Декретна відпустка, скільки ви отримаєте Сімейний файл
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
Чекати на дитину не є захворювання. Однак a вагітна жінка потребує періоду відпочинку до народження - це для обмеження шансів напередчасні пологи - а потім, щоб відновитись і поділитися першими тижнями з дитина.
Ось чому більшість працюючих жінок скористатися декретною відпусткою, можливо, супроводжується a винагорода. Залежно від свого статусу, найманих працівників, самозайнятих тощо вони не отримують однакових переваг.
Оголосіть вагітність до кінця чотирнадцятого тижня
Щоб отримати таку підтримку, необхідно оголосити вагітність до кінця чотирнадцятого тижня повернувши рожевий розділ бланка «Перший пренатальний медичний огляд», наданий лікарем, їхній організації охорони здоров’я та материнства.
Цей підхід є обов’язковим для всіх, незалежно від дієта від яких вони залежать (загальні, сільськогосподарські чи незалежні). Два блакитні аркуші слід надіслати до сімейну допомогу, який виплачує за певних умов допомогу.
Для працівників: 16 тижнів декретної відпустки
декретна відпустка для працівника триває шістнадцять тижнів, шість до дати закінчення терміну (до якої іноді додається a патологічна відпустка два тижні) і десять після. Тривалість перерви збільшується із збільшенням кількості дітей на утриманні та кількості ненароджених дітей.
Під час декретна відпустка, медичне страхування сплачує, за певних умов, добові працівникові. Вони розраховуються в межах щомісячної граничної межі соціального страхування. Це нормативний поріг, встановлений у 2018 році в розмірі 3311 євро, який використовується для сплати внесків на соціальне страхування та виплат.
Як результат, майбутня мати, чия місячна заробітна плата не досягає 3311 євро, отримує добові, еквівалентні її зарплаті. З іншого боку, медичне страхування призначить максимальне відшкодування у розмірі 3311 євро працівнику, зарплата якого перевищує цей поріг.
Декретна відпустка: умови, що підлягають компенсації
Серед умов, встановлених для їх отримання відшкодування збитків фігура припинення професійної діяльності.переривання повинен тривати принаймні вісім тижнів (два додоставка і шість після). Перш за все, їх оплата підлягає реєстрації працівника як соціального страхувальника як мінімум за десять місяців до передбачуваної дати доставки.
Інші умови, яким слід дотримуватися: внесок на заробітну плату, рівну 1015 величині погодинної мінімальної заробітної плати протягом шести місяців, що передували вагітність на ранніх термінах або допологовий відпочинок (медичне страхування зберігає найвигіднішу для страхувальника дату), або виконавши 200 годин заробітної плати або засвоївши протягом трьох календарних місяців або 90 днів (кількість днів, визначених на квартал), що передують тій чи іншій даті.
Iщоденна допомога по вагітності та пологах обчислюється на середньому рівні заробітної плати за останні три місяці, що передували відпустці, збережених у межах граничного рівня соціального забезпечення. Враховуються валові зарплати за вирахуванням законодавчих та контрактних обов'язкових внесків працівників.
CDD, тимчасовий, сезонний контракт: яка компенсація ?
Співробітники в CDD скористатися тими ж умовами нагородження добові що жінки найняли CDI.
Ті, хто працює в тимчасовий або вправу a сезонна активність або нерегулярно, отримувати щоденні виплати по страхуванню від хвороби, як тільки вони відповідають тим самим умовам реєстрації, що і працівники за постійним контрактом (реєстрація протягом десяти місяців на передбачувану дату доставки), і за умови, що вони пропрацювали щонайменше 800 годин протягом 12 календарних місяців або за 365 днів до початку вагітності або дородової відпустки.
Розрахунокденна норма, добові здійснюється на основі заробітної плати за дванадцять місяців, що передували допологова відпустка, утримується в межах межі соціального забезпечення.
Додаток, передбачений колективним договором
Це ще не все. До компенсації, що надається соціальним забезпеченням, часто додається a додаткова допомога передбачений колективним договором для відповідного сектору, який дозволяє працівниці отримувати повну заробітну плату під час декретної відпустки.
Це стосується, наприклад, будівельних та громадських робіт, які надають гранти утримання зарплати протягом шістнадцяти тижнів кожні жінки-менеджери та службовці, техніки та керівники (ETAM) із принаймні одним роком трудового стажу та, з різними умовами стажу, залежно від того, віком їм більше або менше 25 років, робітники.
