Державна - приватна система пенсійного забезпечення державної служби не завжди є вигіднішою

Зараз ви стежите за статтями, пов’язаними з цією темою.

Отримайте всі статті на цю тему.

Знайдіть цей вміст пізніше, натиснувши цю кнопку

Цей вміст було додано до вибраного у вашому профілі !

Подивіться мої улюблені

Цей вміст видалено з вибраного.

Подивіться мої улюблені

Пенсійний план державної служби вважається вигіднішим, ніж план приватних працівників. Але що це насправді? Щоб це було чіткіше, Capital.fr склав порівняльну таблицю між державним та приватним.

Протягом реформ більшість норм, що застосовуються в загальній схемі для працівників приватного сектору, були поширені на державних службовців (державна державна служба, лікарня та регіональна державна служба). Але все ж є деякі відмінності. як показує наша порівняльна таблиця.

Пенсійний вік: 62 роки у державному та приватному секторах

Мінімальний вік виходу на пенсію поступово зростає з 60 до 62, згідно з тим самим графіком, у приватному секторі, а також у системі державної служби.

Єдина різниця на користь державних службовців: ті, кого вважають "активною категорією", тобто співробітники, які займають роботу, що представляє "особливий ризик" або "виняткову втому" (поліцейські, пожежники, медсестри та ін. Санітари, авіадиспетчери, тюремні охоронці.). Фактично вони можуть вийти на пенсію раніше, за умови проходження мінімального періоду активної служби. Однак вік виїзду збільшується на 2 роки за тим же календарем. Наприклад, наприкінці реформи у 2017 році пожежники матимуть можливість вийти на пенсію з 57-річного віку (замість 55 років до реформи) за умови, що вони пройшли принаймні 17 років активної служби (на місці 15 років ).

Страховий період: однакова тривалість, але різні розрахунки

Страховий стаж, необхідний для отримання повної пенсії до мінімального віку (65 років поступово збільшився до 67 років), однаковий у приватному та державному секторах. Він встановлюється за поколінням: 164 чверті для покоління 1952 р., 165 для застрахованих 1953 та 1954 р.н., 166 чвертей для тих, хто народився в 1955 р. (Для поколінь, народжених після, він встановлюється указом на рік їх 56-річчя).

Але це не враховується однаково в обох режимах. У загальній схемі квартали перевіряються з виплаченої заробітної плати: достатньо внести внесок на основі 1844 євро для затвердження кварталу в 2012 році, навіть якщо ми працювали лише один місяць. З іншого боку, на державній службі квартали перевіряються на основі фактично відпрацьованого часу, пропорційно робочому часу агентів, які працюють за сумісництвом, що в кінцевому рахунку є менш вигідним, ніж у приватному секторі.

Основа розрахунку пенсії: останні 6 місяців зарплати проти 25 найкращих років

Пенсія державної служби обчислюється на основі заробітної плати за останні 6 місяців, бонуси не враховуються, з максимальним рівнем ліквідації 75%. Пенсія приватного сектору обчислюється в середньому за заробітну плату найкращих 25 років, що зберігається в межах щорічної граничної межі соціального страхування, із повною ставкою 50%. Це порівняння не враховує додаткові пенсії, які для працівників, зокрема менеджерів, становлять найбільшу частину їх загальної пенсії.

Сімейні виплати: більш вигідні надбавки для державних службовців, які переривають свою діяльність

У приватному та державному секторах батьки трьох дітей отримують пенсію на 10%. Державні службовці також отримують вигоду від додаткового збільшення на 5% на дитину, що перевищує третє.

У приватному секторі збільшення страхового стажу на 8 чвертей на дитину надається для материнства та їх навчання: для дітей, народжених з 1 січня 2010 р., 4 чверті автоматично надаються матері, 4 додаткові чверті можуть вибір батьків, бути розподіленим лише на одного з них або розділеним між ними.

На державній службі жінки мають право на збільшення страхового стажу на 2 чверті, пов’язаного з пологами, для кожної їхньої дитини, народженої після вступу на державну службу, з 1 січня 2004 р. Батьки-матері та державні службовці також можуть отримати безкоштовно підтвердження періодів, протягом яких вони переривали або скорочували свою діяльність з догляду за дитиною (неповний робочий день за правом виховувати дитину, батьківська відпустка, відпустка батьківської присутності, доступність для виховання дитини), в межах трьох років на дитина.

Пенсія по втраті годувальника: різні правила розподілу

У приватному секторі виплата пенсії у зв'язку з втратою годувальника - 54% від пенсії померлого - покладається на подвійну умову середнього рівня та мінімального віку: чоловік, який вижив, може отримати її лише з 55 років, за умови, що його дохід не перевищує 19 177 60 євро на рік (30 684 16 євро, якщо він живе в парі після смерті подружжя, незалежно від того, перебуває він у шлюбі чи у цивільному партнерстві). Але пенсії у зв'язку з втратою годувальника за додатковими схемами - 60% від пенсії померлого - виплачуються незалежно від рівня його ресурсів, за умови, що він не одружиться повторно.

На державній службі пенсія у зв'язку з втратою годувальника дорівнює 50% пенсії померлого. Існує не мінімальний вік, ані засоби, але мінімальна вимога до тривалості шлюбу 4 роки, якщо пара не мала дітей. Єдина умова його отримання: виживший із подружжя не повинен вступати у повторний шлюб або жити в парі. Невелика перевага в цій галузі для вдівців та вдівців на державній службі.