Дієта; стаття 83 - Коло заощаджувачів
Коло заощаджувачів
Літо дозволяє переглянути свою класику. Для початку веб-сайт Cercle des Epargnants пропонує вам переглянути основний продукт колективних заощаджень, стаття 83. Він стосується понад 2 мільйонів працівників. Його надзвичайна сума становить майже 40 мільярдів євро.
Основні принципи статті 83
Договори "статті 83" (з посиланням на статтю Загального податкового кодексу, яка встановлює режим оподаткування цього товару) - це договори страхування з визначеними внесками, укладені компаніями на користь своїх працівників.
Створення залежить від доброї волі роботодавця, навіть якщо вони часто є предметом колективних договорів із соціальними партнерами.
Ці контракти можуть бути корисними для всіх працівників або однорідних категорій (керівники, керівники тощо).
Роботодавець повинен фінансувати всі або частку внесків. Їх кількість можна змінювати щороку. Вони складають у середньому від 3 до 5% валової зарплати.
У разі зміни компанії рахунок може бути перенесений. Якщо у нової компанії немає договору "статті 83", працівник може вести свій рахунок у своїй старій компанії; з іншого боку, він не може там здійснювати платежі, а також отримувати вигоди від своїх колишніх роботодавців.
Виплачені внески вкладаються у фінансову підтримку.
Вилучення здійснюється як ануїтет і є функцією накопиченого капіталу. Відтік капіталу можливий у разі смерті, втрати працездатності або у випадку закінчення терміну дії прав на безробіття.
Як система визначених внесків, розмір пенсії відомий лише на момент ліквідації.
Внески працівників підлягають вирахуванню з податку на прибуток до ліміту 8% від винагороди, обмеженого 8-кратним розміром граничного рівня соціального страхування. Крім того, цей відрахування інтегровано у податковий пакет, встановлений для ПЕРП.
З моменту прийняття закону про реформування пенсій у 2010 році працівники можуть здійснювати індивідуальні виплати відповідно до їх статті 83. Виплати регулюються схемою PERP
Створення всередині компанії
Необов’язкове встановлення статті 83 є необов’язковим. Компанія обирає цільову категорію або категорії працівників-бенефіціарів, беручи до уваги діючі норми щодо цього питання.
Пристрій "Стаття 83" є обов'язковим для всіх працівників, що належать до однорідної та об'єктивної визначеної категорії (керівники, працівники, керівники тощо), корпоративні співробітники, якщо це застосовно
Встановлення режиму, що лежить в основі контракту, може бути здійснено:
• за одностороннім рішенням роботодавця,
• за колективним договором, поданим до Управління праці, зайнятості та професійного навчання та секретаріату реєстру Суду з питань праці,
• шляхом референдуму про ратифікацію проекту угоди, запропонованого роботодавцем.
Внески можуть бути як виключно роботодавцями, так і часткою заробітної плати,
Регулярні виплати внесків здійснюються на основі єдиної ставки внесків для всіх працівників застрахованої категорії,
•
Ставка внеску виражається або:
- у відсотках до валової річної заробітної плати кожного страхувальника. Це може бути як одна ставка, що охоплює всю зарплату, так і інша ставка, залежно від рівня заробітної плати.
- у вигляді одноразової суми, де це застосовано, переоціненої відповідно до Річної межі соціального забезпечення.
Характер внесків
Результат протидії статті 83 відбувається, за деякими винятками, під час припинення діяльності.
Права, на відміну від контрактів, передбачених статтею 39, є індивідуальними та портативними. Працівник, який залишає компанію, може або перевести їх на подібний план, або на PERP, або на контракт Маделін, або зберегти їх.
При конвертації в ренту застрахований працівник має вибір між різними варіантами:
- проста довічна рента
- довічна рента з реверсією
- довічна рента з гарантованими ануїтетами
- довічна ануїтет поетапно,
- довічна рента з гарантією залежності
5. податковий та соціальний режим для компанії
Податкова відрахування внесків
щороку внески компанії повністю вираховуються з оподатковуваного доходу компанії.
Соціальне звільнення від внесків
Виплати роботодавця до пенсійних планів звільняються від соціальних платежів до межі індивідуальної межі в таких межах:
Роботодавець може відрахувати до
5% валової винагороди за рік N (в межах 5-кратного граничного рівня соціального страхування) або 5% річного обмеження соціального страхування, тобто 8 838 євро в 2011 році. Ця сума за необхідності зменшується за рахунок внеску компанії, отриманого на особиста основа працівника за рік N на PERCO, тобто максимум у 2011 році 5656 євро
"Соціальний пакет" у розмірі 6% поширюється на ту частину внесків, яка звільняється від сплати соціальних платежів роботодавцем, є фіксованою.
6. фіскальний та соціальний режим для працівника
Податковий режим внесків
Виплачені внески як роботодавця, так і найманого працівника звільняються від податку на прибуток у межах:
8% валової винагороди за рік N (в межах 8-кратного річного ліміту соціального страхування), з якого потрібно відняти внесок компанії, отриманий на особистій основі за рік N у PERCO
Схема соціальних внесків
Внески, що сплачуються роботодавцем, підпадають під дію CSG (7,5%) та CRDS (0,5%) з 1-го євро після застосування надбавки на витрати в розмірі 3% у межах, що перевищує 4-річну межу річного соціального страхування. Частина, що перевищує цю суму, подається повністю до CSG/CRDS.
Податковий та соціальний режим довічної ренти
Рента обкладається податком на прибуток після вирахування 10%. Він сплачується на внески на соціальне страхування до 8,1%.
Виняткові викупи
Планується 6 випадків виняткових викупів:
Припинення самозайнятості, пов’язаної з ліквідацією судів, або будь-яка правова ситуація, що виправдовує це поглинання
Смерть подружжя або партнера, пов’язаного PACS
Situation Ситуація із боргом страхувальника
Кінець прав на страхування на випадок безробіття
Disa Інвалідність 2-ї або 3-ї категорії
Ніякого трудового договору чи корпоративного офісу принаймні 2 роки
Залишення компанії
У випадку, якщо один із застрахованих працівників покидає компанію до виходу на пенсію, внески перестають сплачуватись, але накопичені на індивідуальному рахунку пенсійні заощадження продовжують оцінюватись щороку до їх виїзду на пенсію,
Пенсійні заощадження можуть бути переведені на інший контракт "Статті 83", контракт "Маделін" "Маделін агроколес" або Популярний план пенсійних заощаджень (PERP).
Смерть страхувальника
У разі смерті до виходу на пенсію пенсійні заощадження будуть виплачуватися у формі капіталу бенефіціару (-ам), вільно призначеним працівником.