Деталі вихідної допомоги у 2012 році за схемою соціального страхування Éditions Tissot

Опубліковано 03.03.2012 о 00:00 редакцією "Éditions Tissot" у розірванні трудового договору.

допомоги

Соціальна система виплат за вихідну допомогу зазнає змін! Адміністрація повертається циркуляром про схему соціального страхування для компенсації, виплаченої з нагоди припинення. Цікаві пояснення, адже у випадку перевірки саме ця позиція зберігається УРССАФ ...

Після публікації Закону про фінансування соціального страхування (LFSS) на 2012 рік, ми вже пояснили режим, на який підлягають компенсації за припинення, у статті "Соціальний та фіскальний режим для компенсацій за припинення: що зміниться у 2012 році".

Постійний план: компенсації, виплачені станом на 1 січня 2013 року

LFSS на 2012 рік знижує від 3 до 2-х річних граничних показників соціального страхування (PASS) як базовий обмеження виключення для компенсації, що виплачується при розірванні трудового договору.

Цей новий поріг застосовуватиметься до компенсацій, що виплачуються з 1 січня 2013 року, в тій мірі, в якій передбачені перехідні механізми компенсації, виплаченої у 2012 році.

Максимальний ліміт 2 PASS також застосовується до CSG та CRDS .

Перехідний режим: компенсація, виплачена у 2012 році

Що стосується компенсації, виплаченої у 2012 році, базовий обмеження виключення встановлено у 3 рази PASS (109 116 євро за 2012 рік) у таких випадках:

  • за порушення, повідомлене не пізніше 31 грудня 2011 року або як частина колективного плану звільнення з економічних причин, повідомленого представникам персоналу найпізніше до 31 грудня 2011 року.
    Усі звільнення з економічних причин охоплюються тут, PSE чи ні (менше 10 співробітників або 10 працівників і більше за той же період 30 днів);
  • за порушення, повідомлене у 2012 році (або з посиланням на попередній випадок, як частина колективного плану звільнення з економічних причин, про який було повідомлено представникам персоналу в 2012 році), коли сума юридичної або договірної компенсації перевищує 2 ПРОХОДИ.
    Однак межа обмеження не може перевищувати розміру, передбаченого конвенцією чи колективним договором, чинним 31 грудня 2011 року.

Під звичайним відшкодуванням розуміють відшкодування, передбачене конвенцією або колективним договором, незалежно від його рівня: галузевий колективний договір, професійний, міжпрофесійний, фірмовий чи установчий договір.

Коли сума юридичного або договірного відшкодування не перевищує 2 PASS, виплачене відшкодування буде виключено з соціальної бази до ліміту 2 PASS (72 744 євро в 2012 році).

Координація з перехідним режимом, що випливає із закону про фінансування на 2011 рік для перерв, що набирають чинності в 2011 році

У разі розірвання трудового договору, про який було повідомлено в 2011 році, або колективного плану звільнення з економічних причин, представленого представникам персоналу в 2011 році:

Трохи загублений? Завантажте нашу підсумкову таблицю:

Коло ACOSS, n ° 2012–017, від 20 лютого 2012 року