Дисциплінарний режим - Усунення агента від виконання обов’язків із запобіжних заходів - Éditions Weka

Документація з людських ресурсів

Документація Державні контракти

Документація з планування землекористування

Документація щодо місцевого самоврядування

Документація Культура та спілкування

Документація соціальних дій

Фінансова та бухгалтерська документація

Документаційні послуги для населення

Знайдіть усі наші ресурси, пов’язані з вашою кадровою політикою: від практики оплати праці до управління кар’єрою, включаючи охорону праці та безпеку праці.

У вас є можливість вибрати все-в-одному, додатково з пакетом WEKA EXPERT LINE, вибравши INTEGRAL, або вибрати модуль, який вам підходить на карті.

Знайдіть усі наші ресурси, пов’язані з питаннями державних закупівель: від підготовки до виконання, через різні типи закупівель та організацію функції державних закупівель.

У вас є можливість вибрати все-в-одному, додатково з пакетом WEKA EXPERT LINE, вибравши INTEGRAL, або вибрати модуль, який вам підходить на карті

Знайдіть усі наші ресурси, пов’язані з вашими питаннями планування: від економічної привабливості до реалізації політики переходу до сталого розвитку.

Знайдіть усі наші ресурси, пов’язані з вашими проблемами місцевого самоврядування: освойте інструменти для реалізації пакту управління, організуйте та оптимізуйте здійснення навичок, зрозумійте та освойте всі адміністративні процедури за допомогою легендарних схем та багато іншого ...

Знайдіть усі наші ресурси, пов’язані з вашими проблемами, пов’язаними з культурою та комунікацією: від культурної політики до місцевих комунікацій через регулювання суспільних комунікацій.

Знайдіть усі наші ресурси, пов’язані з вашими освітніми проблемами: ведення школи, формування освітньої політики та розшифровка функцій старшого радника з питань освіти.

Знайдіть усі наші ресурси, пов’язані з вашими проблемами соціальних дій: інноваційне управління CCAS/CIAS, дитячим закладом чи персональною службою.

Знайдіть усі наші ресурси, пов’язані з вашими лікарняними проблемами: від контролю за схемою прийому ліків до застосування прав пацієнтів, включаючи оплату праці медичного персоналу та всіх людських ресурсів лікарні.

Знайдіть усі наші ресурси, пов’язані з вашими фінансовими та бухгалтерськими проблемами: від розвитку місцевої економіки до управління бюджетами через консолідацію ресурсів.

Знайдіть усі наші ресурси, пов’язані з вашими питаннями державної служби: від виборів та місцевого політичного життя до цивільного стану, включаючи похоронну діяльність та комунальну поліцію.

Права та обов'язки - Розвиток кар'єри

Дисциплінарний режим

Що таке дисциплінарне правопорушення ?

Які існують різні стадії дисциплінарного провадження ?

З метою запобігання усуньте агента від виконання його обов’язків

Як організувати та провести додисциплінарне співбесіду ?

Які застосовуються санкції ?

Усуньте агента з його обов’язків як запобіжний захід

Контекст

Агент вчинив або вважається серйозним порушенням своїх професійних зобов’язань або кримінальним правопорушенням згідно із звичайним законодавством. В інтересах служби, яку роботодавець оцінює одночасно з серйозністю вини або реальністю її припущення, цей агент може бути тимчасово відсторонений від своєї професійної діяльності рішенням про зупинення, яке належить до виключної компетенції територіального влада, наділена дисциплінарною владою.

Це захисний та тимчасовий захід, який відповідає нормам, що поважають права обох сторін. Однак він є адміністративним заходом без дисциплінарного характеру, і тому йому не повинні передувати формальності, передбачені в цьому питанні. Будь-який державний службовець може бути відсторонений від посади, будь то державний службовець, стажист чи невласник.

На практиці

Потреба у досить серйозній несправності

Агент, мабуть, вчинив кримінальне правопорушення загального права або серйозно порушив свої професійні зобов’язання.

Презумпції вини може бути достатньо. Однак стверджувані факти повинні бути достатньо правдоподібними та підтверджуватися певними документами у справі, щоб виправдати захід зупинення.

Серйозність вини оцінюється, зокрема, з урахуванням обов'язків державного службовця та можливих наслідків вини.

У разі оскарження оскарження адміністративний суддя перевірить, чи відсторонений агент дійсно вчинив серйозну провину, та оцінить достатню важкість. В іншому випадку призупинення, винесене за відсутності серйозних проступків, порушується незаконністю, що відкриває право на компенсацію агента.

Формалізація призупинення

Відсторонення посадової особи: Призупинення посадової особи передбачає обов'язок: територіальна влада повинна негайно передати це питання до дисциплінарної ради, яка має один місяць, щоб висловити свою думку.

Ситуація державного службовця повинна остаточно врегулюватись протягом чотирьох місяців, після закінчення цього часу посадова особа поновлюється на своїх посадах, навіть якщо дисциплінарна процедура не була завершена (висновок не надано дисциплінарною відповідальністю ради), за винятком випадків, коли заінтересована особа зазнає кримінальної відповідальності провадження (пор. інфра).

Коли висновок дисциплінарної ради не надається у зазначений термін, процедура не є недосконалою, навіть якщо думка дисциплінарної ради надходить після чотирьох місяців, передбачених для призупинення.

Нарешті, громада-роботодавець повинна негайно взяти арешт.

Якщо ви вже підписалися, увійдіть, щоб отримати повну публікацію.