Дискримінація при пошуку роботи Занадто жирна для бундесверу
Дискримінація при пошуку роботи: занадто жирний для бундесверу
17 січня 2015 - 11:54
Дискримінація від імені Бундесверу
Досить багато людей борються проти вагової дискримінації щодня. Але дуже мало хто відчуває щось таке руйнівне, як Б'янка Воллер. Мати двох дітей майже напевно мала навчальну посаду в адміністрації Бундесверу, коли їй сказали, що вона занадто товста для цієї роботи. Як така дискримінація може відбуватися від імені Федерального міністерства оборони?
"Я зробила все можливе, щоб влаштуватися на роботу цього року - і коли ти щось отримуєш, ти щасливий і думаєш: нарешті я це зробив", - 32-річна Б'янка Веллнер описує свої почуття як тренувальну позицію для неї все ще здавалося в межах досяжності. Вона подала заявку в Бундесвер у Кільі на призначену професійну посаду адміністративного секретаря - робота на столі.
Маючи диплом середньої школи та юридичне навчання, мати двох дітей є більш ніж достатньо кваліфікованою. Вона складає письмовий тест і добре справляється на співбесіді. Єдиного, чого не вистачало, було обстеження у лікаря. Це відомо спільному з претендентами на Бундесвер, про що Б'янка теж знає. Але потім шок: її не можуть прийняти на роботу, оскільки її індекс маси тіла (ІМТ) занадто високий. А саме, це не повинно бути старше 30 років.
Це просте число, яке обчислюється вагою та зростом людини, раптом означає кінець для Б’янки. Всі їх кваліфікація та здані тести здаються одночасно другорядною справою. "Я можу повністю зрозуміти такий вибір серед активних співробітників Бундесверу, але моє дно лягає на офісне крісло - чому б мені не дозволити там працювати?", - запитує себе сьогодні 32-річна.
Ожиріння не підпадає під дію Закону про боротьбу з дискримінацією
Б'янка Веллнер запитує німецькі збройні сили та хоче знати, чому ця перешкода не згадується у тендері. Відповідь: вони не могли цього зробити, інакше у них буде занадто багато судових процесів, щоб боятися. Тож що може зробити Б’янка, коли всі вони не користуються її кваліфікацією, бо вона лише знижена до своєї ваги?
"Той факт, що такі критерії використовуються, є довільним", - пояснює експерт з питань трудового права Крістіан Хохгребе. Це не є порушенням закону, оскільки надмірна вага не є інвалідністю. Юридично справа Б'янки не підпадає під антидискримінаційний закон.
Але потім поворот: Б'янка отримує лист від Міністерства оборони. Це хоче переглянути норматив ІМТ для адміністративних працівників. "Це початок", - говорить Б'янка. Але навіть на найвищому рівні незабаром про це може бути винесено рішення: якщо Європейський суд вирішить, що товстунів незабаром більше не можна буде дискримінувати за законом, це буде повним успіхом. Незабаром про таких людей, як Б'янка, можна судити лише за їхніми здібностями, а не за вагою.