Дисциплінарна процедура - Центр управління

CAP - CCP - CT

У разі дисциплінарного провадження не соромтеся звертатися до Центру управління для отримання додаткової інформації.

Принципи дисциплінарного режиму для територіальних державних службовців прямо встановлені законом від 13 липня 1983 року про права та обов'язки державних службовців. Будь-яка провина, допущена службовою особою під час виконання або під час виконання своїх функцій, призводить до дисциплінарного стягнення без шкоди, якщо це необхідно, покарань, передбачених кримінальним законодавством.

Дисциплінарна влада, тобто компетенція накласти санкцію, належить територіальній владі. Однак попередня консультація Дисциплінарної ради необхідна для всіх санкції, крім першої групи.

I - ДИСЦИПЛІНАРНІ САНКЦІЇ

Покарання різні за категоріями агентів:

САНКЦІЇ

ВЛАСНИКИ

Стаття 89 закону від 26 січня 1984 року

ІНТЕРНІРИ

Ст. 6 указу n ° 92-1194 від 4 листопада 1992 року

НЕХОДИТЕЛІ

Стаття 36 - 1 указу № 88-145 від 15 лютого 1988 року

БЕЗ КОНСУЛЬТАЦІЙ ДИСЦИПЛІНОВОЇ РАДИ

Санкції 1-ї групи:

З КОНСУЛЬТАЦІЄЮ
ДИСЦИПЛІНАРНА ДОШКА

Санкції 2-ї групи:

видалення з таблиці прогресу
спуск на сходинку безпосередньо нижче тієї, яку тримав офіцер
тимчасове виключення з функцій на строк від 4 до 15 днів

Санкції 3-ї групи:

зниження до наступного нижчого класу та до ступеня, що відповідає індексу, рівному або негайно нижчому за показник, який тримає агент
тимчасове виключення з функцій на термін від 16 днів до 2 років.

Санкції 4-ї групи:

Саме серйозність скоєної вини зумовлюватиме застосування такої чи такої санкції, а не іншої.

II - THE ПРОЦЕДУРА

ВСТАНОВИТИ ПОМИЛКА:

Дисциплінарне стягнення спричинене з вини посадової особи, яка повинна бути встановлена. Вини, заявлені щодо посадової особи, повинні бути матеріально правильними та доведеними. Існування письмового документа може виявитися корисним, зокрема, у разі подальшого судового розгляду; саме так повинен бути складений дисциплінарний звіт.Документи, що знаходяться у справі та додані документи, мають бути пронумеровані.

Бажано приєднати цей дисциплінарний звіт до листа, в якому інформується агент про встановлення цієї дисциплінарної процедури (при збереженні в листі можливості отримання повідомлення про весь окремий файл), оскільки всі ці документи також повинні бути знайдені в особова справа.

ІНФОРМАЦІЯ ПРО АГЕНТА

Це має на меті дозволити посадовій особі висловити свою захист перед кривдами, які йому заперечують. Ця інформація надається рекомендованим листом із підтвердженням отримання або вручну.

У листі повинні бути зазначені такі елементи: (див. Модель)

Коротка вказівка на звинувачення
Бажання накласти дисциплінарне стягнення
Можливість державного службовця ознайомитись зі своєю особистою справою в штаб-квартирі місцевого органу влади, зазначивши умови (призначення на прийом, спеціальні години).
Можливість надання службовій особі допомоги за вибором адвоката (ів)

Зацікавлена особа повинна мати достатньо часу, щоб ознайомитися з її картотекою та організувати захист (принаймні 15 днів після отримання листа).

THE СПІЛКУВАННЯ ВІД ПАПКА

Це важливо перед прийняттям будь-якого індивідуального рішення, прийнятого проти особи. Воно може втручатися поза проведенням співбесіди і повинно стосуватися всієї особистої справи посадової особи, включаючи документи, що стосуються дисциплінарної справи, коли вона існує (і зокрема дисциплінарного звіту, який буде надісланий до дисциплінарної комісії). Бажано скласти звіт про ознайомлення з картотекою. Підтверджуючі документи та документи повинні бути пронумеровані під час дисциплінарного провадження, територіальний орган повинен забезпечити, щоб особиста справа відповідного посадового особи була повною, упорядкованою та нумерованою.

ОБСЛУГОВУВАННЯ

З огляду на важливість поваги прав на захист та його змагальність, видається бажаним викликати відповідного агента на співбесіду перед будь-яким дисциплінарним провадженням.

Формально не зазначений у процедурах, які слід дотримуватися щодо санкцій, висунутих проти чиновників, новий указ про неприйнятий персонал від 24 грудня 2007 року вимагає попередньої співбесіди у разі звільнення.

У цьому сенсі настійно рекомендується провести таке співбесіду незалежно від ступеня санкції, що передбачається, та незалежно від статусу агента.

Співбесіда включає повідомлення особистих справ державного службовця, якщо останні не читали їх раніше; територіальна влада докладно пояснює чиновнику звинувачення проти нього. Потім він збирає зауваження та аргументи чиновника або його радників; співбесіда - це змагальний етап процедури, який не призводить до остаточного рішення. Територіальна влада повинна дозволити собі кілька днів для роздумів до прийняття рішення. Рекомендується скласти звіт про те, що було сказано під час співбесіди обома сторонами, і негайно підписати його присутніми на співбесіді.

ПОСЛЕДУВАННЯ ІНТЕРВ'Ю

Або територіальна влада відмовляється від накладення дисциплінарного стягнення і відповідно зупиняє процедуру
Або вона вирішує накласти дисциплінарне стягнення. В останньому випадку, залежно від ступеня суворості передбачуваної санкції, територіальний орган безпосередньо вимовляє санкцію шляхом розпорядження, повідомленого агенту про санкції 1-ї групи, або захоплює дисциплінарну раду (секретаріат дисциплінарної колегії в центрі управління) справи посадової особи щодо санкцій 2-ї, 3-ї та 4-ї груп. Голова дисциплінарної ради отримує винагороду за сесію, і вартість цих витрат, а також витрати на відрядження членів дисциплінарної ради є відповідальністю громади, якій відповідає відповідний державний службовець. Усі штрафи (крім попередження) є в архіві. Санкції 1-ї групи автоматично стираються через 3 роки, якщо протягом цього періоду санкцій не було.