Дієти проти
Шановний пане Курцбек!
Згідно з AZG, щоденний робочий час не повинен перевищувати 10 годин.
Як це можливо, щоденна допомога може виплачуватися протягом 12 годин на день (12 х 2,20 € = 26,40 €).
Я особливо стурбований нашими співробітниками на місцях (працівники KV торгівлі, всі штатні, 5 днів на тиждень). Тому що я завжди кажу їм, що їм не дозволяється писати більше 10 годин роботи на день, інакше нам доведеться перевищувати робочий час. Потім вони стверджують, що в противному випадку втратили б 2 години дієти, оскільки знають, що їм можуть заплатити за 12.
Як я можу тут сперечатися відповідно до закону?
Оцінка добової за податковим законодавством базується на "відсутності на місці роботи". Це також процедура подання заявки на добові згідно з КВ для комерційних працівників.
Наприклад, якщо є 1-годинна обідня перерва, ця година, як правило, не зараховується до робочого часу, але враховується до добової.
Звичайно, зв’язок не може бути повністю вирішений.
У деяких випадках робочий час у виїзній службі може становити 12 годин на день (включаючи надурочні роботи) (якщо ви залишите свій звичайний проїзд, див. Також § 20b, пункт 6 AZG = правова ситуація з 1.1. 2016).
На жаль, ми не можемо застосувати § 20b (6) AZG у нашому випадку, оскільки керування транспортним засобом є одним з основних видів діяльності працівників виїзної служби.
Цей параграф застосовуватиметься лише в тому випадку, якщо, наприклад. офісний працівник (який, як правило, завжди в офісі) їде на виставку, а ввечері, їдучи додому, перевищує 10 годин, або?
Це означає, що співробітники нашої служби теоретично повинні робити 2 години перерви щодня, щоб ми могли виплатити повну добову допомогу в розмірі 12x2,20 € (або 1,20 € з 13-го дня подорожі).
Чи є місце роботи торгового представника також адресою компанії, як це відбувається з усіма іншими працівниками, чи це домашня адреса працівника? Наші адміністратори завжди починають свої ділові поїздки безпосередньо з дому і не їздять до компанії заздалегідь.
Цей приклад підходить в принципі, але також може стосуватися працівників виїзної служби, які використовують свою «звичну просторову зону» з метою ділової поїздки (наприклад, навчання або перехід в іншу зону для колег, які не можуть відвідувати).
Я не хочу підтверджувати "написання" тут недиференційовано, оскільки тоді ми можемо перейти в околиці фінансового кримінального законодавства, якщо будемо писати лише про "писати".
Це питання домовленості, а також місцевого використання. Якщо відрядження розпочинаються з дому, а в КВ нічого іншого не зазначено, тоді робочий час, як правило, починається з цього моменту часу.
Це означає, що коли робота починається з дому (і вона починається), то місцем роботи є домашня адреса?
Тоді це означає лише те, що робочий час починає тікати звідти, коли починається відрядження.
Слід розрізняти місце роботи (= звичайна діяльність), яке також може бути територією.
Що є тим, що тоді слід детально розглянути.