Державні пенсії - Nos r; відповіді; ваші запитання

За якими критеріями можна розрізнити посаду на роботу, яка веде до пенсії, та роботу, яка не веде до пенсії? ?

Командування на роботу, що веде до пенсії (ECP)

Посилається на відрядження на постійну роботу в державі чи місцевій владі. Так що робота призводить до пенсії, робота повинна бути:

зі спеціальним статусом, що стосується загального статусу державних службовців
наділена ієрархічною класифікацією, закріпленою таблицями, доданими до указу № 48-1108 від 10 липня 1948 р. із змінами
забезпечується індексом поетапного розпорядження, крім випадків однорівневої роботи

Приймаючим роботодавцем може бути лише державна організація

Приклад: інспектор з державних фінансів, відряджений на роботу в Міністерстві внутрішніх справ
Адміністративний секретар школи та університету (САСУ) призначений на посаду територіального редактора в місцевій владі

Командування на роботу, що не призводить до пенсії (ENCPP)

Зазначене, коли відрядження не стосується постійної роботи в державі чи місцевій владі. Йдеться про відрядження за контрактом.
Приймаючим роботодавцем може бути державна або приватна організація

Приклад: цивільний адміністратор, відряджений на посаду фінансового директора асоціації, яка оголошена суспільним інтересом
Генеральний інженер телекомунікацій, відряджений на посаду генерального директора національного агентства з питань частоти

За якою схемою сплачуються внески державного державного службовця, відрядженого до місцевої влади ?

Державний службовець, відряджений на роботу, яка веде чи не отримує пенсію в місцевій владі, залишається членом державної пенсійної схеми.

Внески працівників та внески роботодавців сплачуються до державної пенсійної схеми навіть під час випробувального терміну, що передує перебуванню в місцевому органі державної служби.

Обґрунтування ідентичне у випадку територіального державного службовця, відрядженого на посаду державної державної служби.

Нормативні посилання для постійних посадових осіб:

Пункт 1 статті 46 Закону № 84-16 від 11 січня 1984 року про статутні положення, що стосуються державної служби держави:

"Відряджена посадова особа не може бути приєднаною до режиму, за винятком випадків, коли відрядження було оголошено в адміністрації чи організації, створеній на території іноземної держави, або з міжнародними організаціями, або для здійснення виборної державної функції. на які покладається функція відрядження, і не набувають, як такі, будь-які права на пенсії або надбавки під санкцією призупинення державної пенсії. "

Який режим приналежності державного державного службовця, відрядженого для здійснення виборної державної посади ?

Приналежність державного чиновника, відрядженого для здійснення виборної державної функції, залежить від типу мандата.

Мері, муніципальні радники, радники загальних рад, обласні радники

Державний службовець, відряджений для виконання одного з цих мандатів, залишається приєднаним до державної пенсійної схеми.
Умови сплати внесків - це умови, що стосуються державних службовців, відряджених на роботу, що не призводить до пенсії в місцевій владі.
Відповідно до положень Декрету № 2012-847 від 2 липня 2012 р. (Стаття 7), громада здійснює утримання внеску на компенсацію обраних посадових осіб.
База складається з валового індексу заробітної плати, що стосується початкової роботи.

Громада не несе відповідальності за внесок роботодавця.

Депутати, сенатори, європейські депутати

З 1 січня 2014 року державний службовець, який здійснює національний або європейський парламентський мандат, не працює (статті LO 151-1 та LO 297 виборчого кодексу та положень про пенсійний фонд, прийнятих бюро відповідної асамблеї для національних парламентарів; стаття 6 закону № 77-729 від 7 липня 1977 р. для європейських депутатів).

На цій посаді він не може ні внести, ні набути пенсійних прав за своєю початковою схемою.

Який режим приналежності державного державного службовця, відрядженого до приватної особи? ?

Державний службовець, відряджений до приватної особи, залишається приєднаним до державної пенсійної системи.

