Декретна відпустка та батьківська відпустка - що повинні знати роботодавці

Основи лідерства, які ви повинні знати

Як тільки роботодавець дізнається про вагітність працівника, він повинен вжити заходів щодо захисту матері та майбутньої дитини на додаток до необхідного планування робочої сили, яка незабаром буде втрачена на певний проміжок часу. У цьому контексті центральне значення мають знання, які (майбутні) матері через Закон про захист материнства широко захищений, так що, наприклад, a Припинення практично неможливо є. Звичайно, для роботодавця також виникають інші питання: чи можна продовжити/змінити обрану батьківську відпустку після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами? Скільки зарплати я повинен заплатити своєму працівникові? За які заборони та завдання я відповідаю, дізнавшись про вагітність? Ці та інші питання будуть розглянуті в наступній статті.

Декретна відпустка: найголовніше для роботодавців у двох словах

В вагітність всі жінки користуються особливим захистом згідно із Законом про захист материнства (MuSchG). Якщо у вас є якісь сумніви або неясності, завжди бажано поглянути на юридичний текст. Метою закону є якнайкращий захист майбутньої матері та її майбутньої дитини на робочому місці. Згідно із Законом про захист материнства, жінкам дозволяється також під час вагітності та у перші два місяці після пологів фінансово забезпечена. Це зобов'язує роботодавця, Захисні періоди підтримувати і Компенсаційні виплати зробити (докладніше про це пізніше). Це має центральне значення Заборона на працевлаштування за 6 тижнів до пологів та через 8 тижнів після пологів. У разі передчасних або багатоплідних пологів термін після пологів можна продовжити до 12 тижнів. Якщо відповідна працівниця працює з небезпечними та потенційно шкідливими речовинами, вона повинна бути звільнена від цієї діяльності після того, як стане відомо про вагітність. Потім необхідно забезпечити іншу діяльність з мінімально можливим ризиком до відпустки по вагітності та пологах.

Що відбувається після декретної відпустки?

Декретна відпустка, як правило, супроводжується Батьківська відпустка якщо працівник не хоче повертатися до роботи через 8 тижнів після пологів (що буває дуже рідко). Батьківська відпустка повинна активно запитується працівником тут роботодавець не має активних зобов'язань. Кінцевим строком є те, що батьківську відпустку слід вимагати не пізніше, ніж за 7 тижнів до початку. Протягом наступних 2 років працівник може обов’язково визначити час, коли вона хотіла б скористатися батьківською відпусткою. Заява повинна бути складена в письмовій формі та підписана як документ. На додаток до офіційної заяви про батьківську відпустку працівник повинен вказати, чи хотіла б вона взагалі брати батьківську відпустку та на який термін.

Основні зобов'язання/заборони для роботодавців щодо працевлаштування вагітних жінок:

Заборона припинення (див. Закон про захист материнства). Переривання практично неможливе з початку вагітності до 4 місяців після пологів. На момент будь-якого припинення, компанія, звичайно, повинна була знати про вагітність
Відповідно до Закону про захист материнства, вагітні жінки користуються a Особливе право розірвання без дотримання термінів
ризики для здоров'я/захист на робочому місці: можливо, доведеться переробити робоче місце з урахуванням потреб майбутньої матері. Якщо роботи в положенні стоячи неможливо уникнути, Закон про захист материнства передбачає сидячі перерви. Діє зворотне: вагітні жінки, які в основному працюють сидячи, можуть ненадовго перервати роботу, щоб відпочити
заборонена робота: важкий підйом, робота на конвеєрі та шматок - табу. Якщо працівники працюють із шкідливими для здоров’я речовинами, вони повинні негайно звільнитися від цієї діяльності (звичайно, роботодавець повинен дізнатися про вагітність, щоб виконати свій обов’язок по догляду).

А як щодо права на роботу після повернення з декретної та/або батьківської відпустки?