На практиці роботодавець може забезпечити повна виплата зарплати і отримати відшкодування з одного боку того, що покривається медичним страхуванням (суброгацією), а з іншого боку, доповнення, яке походить від передбаченого для цієї мети контракту.
Однак деякі колективні договори, наприклад, угоди працівників приватного роботодавця, не передбачають відсутність додаткової компенсації. У цьому випадку майбутня мати може лише покластися юридичні відшкодування.
Для самозайнятих: фіксована добова допомога за переривання бізнесу
Жінки, які працюють кустарний, комерційний, ліберальний де Керівники (їх називають самозайнятими працівниками, TNS) підпадають під соціальне забезпечення самозайнятих (раніше RSI). В очікуванні'давайуправління декретною відпусткою для самозайнятих оголошені урядом на 2019 рік, вони мають право на щоденні зриви надбавки за діяльність за умови припинення їх роботи принаймні на 44 дні поспіль, з яких має бути 14 днів до передбачувана дата доставки (указ № ° 2008-1410 від 19 грудня 2008 року).
Цей період компенсації може бути продовжений на прохання страхувальника на один або два періоди по 15 днів поспіль, також оплачуваний.
Оскільки 1 січня 2018 р, за одноразове народження ця компенсація становить 2394,20 євро брутто за 44 дні, 3211,35 євро за 59 днів та 4027,80 євро за 74 дні та 5660,72 євро за 104 дні (у випадку багаторазового народження). Жінка, яка припиняє роботу на додаткові 30 днів через патологічна вагітність отримує, крім того, 1634,50 євро брутто. Цю добавку не можна поєднувати з надбавкою, призначеною для багаторазового народження, однакової суми.
Для усиновлення, компенсація сягає 3048,48 євро за 56 днів відпустки, 4680,98 євро за 86 днів.
Фіксована допомога материнському відпочинку
Більше того, для незалежний, a допомога материнському відпочинку (3311 євро брутто), що має на меті компенсувати зниження активності є додатково до компенсації за переривання діяльності. Виплачується двома частинами: половина (1655,50 євро) наприкінці сьомого місяця вагітності, інша половина після пологів.
Ця допомога також стосується подружжя, що співпрацює з фрілансерами.
Для подружжя, що співпрацює: відшкодування збитків
A відшкодування відшкодуванняt з метою часткового покриття витрат, понесених у разі припинення діяльності також планується заміна працівника на професійну чи побутову роботу. Це відшкодування за заміну обмежується 53,52 євро на день, що виплачується відповідно до вартості заміни.
Ця заміна повинна тривати принаймні 7 днів протягом певного періоду (за шість тижнів до передбачувана дата доставки і десять тижнів пізніше) та максимум 28 днів (подвоєна тривалість за запитом).
Для жінок-фермерів: допомога на заміну
Нарешті,самозайнятий фермер (керівник операцій, чоловік/дружина, які беруть участь у діяльності або обрали статус співавтора), має можливість бути заміненим, принаймні на два тижні, на роботу, яку вона не може виконувати. Потім він отримує допомогу на покриття витрат, понесених цією заміною.
Насправді фермер вважає за краще адаптувати свою роботу, а не вдаватися до такої послуги, через відсутність компетентних замін.
Відпустка при народженні дитини: батьки теж !
оплачуваний батько має право бути відсутнім у своїй компанії протягом 3 днів поспіль або окремо з нагоди народження кожного з його дітей.
Цю відпустку йому виплачує роботодавець так, ніби він працює. Крім того, він може отримати вигоду з a Відпустки по догляду протягом максимум 11 днів поспіль, включаючи суботу, неділю та святкові дні (18 днів для багатонароджених), протягом чотирьох місяців після народження. Ви повинні повідомити свого роботодавця за місяць до обраної дати.
Ця відпустка оплачується медичним страхуванням, якщо це застосовно: щоденні надбавки розподіляються та обчислюються за тими ж умовами, що і добові допомоги по вагітності та пологах (працюючи принаймні 150 годин протягом 3 місяців, що передували початку відпустки, або вносячи внесок у заробітна плата щонайменше еквівалентна 10 028,20 євро за останні 6 місяців).
Для цього надішліть повну копію свідоцтва про народження дитини (або копію оновленої сімейної книжки) до медичної каси. Цедобові може бути доповнена роботодавцем, якщо це передбачено колективним договором або договором компанії. шукачі роботи, які отримують винагороду, та самозайняті працівники також мають право на цю відпустку.
У 2019 році уряд планує створити гарантована одиночна декретна відпустка для всіх жінок.