Деревообробна промисловість плюс від 3,05 до 3,15% для заробітної плати в КВ, 7,2% для учнів і для
Сильне збільшення заробітної плати в деревообробній промисловості
(Відень/OTS) - Вчора ввечері профспілка Bau-Holz (GBH) та профспілка приватних службовців, поліграфії, журналістики, паперу (GPA-djp) та профспілка деревообробної та пиляльної промисловості домовились. З 1 травня 2018 року для 38 000 працівників із 1500 компаній колективна заробітна плата зросте на 3,05 - 3,15 відсотка, фактична заробітна плата - на 2,95 відсотка, але принаймні на 60 євро. Ці 60 євро означають збільшення заробітної плати до 3,46 відсотка за нижчих доходів. Що стосується учнів, у цій галузі спостерігається позитивний ріст молодих людей на 7,2 відсотка. Подальших удосконалень можна досягти в рамковому законі.
Федеральний голова GBH та керівник переговорів Абг. z. Н.Р. Йозеф Мучич: “Галузь може оглянути рекордний рік. Рідко компанії з переробки деревини, пилок та волокон були такими хорошими, як зараз. Перспективи на цей рік також обіцяють дуже добрий урожай. Завдяки наявному результату працівники отримали неабияку частку цього економічного піднесення. Таким чином ми досягли значного збільшення реального доходу для всіх працівників деревообробної, пиловолоконної та волоконно-стружкової промисловості та їх сімей ".
Також вдосконалено норми дорожніх витрат для внутрішніх ділових поїздок. Тут добові збільшують до 38 євро. З цього року вони також застосовуються до закордонних поїздок, якщо вони перевищують теперішнє право на дієти для поїздок федеральних службовців. Дієти для водія будуть збільшені з 26,40 до 28,40 євро.
Вперше предмет колективних договорів розглядається в колективному договорі. З цього року розрахунок порівняння буде регулюватися раз на рік, випробувальний термін, врахування психологічних та фізичних навантажень та багато іншого.
«Цим уривком ми звертаємось до цієї теми у зразковій формі. Таким чином, представники роботодавців та працівників вражаюче висловлюють, що хочуть забезпечити чисті умови за допомогою колективного договору », - говорить Андреас Шауер, керівник переговорів з GPA-djp.
Явний плюс для учнів
Соціальні партнери прагнуть навчати кваліфікованих робітників та фінансово вдосконалювати учнів. У майбутньому комерційні підмайстри отримуватимуть компенсацію за учнівство у розмірі від 40 до 90 відсотків місячної заробітної плати кваліфікованого працівника III групи заробітної плати. Це відповідає додатковому збільшенню на 4,05 відсотка, так що компенсація за учнів збільшиться загалом на 7,2 відсотка з 1 травня 2018 року. Комерційні підмайстри отримують зростання на 7,1 відсотка.