Роботодавці мають закон Здійснено, Працівники (це стосується і батьків, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною!) знову працевлаштувати. Однак це не обов'язково повинна бути однакова робота. У деяких випадках у трудовому договорі є також норми. Вирішальним фактором є посадова інструкція, на основі якої може бути виключена абсолютно не пов’язана робота (у будь-якому випадку роботодавець, мабуть, не був би зацікавлений через знання спеціалістів). Наприклад, якщо згадуються лише комерційні клерки, це дозволить отримати ширший спектр можливостей працевлаштування. На практиці не повинно виникнути проблем з реінтеграцією, якщо майбутні батьки можуть надійно взяти на себе зобов'язання на ранніх стадіях, а роботодавці можуть відповідно спланувати тимчасову замісну посаду. Положення про переїзд є законним інструментом для роботодавців розміщувати працівників, що повертаються, в інші місця компанії.

А як щодо захисту від звільнення?

Працівники користуються особливим захистом від звільнення під час декретної або батьківської відпустки. Припинення є надзвичайно складним і, якщо так, то можливим лише за згодою місцевої влади. Причиною можуть бути найсерйозніші оперативні причини, такі як закриття цілого відділу, хоча у великих компаніях знову існує можливість продовження роботи в інших місцях. У таких випадках суди регулярно приймають рішення проти роботодавців. У цьому відношенні до цього моменту поступайте з особливою обережністю, тим більше, що такі випадки можуть мати сильний згубний вплив на імідж хорошого роботодавця.

Повернувся працівник більше не хоче працювати повний робочий день: чи є право на неповний робочий день?

Так, згідно Часовий закон, що працює за сумісництвом існує ця основна вимога. Однак роботодавці можуть відмовитись у цьому з важливих оперативних причин. Для певних видів діяльності важливо, щоб працівник був доступний протягом усього робочого часу. На практиці гнучкі рішення часто можна знайти за взаємною згодою. Наприклад, у 1-му році після одного року батьківської відпустки можлива неповна зайнятість, яка через рік буде продовжена до повної. Гнучкі моделі робочого часу або дні домашнього офісу є корисними інструментами для сучасних роботодавців для швидкої реінтеграції висококваліфікованих працівників в операційний процес. Якщо є дитячий садок компанії, роботодавці мають аргументи, що сприяють якнайшвидшому поверненню працівників на повний робочий день. До речі, вони також можуть позиціонувати себе як турботливого або привабливого роботодавця в очах громадськості, щоб завоювати кваліфікованих робітників, які відчайдушно шукають своїх рук.

Яку зарплату потрібно виплачувати під час декретної відпустки?

Законодавче медичне страхування виплачується під час фази відпустки по вагітності та пологах Допомога по вагітності та пологах (13 євро за календарний день). Якщо чиста заробітна плата за останні 3 місяці перевищує цю суму, роботодавець повинен виплатити різницю як субсидію одночасно зі звичайною зарплатою. Однак на вимогу роботодавець може відшкодувати ці гроші медичній страховій компанії отримати повну суму. Натомість роботодавці з 2006 року повинні сплачувати внески на внески (система внесків за ключовими словами U2). В основному те саме стосується приватно застрахованих осіб, згідно з якими допомога по вагітності та пологах повинна подаватися до відповідного управління Федерального управління страхування в Бонні. Максимальна сума, яку можна субсидувати до чистої заробітної плати, становить 210 євро на місяць. Роботодавець нічого не платить під час фактичної батьківської відпустки, оскільки трудові відносини офіційно припинені. Працівники повинні самі подавати заяву на батьківську допомогу; вона виплачується федеральною державою. У цьому відношенні роботодавці мають можливість скоротити отриманий розрив, встановивши обмеження часу.

