, коли пологи відбуваються більше ніж за шість тижнів до спочатку запланованої дати і вимагає постнатальної госпіталізації дитини, мати отримує додатковий період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що дорівнює кількості днів між фактичною датою пологів та початком пренатальної відпустки.

Якщо дитина залишається госпіталізованою після 6-го тижня після пологів, мати також може скористатися можливістю відкласти до дати закінчення госпіталізації за звичайних умов всю або частину відпустки.

Однак вона може вимагати цього відстрочення лише після того, як скористалася додатковим періодом відпустки.

Якщо мати помирає під час пологів або під час відпустки після пологів, батько має право скористатися періодом післяпологової відпустки, який не використовувала мати. Це не повинно стосуватися додаткового періоду відпустки.

Під час вагітності лікар-профілактик може запропонувати тимчасові зміни робочого місця або умов праці.

У разі несумісності між вагітністю та функціями можлива тимчасова зміна розподілу із збереженням грошових вигод за порадою лікаря з профілактики та прохання агента.

Адміністративна ситуація

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами прирівнюється до періоду діяльності щодо отримання цивільних пенсійних прав і враховується для просування по службі.

За сумісництвом: Він відсторонений від роботи під час відпустки.

Посадовець поновлюється на повний робочий день і отримує повну зарплату.

Стажер: стажування продовжується на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами в межах, встановлених указом № 94-874 від 7 жовтня 1994 р.

Організація набирає чинності в кінці встановленої законом тривалості стажування без урахування продовження терміну відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Поновлення обов'язків

Після закінчення відпустки співробітник автоматично переназначається на колишню роботу. Якщо цього йому не можна запропонувати, його призначають на рівноцінну роботу, найближчу до останнього місця роботи.

Юридичні послуги та оплата обов'язкових пренатальних оглядів

Щоб скористатися усіма юридичними послугами та скористатися оплатою обов’язкових пренатальних оглядів, агент повинен:

- пройти медичну перевірку вагітності до кінця 3-го місяця,

- надіслати декларацію про вагітність до кінця 4-го місяця вагітності, рожевий аркуш до каси первинного медичного страхування, а два блакитні аркуші до фонду сімейних допомог. .

Відсутність дозволів

Агенти отримують дозвіл на відсутність права відвідувати обов’язкові медичні огляди до або після пологів:

1/2 дня, якщо вони не можуть проводитись поза робочим часом

Розклад робочого часу для вагітних:
1 год/день максимум з 3-го місяця вагітності:
- за порадою лікаря з профілактики
- з урахуванням вимог графіків обслуговування.
Підготовчі заняття до пологів: Якщо вони не можуть відбуватися поза робочим часом, керівники служб можуть надавати відпустки за порадою лікаря з профілактики та з огляду на підтверджуючі документи.
Грудне вигодовування: максимум 1 год/добу протягом 2 разів, коли місце догляду за дитиною інтегровано в структуру роботи. Сервісні послуги можуть надаватися матерям через близькість місця, де знаходиться дитина (ясла чи сусідній будинок тощо).

Довідкові тексти

Закон № 84-16 від 11 січня 1984 р. Ст. 34-5 °
Декрет № 2010-745 від 1 липня 2010 року, що реалізує для державних службовців статтю 32 Закону № 2004-1370 від 20 грудня 2004 року про фінансування соціального забезпечення на 2005 рік
Циркуляр FP/4 n ° 1864 від 9 серпня 1995 року