Дискримінація Важка надмірна вага як купа персоналу з питань інвалідності

Закон ЄС не містить самостійної заборони дискримінації при ожирінні. Однак важка надмірна вага може бути інвалідністю згідно з директивою ЄС про рівне ставлення до роботи та занять, вирішив Європейський суд. Настанова також є основою AGG.

Нерідкі випадки, коли сторони сперечаються перед трудовим судом, чи дискримінують роботодавці працівників із зайвою вагою через їхній зріст. Наприклад, у Німеччині Дармштадтський суд з питань праці повинен був вирішити, чи може некомерційна організація в галузі охорони здоров’я відхилити заявника через нібито надмірну вагу. Суд Данії також нещодавно мав розібратися з тим, чи було звільнення працівника денного догляду виправданим. У конкретному випадку він 15 років доглядав за чужими дітьми в будинку датської громади Біллунд. У листопаді 2010 року муніципалітет припинив трудові відносини. Муніципалітет обґрунтував припинення тим, що кількість дітей, яких слід доглядати, зменшується. Однак було незрозуміло, чому звільнений постачальник послуг по догляду за дитиною повинен був піти, а не інший працівник.

Компенсація ожиріння

Звільнена особа подала позов про відшкодування збитків, оскільки, на її думку, звільнення засноване на незаконній дискримінації через її вагу - що муніципалітет заперечує. Протягом усіх 15 років денний батько регулярно важив 160 кілограмів і більше. Тому з ІМТ 54 він був класифікований як ожиріння, як визначено Всесвітньою організацією охорони здоров’я (ВООЗ). Зазначається, що його ожиріння було піднято під час співбесіди, але обидві сторони не погоджуються щодо того, як обговорювалося це питання.

В ході розгляду справи датський суд запитував Європейський суд, чи ожиріння, тобто ожиріння, підпадає під поняття інвалідності в директиві ЄС про рівне ставлення до роботи та занять. Крім того, люксембурзьким суддям слід пояснити, чи містить законодавство ЄС, зокрема Договір про ЄС та Хартію, незалежну заборону на дискримінацію за ознаками ожиріння.

ЄС: Загальної заборони дискримінації немає

Наразі Європейський суд вирішив, що законодавство ЄС не містить загальної заборони на дискримінацію за ознаками ожиріння у сфері зайнятості та занять. Зокрема, Директива про рівність зайнятості не називає ожиріння як підставу дискримінації. Хартія основних прав Європейського Союзу також не поширюється на таку ситуацію.

У конкретному випадку це означало б, що звільнення через надмірну вагу саме по собі не порушує законодавство ЄС. Однак таке звільнення може становити дискримінацію щодо інвалідності.

ЄС: Можлива дискримінація щодо інвалідності

Оскільки ЄС визнав, що ожиріння може представляти собою інвалідність у значенні директиви. Термін "інвалідність" у значенні директиви слід розуміти як такий, що він "охоплює обмеження, що обумовлені, серед іншого, постійними фізичними, психічними або психологічними вадами, які у взаємодії з різними бар'єрами дозволяють зацікавленій особі брати повну та ефективну участь Це слід розуміти як таке, що воно охоплює не лише неможливість здійснення професійної діяльності, але й погіршення здійснення такої діяльності. несумісний з цією директивою, яка призначена, зокрема, для того, щоб дати людям з обмеженими можливостями доступ до роботи або займатися професією ", вирішив Суд ЄС.

Генеральний адвокат все ще з обмеженням ІМТ

Роблячи це, суд частково дотримувався думки компетентного генерального адвоката Ніїло Яяскінена. Він також сказав, що ожиріння може підпадати під термін "інвалідність". Однак Генеральний адвокат встановив чітке обмеження ІМТ 40, яке суд не прийняв. Все, що має ІМТ понад 40 років, може призвести до проблем з рухливістю, стійкістю та настроєм. Ці обмеження становлять інвалідність у значенні директиви, пояснив Яаскінен.

ЄС залишив це рішення за досить розмитим згаданим визначенням. Згідно з рішенням Суду ЄС, ожиріння як інвалідність існувало б, зокрема, якщо працівник буде заблокований у цій участі через його ожиріння, а саме через обмежену рухливість або появу клінічних картин, які заважають йому виконувати свою роботу або погіршувати роботу Здійснювати його професійну діяльність.

Датський суд тепер повинен перевірити, чи стосується це в конкретній справі позивача, тобто чи підпадає його ожиріння під поняття інвалідності, і тому його дискримінували неприпустимо через звільнення. Однак той факт, що працівник догляду за дітьми вже виконував свою роботу протягом 15 років без серйозних обмежень, може зменшити шанси дитини.