Дізнайтеся, що найбільше приваблює керівників для пошуку роботи в 2019 році - Elle Active
Це дивовижне дослідження. Коли французів зазвичай запитують, що їх приваблює у пошуку нової роботи, вони, як правило, реагують на особисте життя, атмосферу на роботі чи гнучкий робочий час. Здається, що це вже не так, згідно з щорічним опитуванням компенсацій Роберта Уолтерса *, опублікованим у четвер, 24 січня. Кажуть, що керівники становлять 75%, а не менеджери - 67%, щоб визначити зарплату критерієм номер один, коли йдеться про вибір нової роботи.
Війна за талант, яка окупається
Набираючи нових дуже специфічних навичок, керівники стають все більш кваліфікованими. «Вже другий рік поспіль прискорення війни талантів повернуло людські ресурси в центр стратегій найму. Компаніям довелося змінити оплату праці за певні ключові функції, щоб залучити дедалі вимогливіших кандидатів, а також зберегти найкращі таланти ", - зазначив Роберт Уолтерс у своєму прес-релізі. Маючи здоровий ринок праці, керівники цінуються за їх різноманітні навички та високі навички. Тому кадрова політика відводила центральне місце заробітній платі в стратегіях набору персоналу. Як результат, згідно з дослідженням, 86% керівників впевнені у можливостях, які їм пропонує їх сектор. Якщо ви також хочете зробити ставку на професії, у яких хороша заробітна плата, знайдіть тут професії, винагорода яких цього року значно зросте.
*Опитування, проведене серед понад 2500 кандидатів, опитаних в Інтернеті у листопаді 2018 року та січні 2019 року у Франції, в рамках щорічного дослідження винагороди Роберта Уолтерса.