Дієта; часткова діяльність знову внесена до постанови
Управління персоналом
Постанова від 27 березня 2020 року, опублікована в суботу в Офіційному віснику, розширює та уточнює режим часткової діяльності. Таким чином, він завершує указ, опублікований кілька днів тому.
Через кілька днів після опублікування указу про часткову діяльність, тими вихідними в Офіційному віснику було опубліковано розпорядження з цієї ж теми. Він модифікує режим часткової активності з ряду пунктів, щоб пристосувати його до стану кризи охорони здоров'я, застосовуючи закон від 23 березня 2020 року про надзвичайну ситуацію для боротьби з епідемією Covid-19.
Примітка: всі ці положення не можуть застосовуватися після 31 грудня 2020 р. Указом буде зазначено термін їх дії.
Загалом, коли працівник працює за схемою еквівалентності, це використовується як основа для визначення розрахунку годин, що підлягають компенсації за часткову діяльність, або законну тривалість, або кількість годин.
Тепер указ передбачає врахування еквівалентних годин при розрахунку допомоги на часткове безробіття.
Управління персоналом
Управління людськими ресурсами (або управління персоналом) охоплює кілька сфер, що цікавлять HR:
- Набір та управління кар’єрою (з яких професійна підготовка є важливою частиною);
- Адміністративне управління персоналом;
- Нарахування заробітної плати та політика компенсацій та пільг;
- Соціальні відносини.
Зараз працівники, які працюють за сумісництвом, які працюють частково, тепер отримують компенсацію, яка не може бути нижчою за погодинну мінімальну заробітну плату.
Позика праці під час надзвичайного стану: інструкція із застосування
До цього часу працівники, які уклали договір про навчання та професіоналізацію, отримували часткову допомогу за діяльність, яка не могла бути більшою за розмір погодинної компенсації, що виплачується роботодавцем. Тепер вони отримують часткову щогодинну допомогу за працю, яку виплачує їх роботодавець, у сумі, що дорівнює відсотку мінімальної заробітної плати, що застосовується до них. Щогодинний мінімум 8,03 євро на них не поширюється.
Працівники, які навчаються
Працівники, які навчаються, протягом періоду часткової діяльності отримують компенсацію згідно із загальним законодавством, тобто 70% валової зарплати та 84% чистої зарплати. Раніше вони могли вимагати компенсації до 100% своєї винагороди. Це положення більше не застосовується до навчання, яке породило угоду з роботодавцем після публікації цього розпорядження.
Указ від 25 березня 2020 року відкрив часткову діяльність працівникам за пакетами з фіксованим днем навіть у випадку простого скорочення робочого часу, і не більше, як раніше, лише у випадку закриття компанії або відділу.
Постанова вказує, що визначення кількості годин, врахованих для надбавки за часткову діяльність та надбавки за часткову діяльність, здійснюється шляхом перетворення кількості днів або південних днів у години. Умови цього перетворення будуть визначені указом.
Що стосується роботодавців працівників, на яких не поширюються законодавчі чи договірні положення, що стосуються робочого часу, умови для нарахування компенсації та надбавки будуть визначені указом.
Часткові відшкодування збитків за діяльність, що виплачуються працівникам, а також додаткові відшкодування, виплачувані роботодавцем відповідно до колективного договору або одностороннього рішення роботодавця, підпадають під дію CSG за ставкою 6,2%.
До цього наказу необхідно було отримати згоду захищеного працівника на часткову діяльність. Відтепер часткова діяльність покладається на захищеного працівника без необхідності отримання роботодавцем згоди, оскільки це зачіпає всіх працівників компанії, установи, служби чи організації. 'Майстерня, до якої закріплена або прикріплена відповідна особа.
Державні підприємства, які страхують себе від ризику безробіття, можуть скористатися частковою схемою діяльності. Суми, що стягуються з керівного органу системи страхування на випадок безробіття, у цьому контексті будуть відшкодовані відповідними компаніями за умов, які будуть визначені указом.
Працівники, зайняті вдома приватними роботодавцями та вихователями дітей, можуть тимчасово та виключно скористатися частковою схемою діяльності.
Указ відкриває переваги механізму часткової діяльності для іноземних компаній, які не мають представництва у Франції і в яких працює щонайменше один працівник, який здійснює свою діяльність на національній території. Вигода від цієї системи зарезервована лише для компаній, які охоплені французькою системою соціального забезпечення та страхування від безробіття.
Працівники державних компаній, що мають лише фінансову автономію, які управляють промисловою та комерційною державною службою витягів або гірськолижних схилів, можуть скористатися частковою діяльністю. Цей захід став можливим на експериментальній основі протягом трьох років згідно із законом від 28 грудня 2016 року про модернізацію, розвиток та охорону гірських територій.