До якого соціального режиму я буду прив’язаний Bpifrance Création

Все залежить від правової структури, яку ви збираєтесь прийняти. Залежно від цього вибору, вам буде додано:
- або до загальної схеми соціального забезпечення (схема працівників),
- або самозайнятому (колишній RSI), або касі первинного медичного страхування.
Ці 2 режими поступово наближаються, але все ще існують особливості, які слід знати. Дійсно, ці особливості мають наслідки з точки зору витрат для вашої компанії.

буду

Це безпосередньо пов’язано з правовим статусом, який ви збираєтесь вибрати, і, можливо, з вашою участю в його капіталі.

На якій би дієті ви не були, ваше покриття буде однаковим для багатьох ризиків.

  • Хвороба: самозайняті працівники та менеджери, які отримують заробітну плату, користуються однаковою базою відшкодування витрат на догляд за "хворобою" та однаковими сімейними виплатами.
  • Страхування від безробіття: ні ті, ні інші не охоплені працівником компанії Pôle під захистом від безробіття.
  • Основна пенсія: правила розрахунку (тривалість кар'єри, пенсійний вік, мінімальна пенсія) ідентичні у двох схемах.
  • Трудові аварії та професійні захворювання (AT/MP): у цьому відношенні існують важливі відмінності між двома режимами. Самозайняті працівники не охоплені AT/MP.
    Якщо ви приєднаєтесь до цього плану, ви отримаєте компенсацію, як якщо б ви хворіли (компенсація медичних витрат та виплата добових), але ви не отримаєте жодної допомоги або ренти у разі постійної втрати працездатності, на відміну від зарплатних менеджерів.

Ваші внески представляють загалом 45% розмір Вашої чистої винагороди або сума Вашого прибутку, якщо Ви є індивідуальним підприємцем.
Наприклад, за чистий прибуток у розмірі 1000 євро TNS заплатить близько 450 євро.

Витрати на роботодавця та зарплату представляють загалом 62% вашої валової винагороди.
Наприклад, при чистому доході в 1000 євро внески роботодавців (сплачуються компанією) та внески працівників (сплачуються менеджером) становитимуть близько 800 євро.

Соціальних внесків, пропорційних виплаченому винагороді, немає відсутність мінімального внеску до сплати.