Дискримінація офісу із надмірною вагою
Багато людей мають надлишкову вагу. Нещодавно ЗМІ повідомляли, що за даними 2009 року 18,7 відсотка людей старше 50 років вважаються ожирінням. Очікується, що це число збільшиться на 80 відсотків до 2030 року. Вище ніж певний рівень ожиріння представляє ризик для здоров'я, тому ризик захворіти швидше, частіше і важче може бути мотивом для роботодавців розлучитися з працівниками із зайвою вагою.
Надмірна вага, яка сама по собі не може бути названа підставою для законного припинення згідно із Законом про захист від звільнення. Причина припинення може виникнути лише в тому випадку, якщо заборгованість за трудовим договором більше не може бути надана через надмірну вагу. Також можна було б подумати, щоб періоди хвороби наставали до такої значної міри, що були б дотримані умови припинення через хворобу. Якщо розірвання шлюбу виправдане виключно на основі надмірної ваги, воно не буде стояти перед судом.
Європейський суд уже працює
Ситуація набагато складніша, якщо припинення є виправданим, наприклад, при недостатньому навантаженні, але в той же час існують чіткі вказівки на те, що тіло стало фактичною причиною припинення. Так сталося з муніципальним працівником Данії. Він отримав повідомлення про припинення, яке було офіційно виправдане з оперативних причин. Однак, говорячи про припинення, його запитали про масу тіла 160 кілограмів. Це призводить до припущення, що фактичною причиною припинення було ожиріння III стадії. Зараз працівник стверджував, що його дискримінували через надмірну вагу, оскільки він лише втрачав роботу.
Однак європейська директива, що встановлює загальні рамки для здійснення рівного ставлення до працевлаштування та занять, яка була запроваджена в Німеччині Законом про загальні рівні можливості, забороняє дискримінацію за ознакою інвалідності. Тому Європейський суд повинен вирішити, чи є ожиріння інвалідністю (C-354/13). Висновок генерального адвоката вже отримано.
Він рекомендує ЄС не розглядати будь-яку форму надмірної ваги як інвалідність, а лише особливо важкі форми ожиріння. Він базується на визначенні ВООЗ. Це ділить надмірну вагу на три групи і говорить про важке, екстремальне або хворобливе ожиріння (ІІІ стадія) від індексу маси тіла понад 40. Тільки надзвичайно надмірна вага повинна відповідати критеріям інвалідності. Тоді муніципального працівника можна було запідозрити у дискримінації.
Регіна Штайнер - адвокат Штайнера Мітлендера Фішера у Франкфурті.