Внески працівників та внески роботодавців сплачуються роботодавцем до державної пенсійної схеми відповідно до правил, характерних для цієї схеми:

Роботодавець також несе відповідальність за обов'язковий додатковий пенсійний внесок до державного закладу, який здійснює управління додатковою пенсією на державній службі (RAFP), окремо від державної пенсійної служби. Для отримання додаткової інформації відвідайте веб-сайт www.rafp.fr

У разі нагадування про лікування за період до поточного року, якою є застосовна ставка внеску ?

Ставка внесків (за винятком ATI), яка застосовується, частина роботодавця та частина працівника, є такою, що діє на той період, за який сплачуються внески.

Як застосовується звільнення від надурочних робіт ?

Для роботодавців, що працюють на державній службі, понаднормові роботи приносять бонуси, які можуть сприяти внеску в RAFP. Внесок RAFP вираховується та сплачується повністю ERAFP, звільнення, що відповідає внеску агента RAFP за надурочний час, вираховується із звичайного пенсійного внеску. Отже, частина пенсії працівнику зменшується на суму цього звільнення. Симулятор звільнення доступний у версії calc або excel.

Внески та внески за рахунок пенсій CAS були неправильно виплачені іншій схемі: що таке процедура регулювання ?

Роботодавець несе відповідальність перед державною пенсійною системою за всі пенсійні внески, частину роботодавця та частину заробітної плати на період відрядження. Розрахунок належних внесків здійснюється за правилами, характерними для плану (бази та ставки). Регулярний платіж повинен здійснюватися на тих самих умовах, що і звичайні платежі.

Між пенсійними планами не існує механізму виплат через різні бази та ставки внесків. Роботодавець повинен вимагати відшкодування внесків, сплачених неправильно.

Внески та внески за іншою схемою були сплачені до Пенсій CAS: яка процедура відшкодування ?

Повернення внесків та внесків, неправомірно отриманих Пенсійним управлінням, управляється в рамках витрат без дозволу державного бухгалтера (DR/DDFiP або CBCM Finance), який збирав сплачені суми.
Процедура відшкодування є спрощеною: запит повинен бути надісланий до відомчої дирекції з державних фінансів (ДДФІП) у службу неподаткових надходжень або до фінансів ЦБУК, супроводжуючись наступними підтверджуючими документами:

детальна заява про суму, що підлягає відшкодуванню,
документ, що обґрунтовує помилку режиму (наприклад: порядок інтеграції до місцевої державної служби),
платіжні квитанції із зазначенням пенсійних внесків,
RIB.

Супровідні документи повинні давати можливість узгодити невірно здійснений платіж із вимогою про відшкодування.

Які штрафи стягуються у разі несвоєчасної оплати чи несвоєчасного декларування? ?

Відповідно до положень указів № ° 2018-935 та № ° 2018-936:

У разі несвоєчасної або несплати внесків та внесків, належних для фінансування пенсій та допомоги по тимчасовій непрацездатності у встановлені терміни, роботодавець підлягає збільшенню, що дорівнює 5% від несплачених сум, збільшених на 0,2% на місяць минув після звичайної дати платежу,
Непідготовка соціальної декларації протягом встановленого строку або неточність введених до неї даних призводить до того, що роботодавець підлягає штрафу, передбаченому III статті R. 133-14 кодексу соціального страхування, тобто 1,5% щомісячного граничний рівень соціального страхування, згаданий у статті L. 133-5-4 того ж кодексу на одного працівника або подібний.
Стаття 1 Декрету No 2018-936 встановлює такий самий штраф у разі невиконання зобов'язання, передбаченого статтею D. 21-2 КПКМР щодо зобов'язання поставити CIR не пізніше 31 січня наступного року . Цей штраф дорівнює 1,5% від межі соціального страхування (50,65 євро на рахунок на 1 січня 2019 року).