Денний пакет для керівників дефініцій та операцій

У штатному трудовому договорі закон допускає виняток із правила 35 годин щотижневої роботи, піддаючи працівника денний пропуск. Тому зацікавлені працівники бачать свій робочий час за вирахуванням днів (або півдня) на щорічній основі, а не на основі 35 годин на тиждень.

дефініцій

Таким чином, строкові контракти в CDI дозволяють забезпечити більшу свободу в організації графіка працівника.

Який день проходить ?

Пакет днів - це метод організації робочого часу працівників, що дає змогу рахувати робочий час вже не в робочий час, а в дні, відпрацьовані протягом року.

Цей спосіб організації має ряд переваг:

  • З одного боку, це заважає роботодавцю мати необхідність точно контролювати кількість годин, відпрацьованих працівником щодня, у випадках, коли це не виправдано, коли останній виконує свої функції самостійно в організації вашого графіка.
  • З іншого боку, це дозволяє працівникові скористатися гнучкістю, яка йому потрібна при організації його графіку, і щороку додавати до оплачуваної відпустки щорічні дні відпочинку.

Тому для обох сторін це "безпрограшний" процес.

Як працює денний прохід ?

Пристрій денного пакету може бути передбачене трудовим договором, лише якщо це передбачено угодою компанії або, якщо це неможливо, галузевою угодою (стаття L.3121-63 трудового кодексу).

Угода про компанію дозволяє заповнити відсутність будь-яких галузевих положень або невідповідних положень.

Умови укладення колективного договору компанії залежать від робочої сили компанії та існування представника профспілки або CSE. Таким чином, за відсутності представника профспілки, колективний договір буде укладений безпосередньо з CSE та/або з одним або кількома працівниками, за мандатом або шляхом референдуму.

Угода, що передбачає укладення індивідуальних денних пакетних угод, містить ряд обов'язкових положень. Певні положення є загальними для колективних договорів, що встановлюють річну фіксовану ставку в годинах. Це наступні п’ять статей:

  • категорії працівників, які можуть укласти індивідуальну фіксовану угоду, відповідно до законодавчих визначень категорій працівників, які мають право на вищезазначену фіксовану ставку (угода не може бути задоволена прийняттям легального визначення, але повинна орієнтуватись на типи посади чи функції, що стосуються компанії чи професійної філії);
  • контрольний період пакету, який може бути календарним роком або будь-яким іншим періодом 12 місяців поспіль;
  • кількість днів, включених у пакет, до обмеження 218 днів;
  • умови врахування оплати праці працівників, прогулів, а також прибуття та виїзду протягом періоду;
  • основні характеристики окремих угод, які, зокрема, повинні встановлювати кількість днів, включених у пакет.

Три інші пункти колективного договору стосуються пакету днів та мають на меті гарантувати працівникові право на здоров'я та відпочинок. Вони були встановлені законом від 8 серпня 2016 року.

Таким чином, угода також повинна передбачати:

  • терміни, згідно з якими роботодавець забезпечує оцінку та регулярний моніторинг навантаження працівника;
  • методи, за допомогою яких роботодавець та працівник періодично повідомляють про навантаження працівника, про взаємозв'язок між його професійною діяльністю та особистим життям, про його винагороду, а також про організацію роботи в компанії;
  • умови, згідно з якими працівник може реалізувати своє право на відключення, передбачене 7 ° статті L. 2242-8 трудового кодексу (це право спрямоване на забезпечення поваги до періодів відпочинку та відпусток, а також особистого життя та сім'ї працівник).

Нарешті, на необов’язковій основі колективний договір може встановлювати максимальну кількість днів, відпрацьованих у році, коли працівник відмовляється від частини днів відпочинку, застосовуючи згадані вище положення про громадський порядок. Ця кількість днів має відповідати положенням Трудового кодексу, що стосуються щоденного відпочинку, тижневого відпочинку та святкових свят у компанії, а також тих, що стосуються оплачуваної відпустки.

Зацікавлені працівники

Відповідно до статті L. 3121-58 КЗпП, дві категорії працівників можуть укласти договір із фіксованою ставкою протягом днів протягом року:

  • Керівники, що мають самостійність в організації свого графіку і чия природа функцій не змушує їх дотримуватися колективного графіка, що застосовується в межах (...) групи, до якої вони інтегровані;
  • Працівники, керівники чи невиконавчі органи, що мають тривалий робочий час, який неможливо визначити заздалегідь і які мають реальна автономія в організації їх графіка для виконання покладених на них обов’язків.

Усі працівники, які отримують вигоду від денного пакету, повинні відповідати вищезазначеним критеріям. Таким чином, працівник, графік якого визначається його керівництвом або який повинен дотримуватися накладеного часу початку та закінчення роботи, не належить до категорії тих, хто може укласти угоду з фіксованою ставкою на день.

Неможливо накласти на працівника одноденну перепустку: письмова згода останнього має важливе значення. Отже, недостатньо, щоб працівник потрапляв до категорії працівників-бенефіціарів, на яких поширюється дія Угоди, щоб застосовуватись до режиму фіксованого дня. Роботодавець також повинен укласти індивідуальну денну пакетну угоду з кожним відповідним працівником (як частина трудового договору або поправки).