Можливі сценарії, які часто можуть виникнути у роботодавців

Спочатку працівник подає заяву лише на 1 рік батьківської відпустки, а потім продовжується ще на рік:

Якщо працівник зобов’язується зобов’язати письмово, це може бути зроблено лише за згодою роботодавця. Працівник повинен подати нову заяву. Приймаючи рішення, роботодавець повинен проявляти розумний розсуд: отже, він повинен ретельно зважити обставини та інтереси обох сторін. Подовження терміну батьківської відпустки також було б можливим, оскільки батьки мають право загалом на 3 роки. "Невикористаний" рік можна перенести для зарахування до школи, хоча згода роботодавця є обов'язковою.

Поточні знання: Parental Allowance Plus з 1 липня 2015 року

Як і раніше, батьки повинні вказати, як вони хочуть організувати перші два роки. Надалі можна буде «розтягувати» 24 місяці, поки дитині не виповниться 8 років. В принципі, кожен з батьків має можливість розділити батьківську відпустку на 3 розділи. Для цього більше не потрібна згода роботодавця за умови, що він повідомляється принаймні за 13 тижнів до третього дня народження.

Що слід враховувати, якщо працівники хочуть знову розпочати роботу під час батьківської відпустки?

Формальна вимога полягає в тому, щоб у роботодавця регулярно працювало понад 15 людей, а працівник був у компанії не менше 6 місяців. Крім того, працівник повинен бажати або мати можливість працювати від 15 до 30 годин щонайменше 2 місяці. Більш-менш неможливо. Роботодавець повинен бути повідомлений про це письмово за 7 тижнів заздалегідь, у випадку народження з 1 липня 2015 року, за 13 тижнів до цього. У цьому контексті роботодавцям рекомендується чітко домовитись, особливо коли можливий гнучкий робочий час. Для надійного планування та уникнення конфліктів має бути чітко визначено, в який час працівники не можуть працювати через догляд за дітьми. Заробітна плата за сумісництвом вираховується із чистої суми, яка використовується для обчислення батьківської допомоги, так що батьківська допомога, звичайно, нижча. У зв’язку з цим виникає питання, чи такий варіант взагалі фінансово вигідний для працівників.

Як роботодавці розглядають декретну відпустку: короткий зміст найважливіших аспектів

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами набирає чинності за 6 тижнів до і через 2 місяці після пологів (довша - у випадку передчасних або багатоплідних пологів)
На час декретної відпустки існує повна заборона на роботу
На фазі захисту материнства медична страхова компанія виплачує допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, яку роботодавець субсидує до розміру чистої заробітної плати (витрати відшкодовуватиме медична страхова компанія за запитом)
Закон про захист материнства передбачає зобов'язання та заборони, яких повинні виконувати роботодавці відповідно до обов'язку догляду (вони, звичайно, повинні дізнатися про вагітність)
Суворий захист від звільнення застосовується під час відпустки по вагітності та пологах та батьків
Батьківська відпустка повинна активно просити працівника (принаймні за 7 тижнів до цього)
Трудові відносини зупиняються під час відпустки по догляду за дитиною, роботодавець не несе прямих витрат
Після закінчення батьківської відпустки роботодавці повинні знову наймати працівників, але за певних обставин не в тій же формі (див. Опис роботи в трудовому договорі)
Повертаються працівники мають право працювати неповний робочий день, але оперативні причини можуть цьому перешкодити
Діючи передбачливо як роботодавець: з новим Elterngeld Plus (з 1 липня 2015 р.) Обидва батьки можуть розподілити 3 роки батьківської відпустки до 8 років

Порада: Ви можете знайти безкоштовний онлайн-калькулятор декретної відпустки за адресою smart-rechner.de

Що станеться із моєю медичною страховкою, якщо я самостійно працюю?

Як самозайнята особа, ви більше не є обов'язково застрахованим за своїм статутним медичним страхуванням. Тепер ви повинні подати заяву на звільнення там. Майбутня сума внеску залежить від вашого доходу. Самозайняті витрати у 2020 році буде між .