DL Призначення в звання IDIV на особистій основі (кінець кар’єри) CAP від ​​3 та 4 грудня 2019 CGT

Пане Президенте,

призначення

Робота цієї САР починається у надзвичайно напруженому контексті, в атмосфері недовіри та ворожості як до Президента Республіки, так і до його уряду. Термін "реформа" ніколи не використовувався настільки для знищення соціальних, державних та приватних здобутків !

Уряд планує 6-ю пенсійну реформу після реформ 1993, 2003, 2007, 2010 та 2013 років, що передбачається ще раз і востаннє "врятувати систему". Ця промова є димовою завісою для організації руйнування французької соціальної моделі.

Ця нова реформа покладе край 42 спеціальним режимам та запровадить бальну систему.

CGT засуджує точкову пенсійну систему. Дійсно, ця система означає, що рівень виходу на пенсію буде залежати від величини, яку уряд хоче щороку приписувати зазначеним пунктам. Він базуватиметься на політиці бюджетної економії, яку можна підсумувати наступним чином: соціалізувати збитки та приватизувати прибуток. Тим більше, що, обмеживши частку ВВП, призначеного для пенсій, на 14%, із збільшенням кількості пенсіонерів частка пирога обов’язково зменшиться для всіх.

Тож для державних службовців це перетворюється на заморожування індексу, що зберігається роками, що значно зменшує надію на гідну пенсію.

ЦГТ вимагає підтримання та вдосконалення 42 існуючих пенсійних схем та Пенсійного кодексу на основі таких вимог: право на пенсію у віці 60 років; коефіцієнт заміщення на рівні 75%; мінімальна пенсія 1200 євро нетто; рівність жінок і чоловіків; визнання напруженості з правами, передбаченими при виїзді; надання необхідних засобів фінансування. Це передбачає скасування проекту Макрон-Делевое, підтримання та вдосконалення нинішніх режимів.

За цих умов КГТ та більшість профспілок, підтримані значною частиною населення, закликають до страйку 5 грудня 2019 року.

Кампанія з приниженням особливих режимів, організована урядом протягом кількох днів і передана прихильниками ЗМІ, покликана лише дискредитувати рух. Таким чином, DGFIP, як зазвичай, показує приклад. Як доказ цього ми маємо вказівки, видані кадровими департаментами керівникам департаментів, пропонуючи альтернативні рішення для страйку. Як не дивно, але такого типу рішення ніколи не розглядали, навіть під час найгірших погодних епізодів. А як щодо підрахунку страйкуючих в цих умовах ?

Щодо цього питання, як і щодо інших, цей вибір занадто давно був результатом ліберальної політики, що сприяє найбагатшим і нехтує най тендітнішим, сприяючи метрополізації Франції, відмовляючись від територій і тим самим руйнуючи територіальну мережу.

Нова локальна мережа, яку бажає пан ДАРМАНІН, має на меті розчленування податкової адміністрації: ліквідація всієї готівки до 2022 року (за винятком лікарень) та багатьох ДПІ, СІП та інших податкових служб, створення непостійних довготривалих, ультра-універсальних та без законодавчих гарантій для персоналу, що працює там. Але насправді атакуються всі наші податкові, бухгалтерські та земельні місії (закон ESSOC, бажання передати топографічну місію IGN, агентські проекти тощо), аж до скандалу з приватизацією платежів, переданих тютюновикам через Française des Jeux, яка сама щойно була приватизована.

Приклад боротьби з податковим шахрайством є повчальним. Результат зменшення кількості персоналу, присвяченого податковим перевіркам, у тому числі в частині, що стосується стягнення, є згубним, на думку Аудиторської палати, яка опублікувала свій звіт з цього питання 2 грудня. У період з 2013 по 2018 рік суми, стягнуті завдяки податковій перевірці, впали на 22% - з 10 до 7,8 млрд. Євро. Тому розчленування податкової адміністрації серйозно впливає на державні фінанси. RGPP та ПДЧ жодного разу не були оцінені, і все ж послідовні уряди твердо налаштовані накласти нові, не займаючи необхідної дистанції до їх впровадження.

Саме в цьому регресивному контексті указ про керівні принципи був опублікований 29 листопада. Він діє жорстоко і остаточно, закінчуючи правову базу, яка існувала в нашому напрямку і яка визначала правила колективного управління, що застосовуються до кожного агента ФГВФІ.

Очевидно, що такі національні та місцеві САП зникають не пізніше 01.01.2021:

  • CAP переказів та 1-го призначення;
  • Список можливостей CAP;
  • Таблиці прогресу CAP.

КГТ засуджує жорстокість і неготовність цієї реформи, позбавляючи всіх співробітників їх колективних прав. Наприклад, за 3 тижні до початку трансферної кампанії ви не можете повідомити нам, як вона буде розвиватися !

./ . наступну частину для завантаження