Зобов'язання роботодавця

У компаніях, що мають соціально-економічний комітет (CSE), необхідно щороку проводити консультації щодо соціальної політики компанії, умов праці та зайнятості, зокрема щодо організації робочого часу та робочого часу.

З метою проведення цієї консультації роботодавець надає КСВ в економічній та соціальній базі даних певний обсяг інформації, включаючи, зокрема, інформацію, що стосується використання угод із фіксованою ціною та процедур контролю навантаження відповідних працівників.

Крім того, для того, щоб гарантувати відповідне навантаження працівникам у встановлений день, роботодавець повинен:

  • По-перше, вести облік відпрацьованих та непрацюючих днів: зокрема за допомогою контрольного документа, що зберігається протягом 3 років.
  • З іншого боку, заохочувати відключення віддалених засобів зв'язку (телефон, електронна пошта, професійні соціальні мережі тощо)
  • Нарешті, проводити періодичну індивідуальну співбесіду щодо організації та навантаження. Мінімальне технічне обслуговування на рік є обов’язковим. Під час цього інтерв’ю, зокрема, обговорюються такі теми:
      • Адекватність навантаження працівника;
      • Організація роботи в його підрозділі та всередині компанії;
      • Зв’язок між професійною діяльністю та особистим та сімейним життям;
      • Ефективність їх права на відключення;
      • Компенсація працівникам.

Кількість річних днів

Робочий час працівника у встановлені дні становить підраховується щорічно, додаючи кількість відпрацьованих днів.

Таким чином, певні правові норми погодинного обчислення робочого часу на них не поширюються. Працівник на денний пакет не впливає ні на законний тижневий робочий час (35 годин), ні на оплату збільшеного надурочного робочого часу, ні на максимальний щоденний (10 годин на день) та щотижневий (48 годин на день). робота.

Працівник повинен отримати вигоду гарантії щоденного відпочинку (11 годин між двома робочими днями) і щотижня (35 годин між двома робочими тижнями, зазвичай у вихідні дні).

Угода визначає кількість відпрацьованих днів на рік в межах 218 днів (включаючи день солідарності). Трудовий договір (або учасник верхової їзди) кожного працівника також повинен посилатися на нього.

Кількість відпрацьованих днів вільно фіксується в рамках переговорів у межах вищезазначеного обмеження. Загалом, кількість відпрацьованих днів на рік встановлюється між 214 і 218 днями на рік.

Кількість відпрацьованих днів повинна встановлюватися протягом періоду 12 місяців, який може відповідати або календарному році, або періоду користування оплачуваною відпусткою (1 червня - 31 травня), або будь-якому іншому періоду, вільно визначеному роботодавцем.

Натомість працівник отримує певну кількість днів відпочинку на рік (в середньому від 8 до 11 днів щорічного відпочинку за пакет у 218 днів залежно від року) на додаток до оплачуваної відпустки.

Винагорода як частина денного пакету

Винагорода працівника повинна враховувати навантаження, покладене на працівника у визначений день.

Винагорода працівника є предметом щорічної співбесіди з роботодавцем (за винятком різних умов, передбачених угодою чи конвенцією, що застосовуються в компанії).

Працівник, який уклав угоду з фіксованою ставкою за кілька днів, отримує винагороду, явно не пов’язану з накладеними на нього обмеженнями: він може звернутися до судового судді з проханням призначити йому компенсацію, розраховану на основі завданої шкоди, особливо з огляду на заробітна плата, що практикується в компанії, і відповідає його кваліфікації.

Жодне загальноприйняте положення (передбачене договором або колективним договором) або договірне (передбачене трудовим договором або зміною договору або індивідуальною угодою з фіксованою ціною) не може позбавити працівника такої можливості; якщо такий пункт існує, він буде вважатися недійсним.

Права на додаткові дні відпочинку

Розрахунок кількості днів відпочинку в рамках індивідуальної пакетної угоди проводиться за таких умов:

  • взяти кількість днів у році;
  • відняти максимальну кількість робочих днів у році;
  • вирахувати кількість тижневих днів відпочинку (кількість субот та неділь);
  • вирахувати кількість робочих днів оплачуваних відпусток;
  • вирахувати кількість державних свят, що припадають на період з понеділка по п’ятницю.

2020 рік 2021 рік 2022 рік 2023 рік 2024 рік
Пакет 218 днів 10 11 10 8 9
217 днів пакет 11 12 11 9 10
216 днів пакет 12 13 12 10 11
215-денний пакет 13 14 13 11 12
Пакет 214 днів 14 15 14 12 13

Для встановлення вищевказаних розрахунків зазначено, що:

  • Ці розрахунки стосуються систем денних пакетів, що приймають за базовий період календарний рік (з 1 січня по 31 грудня).
  • Передбачалося, що компанія, яка надає 5 тижнів законодавчо оплачуваної відпустки, працює з понеділка по п’ятницю.