Дискримінація щодо найму жінок із зайвою вагою на передовій
Дискримінація при прийомі на роботу може бути цивільно та/або кримінально докоряючою, незважаючи ні на що, вона продовжує перешкоджати доступу до роботи людям, які не відповідають фізичним критеріям, до яких прагнуть роботодавці. Це підкреслюється 9-м виданням «Барометра захисника прав» та МОП щодо сприйняття дискримінації в галузі праці, опублікованого в понеділок 15 лютого та підготовленого захисником прав та Міжнародною організацією праці (МОП).
Проведене серед 998 шукачів роботи у віці від 18 до 65 років, вказує, що "наявність" незвичного "стилю або побудови є основним недоліком прийняття на роботу та може спонукати роботодавців опитувати кандидатів щодо цих характеристик під час співбесіди".
За результатами барометра, 79% респондентів (83% жінок та 76% чоловіків) вважають, що їх зовнішній вигляд впливає на рекрутера. Загалом 8% опитаних безробітних заявляють, що зазнали дискримінації при прийомі на роботу через їх зовнішній вигляд (10% жінок та 6% чоловіків), незалежно від вікових категорій та рівня зайнятості.
Повні жінки, перші жертви дискримінації при прийомі на роботу
Загалом, саме жінки, здається, найбільше страждають від дискримінації. З 998 респондентів вони вдвічі частіше, ніж чоловіки, заявляють, що вже піддавались дискримінації при прийомі на роботу через їх статуру, стиль одягу або рівень освіти.
І саме жінки з надмірною вагою або ожирінням, здається, першими страждають під час прийому на роботу. Оскільки вони не відповідали фізичним критеріям, бажаним компаніями, вони повідомляють, що піддаються дискримінації у вісім разів частіше, ніж жінки з "нормальним" ІМТ. Що стосується чоловіків із зайвою вагою, вони кажуть, що вони втричі більше дискриміновані, ніж чоловіки, ІМТ яких вважається "нормальним".
Окрім людей, які заявляють, що їх дискримінують через їх зовнішній вигляд (70% жінок та 51% чоловіків), майже кожна третя респондентка (19% жінок та 25% чоловіків) вважає, що їх стиль одягу є нетиповим (сукня, татуювання, пірсинг, зачіска.) грали проти них під час прийому на роботу.
Вага забобонів
Співбесіда France Info, Сільві Бенкемун, віце-президент аналітичного центру з питань ожиріння та надмірної ваги (Gros) пояснює, що у світі бізнесу факт надмірної ваги має явний відтінок. Несправедливо пов'язана з ідеєю неможливості "контролювати себе, прогресувати, добре поводитися в робочій групі". Однак, наполягає Сільві Бенкемун, ця стигматизація людей із зайвою вагою у діловому світі може спонукати тих, хто став жертвою, вступити в драконівські режими, шкідливі для здоров'я. Дискримінація також призводить до сильного почуття провини, яке може перерости в десоціалізацію та депресію.
Однак дискримінація, пов'язана із статурою або стилем одягу, особливо щодо найму на роботу та на робочому місці, заборонена з 2001 року. Але, наголошується у звіті, на них рідко звертаються перед суддями або захисником прав. У 2015 році вони представляли лише 4,2% скарг.
"Люди знають інших суб'єктів про походження, інвалідність, але вони не знають про дискримінацію, пов'язану з фізичним. Перш за все, вони не знають, що можуть боротися проти, тим більше, що в даний час не існує асоціативних мереж, які супроводжують Крім того, до трьох років тому захисник прав не надто багато спілкувався з цього приводу ", - підрахував у" Визволенні "соціолог Жан-Франсуа Амадьє.