Дисциплінарний режим державної служби - кабінет BENOIT & Associés

Державний роботодавець або державна посадова особа, ви повинні керувати суперечкою стосовно дисциплінарного режиму. Як призупинити агента? Які штрафи застосовуються до посадових осіб та персоналу, який не працює на посаді? Як проходить процедура перед дисциплінарною радою? Перш за все, яким шляхом вдатися до захисту? Кабінет міністрів BENOIT & Associés аналізує ваші файли, щоб підготуватися до забезпечення процедури поряд із державним роботодавцем або для захисту агента. Дізнайтеся, коли ми можемо вам допомогти.

Призупинення виконання обов'язків

Призупинення функціонування є надзвичайним заходом, метою якого є, у разі серйозних порушень посадової особи (державний службовець або державна службова особа), тимчасово заборонити цьому державному службовцю виконувати свої функції, і це в інтересах служби . Призупинення, однак, не передбачає втручання остаточної санкції. Таким чином, чинний режим загальних статутів державних службовців передбачає, що якщо призупинення функціонування виключає агента з його служби, останній тим не менше зберігає всю свою зарплату, відступаючи від принципу служби. Орган з дисциплінарною владою зобов'язаний негайно перейти до дисциплінарної ради з метою вивчення ситуації відстороненого агента. Призупинення не може тривати більше чотирьох місяців, крім випадків кримінального переслідування. Після закінчення цього терміну агент повинен бути поновлений на своїх посадах. Рішення про зупинення - це адміністративне рішення, яке може бути предметом апеляції щодо перевищення повноважень та призвести, якщо це буде невиправдано, до виплати збитків на користь агента.

За допомогою Кабінету Міністрів BENOIT & Associés та його юристів, що спеціалізуються на державній службі, державний роботодавець може забезпечити процедуру та запобігти цензурі Адміністративного суду. Призупинення також може бути оскаржене Кабінетом міністрів BENOIT & Associés, у короткому провадженні та по суті, разом із відповідним агентом.

Дисциплінарні санкції щодо державних службовців

Правова шкала дисциплінарних стягнень, які можуть бути застосовані до державного службовця, передбачена загальним статутом державних службовців. Таким чином, існує чотири групи санкцій, класифікованих за їх суворістю, від найменших до найсуворіших:

перша група складається з попередження та звинувачення.
друга група передбачає видалення з таблиці прогресу; крок назад; тимчасове виключення з функцій максимум на п’ятнадцять днів; автоматичний проїзд.
третя група передбачає зниження та тимчасове усунення від виконання обов’язків на термін від шести місяців до двох років.
нарешті, четверта група передбачає найсуворіші та остаточні санкції: примусовий вихід на пенсію та звільнення.

Закон також передбачає, що:

серед санкцій у першій групі до справи посадової особи вноситься лише догана. Він автоматично видаляється з файлу через три роки, якщо протягом цього періоду санкцій не було.
Вилучення з таблиці прогресу також може бути проголошено як додаткову санкцію до однієї із санкцій другої та третьої груп.
тимчасове усунення з посади, яке позбавлене будь-якої винагороди, може супроводжуватися повним або частковим припиненням. У разі тимчасового виключення з функцій третьої групи це може не мати наслідком скорочення тривалості цього виключення до менш ніж трьох місяців. Втручання дисциплінарного стягнення другої чи третьої групи протягом п’яти років після проголошення тимчасового звільнення призводить до скасування перебування. З іншого боку, якщо протягом цього ж періоду проти заінтересованої сторони не було винесено жодного дисциплінарного стягнення, крім попередження чи догани, остання звільняється від виконання тієї частини санкції, за яку він скористався залишитися.

Дисциплінарні санкції щодо персоналу, який не працює на посаді

Дисциплінарні стягнення, що застосовуються до контрактних агентів трьох державних функцій, вичерпно передбачені текстами. Мова йде про:

попередження
звинувачувати
тимчасове усунення від обов'язків із утриманням заробітної плати максимум на шість місяців для персоналу, набраного на певний термін (CDD), та одного року для персоналу за безстроковим контрактом (CDI)
звільнення, без попередження або вихідної допомоги.

Усі ці дисциплінарні стягнення, що стосуються державних службовців або непрацюючих агентів, можуть бути оскаржені за допомогою кабінету міністрів BENOIT & Associés та його юристів, що спеціалізуються на державній службі.

Процедура перед Дисциплінарною радою

Кабінет BENOIT & Associés підтримує своїх клієнтів - державного роботодавця чи державного службовця - протягом усієї дисциплінарної процедури.

Оскарження дисциплінарних стягнень

Рішення про дисциплінарне стягнення можуть бути предметом безпосереднього «оскарження», а в певних випадках - до апеляційної комісії вищої ради державної державної служби, дисциплінарної апеляційної ради в територіальній державній службі (відомчий або регіональний рівень) або до апеляційна комісія вищої ради лікарняної державної служби. У всіх випадках (статутна та контрактна державна служба) апеляція до адміністративного суду:

звернення за перевищення повноважень з проханням скасувати дисциплінарне стягнення;
повний судовий позов з метою також вимагати фінансової компенсації.

Кабінет BENOIT & Associés - це ваші адвокати з питань державної служби у будь-яких судових спорах, що стосуються дисциплінарних питань, а також кар’єри, прав та обов’язків. Ви маєте право захищатися: зв’яжіться з нами, щоб дізнатись більше.