Дискримінація щодо ваги на роботі є серйозною проблемою

Оподаткування
Нерухомий
Розміщення

Споживання
На пенсію
Моя фінансова освіта

Зосередьтеся на Квебеку
Домінік Бошан
Марі-П'єр Фрейп'є
Денис Лалонд
Морський піхотинець Томас
Блог Жана-Поля Ганьє

Стефан Роллан
Франсуа Норманд
Ділові заходи
Ніколас Дювернуа
Філіп Леблан
Дані провіст

Джоані Фонтен
Стефані Кеннан
Даніель Лафреньєр
Ян Гаскон
Кармела Геррієро
Карл Мур

Валері Лесаж
Енн Маркотт
Християн Гай
Франсуа Ламбер
Максим Гійо та Ношане Руссо
Женев'єв Десатель

Візьміться
Господарське право
Фінансування

Інновації
Управління
Оперативне управління

Продажі та маркетинг
МСП
Преміум

Додому
- Додому
- Сектори
- Останні новини
- Відео
- Рейтинги
- Файли партнерів
- Білі папери
- Вебінари
- Архіви
Фондова біржа
- Фондова біржа
- Огляд ринку
- Економічні новини
- Аналіз цінних паперів
- Індекси фондового ринку
- Акції та фонди
- Кошти
- Мій гаманець
Мої фінанси
- Мої фінанси
- Оподаткування
- Нерухомий
- Розміщення
- Споживання
- На пенсію
- Моя фінансова освіта
- Планування
- Страхування
Блоги
- Блоги
- Зосередьтеся на Квебеку
- Домінік Бошан
- Марі-П'єр Фрейп'є
- Денис Лалонд
- Морський піхотинець Томас
- Блог Жана-Поля Ганьє
- Стефан Роллан
- Франсуа Норманд
- Ділові заходи
- Ніколас Дювернуа
- Філіп Леблан
- Дані провіст
- Джоані Фонтен
- Стефані Кеннан
- Даніель Лафреньєр
- Ян Гаскон
- Кармела Геррієро
- Карл Мур
- Валері Лесаж
- Енн Маркотт
- Християн Гай
- Франсуа Ламбер
- Максим Гійо та Ношане Руссо
- Женев'єв Десатель
Техно
- Техно
- Інформаційні технології
- Інтернет
- Електронні вироби
- ЗМІ та комунікації
- Технології та телекомунікації
стратегія
- стратегія
- Візьміться
- Господарське право
- Фінансування
- Інновації
- Управління
- Оперативне управління
- Продажі та маркетинг
- МСП
- Преміум
- Відповіді експертів
- 10 речей, які потрібно знати
- Розвиток бізнесу
Файли
Події
- Події
- Конференції
- Ярмарки
- Вебінари
- Навчання
Опубліковано 27.03.2017 о 00:01

Кандидати, що страждають ожирінням, проходили під час співбесіди працівників із надмірною вагою, які намагаються отримати визнання, на яке вони заслуговують: дискримінація за вагою є типовим явищем на робочому місці. І компанії повинні зіграти свою роль у зміні соціальних норм, пов’язаних з тілом.

Судячи з їх ваги
Від найму до звільнення, підвищення по службі та заробітної плати, працівники із зайвою вагою або ожирінням перебувають у невигідному становищі порівняно зі своїми худими колегами, згідно з оглядом літератури американських дослідників у 2001 році.

Це дослідження також проливає світло на забобони, які шкодять людям із зайвою вагою. Їх справді сприймають як ледачих працівників, менш компетентних та менш стабільних у психологічному плані, ніж їх колеги, вага яких вважається нормальною.

У Франції дискримінація за зовнішнім виглядом заборонена з 2001 року. Серед фізичних властивостей, що не піддаються модифікації (зокрема, кольору шкіри, зросту та статури), надмірна вага є найбільш яскраво вираженою фізичною рисою, стигматизованою під час прийому на роботу. Ось що показують дослідження, проведені захисником прав у Франції та Міжнародною організацією праці для їх щорічного барометра. "Повні жінки вісім разів частіше повідомляють, що вони стали жертвами дискримінації, ніж жінки у Франції." [ІМТ], а жінки з надмірною вагою - у чотири рази частіше », - вказує Клеменс Левеск, керівник проекту із Захисником Прав.

Цей диктат худорлявості в основному вражає жінок. "Повні чоловіки повідомили втричі більше дискримінації, ніж чоловіки з нормальним ІМТ", - продовжує політик. У тих, хто страждає від надмірної ваги, але не страждає ожирінням, вага, здається, не має певного ефекту. Як результат, жінки із зайвою вагою зазнають соціальних санкцій, яких не спостерігається у чоловіків ".

Вага єдиного еталону краси
Вага не пов’язаний з навичками працівника чи рисами особистості, як дійшли висновку американські дослідники в огляді літератури 2008 року.

Якщо на робочих місцях худих працівників виглядають вигідніше, ніж їх колеги із зайвою вагою або ожирінням, це значною мірою пов’язано з потужним акцентом на худість у нашому суспільстві.

Тому підприємства можуть зіграти свою роль у зміні уявлень про зовнішній вигляд.

Як діяти для сприяння різноманітності тіла
Щоб обмежити руйнування таких забобонів, Клеменс Левеск радить наймати менеджерів, які вивчають власні упередження. «Перше враження, яке дуже важливо для найму, часто базується на статурі. І тут починаються забобони, такі як образ не надто динамічного ожиріння та образ дуже худенької людини, яка дієва і контролює свою зовнішність ", - говорить представник захисника прав.

Іншим способом роботи над зміною уявлення про вагу працівників є проведення корпоративних інформаційних кампаній, таких як ті, що організовує організація EquiLibre, експерт у Квебеку в галузі іміджу тіла.

Наприклад, Тиждень «Вага? Без коментарів!" закликає громадськість усвідомлювати поширеність та негативний вплив коментарів на вагу та боротися з упередженнями, які часто з ними пов’язані. Запропонуйте своїм працівникам приєднатися до цього руху!

Ми всі повинні зіграти свою роль у просуванні різноманітності тіла. Приєднуйтесь до ÉquiLibre, щоб взяти участь у русі!

www.soutenezequilibre.ca

ЛІТЕРАТУРА
(1) Puhl, R. and Brownell, K. D. (2001), “Упередженість, дискримінація та ожиріння”. Дослідження ожиріння, вип. 9, стор. 788–805.
(2) Ролінг, М. В., В. Ролінг та М. Одланд (2008), “Дослідження обґрунтованості стереотипів щодо працівників із зайвою вагою”. Управління групами та організаціями, вип. 33, No 4, с. 392 - 424.