Для чого призначений пенсійний план компанії Previssima?
Групові плани пенсія компанії призначені для доповнення пільг, передбачених примусовими схемами у разі смерті та припинення роботи, непрацездатності чи інвалідності.
провільні контракти компанії встановлюються роботодавцями на користь працівників відповідно до законодавчого формалізму. Вони застраховані страховиками, і рівень їхніх гарантій варіюється від однієї формули до іншої.
Пенсійний план компанії: визначення
передбачення компанії відповідає всім гарантіям, встановленим у компанії для захисту працівників або певних їх категорій (менеджерів, неменеджерів тощо) у разі відпустки по хворобі або смерті.
корпоративне страхування приходить повне охоплення обов’язкових планів. В основному це покриває ризики втрати працездатності, втрати працездатності та смерті працівника.
Пенсійні плани компаній також можуть гарантувати ризик втрати автономії та залежності.
Слід зазначити, що в контексті групового страхування страхування в компаніях, за винятком випадків, коли вони випливають із закону, колективні пенсії повинен бути встановлений на місці а акт трудового права (колективні договори або угоди, ратифікація більшістю проектів договорів, запропонованих керівником компанії, одностороннє рішення керівником компанії).
Нарешті, професійні філії можуть порекомендувати одного або декількох страховиків, компанія, яка входить до складу філії, має право вибору, вступати чи не в рекомендовану організацію чи ні.
Як працює корпоративне страхування
Компанія може вдосконалити зміст пенсійного плану, організованого галузевими угодами.
Він може вести внутрішні переговори з соціальні партнери власні угоди або встановлюють режим в односторонньому порядку.
Оформлення схема додаткової пенсії є надзвичайно важливим кроком, який фіксує гарантії та зобов'язання сторін.
Коли угода про компанію, ратифікована угода або одностороннє рішення роботодавця позначають того або тих страхових організацій, які гарантують покриття ризиків, він повинен обов'язково містити пункт, що визначає, на яких умовах і з якою частотою їх вибір органи, а також посередники можуть бути переглянуті. періодичність огляду не може перевищувати п'ять років.
Закон про трудове законодавство визначає категорії застрахованих працівників, ставка внеску і спосіб фінансування, а також гарантії.
Гарантії видаються за допомогою страховик. Для малого бізнесу розробили страховики так звані відкриті групові контракти, тобто доступний для кількох компаній. Коли вони більші, компанії можуть отримати доступ до індивідуальних контрактів (як правило, для підприємств, що мають понад 50 працівників).
ціни може змінюватися щороку залежно від технічних та фінансових результатів плану або контрактів відкритих груп.
Бенефіціари передбачених компанією гарантій
Передбачені гарантії можуть бути введені на користь усіх працівників або на користь категорії працівників, визначені за об'єктивними критеріями закріплено декретом.
категорія керівних або некерованих службовців.
Страховики можуть вимагати або не вимагати від працівників заповнення медична анкета. Медична анкета часто використовується в невеликих компаніях, де менше 5 працівників.
З іншого боку, у випадкуприйняття ризику страховиком, останній зобов'язаний застрахувати всю страхову групу, навіть якщо це означає практику a підвищення тарифу для всіх працівників у випадку погане здоров "я один з них. Не може бути відбору ризиків в індивідуальному порядку.
Страховик також зобов'язаний подбати про наслідки патологій, які мали місце до підписання договору чи угоди або приєднання до них.