Державні свята яка компенсація за державні свята
В може, багато державних свят вплинуть, зокрема, на діяльність вашої компанії 1 травня, 8 травня та 21 травня. Хоча 1 травня в принципі a день обов’язково безробітний і платний, а як щодо 8 травня та вознесіння? Що винагорода чи потрібно платити своїм працівникам у ці святкові дні? A націнка чи є це обов'язковим для тих, хто працює ?
1 травня: обов’язковий вихідний ?
1 травня (трудовий день) - це день відпустка та безробітні (1). Безробіття 1 травня не може бути причиною зменшення заробітної плати (2). Тож ти мусиш підтримувати зарплату ваших співробітників.
1 травня День праці
1 травня: обов’язковий вихідний ?
1 травня (трудовий день) - це день відпустка та безробітні (1). Безробіття 1 травня не може бути причиною зменшення заробітної плати (2). Тож ти мусиш підтримувати зарплату ваших співробітників.
1 травня День праці
Тим не менше, в закладів та служб, хто через характер їх діяльності (лікарні, громадський транспорт тощо), не може перервати роботу, від працівників може знадобитися працювати (3).
Тоді працівники, зайняті на 1 травня, крім заробітної плати, що відповідає виконуваній роботі, мають право на а компенсація, що дорівнює сумі цієї зарплати. Ця компенсація виплачується роботодавцем. Конкретно, якщо ваші співробітники працюють 1 травня, ви повинні заплатити їм подвоєння звичайної зарплати. Жоден компенсаційний відпочинок не може замінити це 100% збільшення зарплати (4).
Якщо колективний договір однак, передбачаючи такий відпочинок в обмін на роботу, виконану 1 травня, роботодавець повинен додати до цього конкретну надбавку вдвічі більшу за винагороду.
8 травня та 21 травня: підвищення обов'язкове для тих, хто працює ?
Якщо 8 травня та 21 травня є державними святами безробітний у вашій компанії, тим не менше, ви повинні підтримувати винагороду ваших співробітників, за умови, що вони можуть виправдати 3 місяці стажу (5).
3 місяці стаж
Однак коли ваші співробітники робота 8 травня та на сходження, конкретний та принизливий режим, що застосовується 1 травня, не є.
Роботодавець повинен вважати ці канікули іншими встановленими законом святами (крім 1 травня) (6). Тому ви повинні сплатити їм їх звичайна винагорода. Відсутня націнка зарплата не оподатковується, якщо a угода про компанію чи установу або, якщо цього не вдасться, a конвенції або a галузева угода передбачає протилежне.
Ще одне державне свято в травні, п'ятдесятниця понеділок ! Можливо, ви вибрали Понеділок, 1 червня 2020 р як день солідарності ?
Список літератури:
(1) Стаття L3133-4 КЗпП
(2) Стаття L3133-5 КЗпП
(3) Стаття L3133-6 КЗпП
(4) Кас. Соц. 30 листопада 2004 р., N ° 02-45785
(5) Стаття L3133-3 КЗпП
(6) Стаття L3133-1 КЗпП
(7) Стаття L3133-3-1 Французького трудового кодексу