Додаткова пенсія для працівників лікарні - GMF
Філіп Поттіе-Сперрі 06/06/2016 Примітка 0 (0 коментарів)
Медичний персонал
Останні пенсійні реформи змушують вас робити внески довше, не збільшуючи розмір основної пенсії, який може навіть зменшитися. Передбачити цей момент стало необхідним шляхом надання додаткових ресурсів. Огляд основних існуючих режимів.
Обов'язкова схема RAFP ООН
Згідно із законом від 21 серпня 2003 року, як і всі державні службовці, ви є обов'язково приєднаними до додаткової пенсії на державній службі (RAFP). Запроваджена з січня 2005 року, ця схема базується на преміях та надбавках агентів.
Зверніть увагу, що RAFP, суми якого залишаються дуже скромними, є більш цікавим для працівників лікарень, премії яких є значними. Цей обов’язковий, оплачуваний, на 100% профінансований та точковий план має перевагу в тому, що роботодавець наполовину фінансує.
Що таке додатковий вихід на пенсію госпітальєрів (CRH)?
Перша доповнювальна схема FPH, Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), пропонується Комітетом з управління соціальними роботами в державних лікарнях (C.G.O.S). Останній об’єднує 2500 лікарень.
Необов’язково CRH - це накопичувальна пенсійна накопичувальна схема. Він працює за пунктами з ліквідацією у вигляді довічної ренти, що виплачується щокварталу. Це також дозволяє відтік капіталу до 10 або 20% від придбаної суми.
CRH має 360 000 філій. Примітка: він розробив поступовий план забезпечення своїх життєвих зобов’язань, який в принципі повинен закінчитися в березні 2028 року.
Хто може отримати вигоду ?
Додаткова програма Retraite des Hospitalliers відкрита для персоналу (постійного та контрактного) та активних лікарів державної лікарні у віці до 65 років, установа яких є членом C.G.O.S.
Подружжя афілійованих осіб (одружених, осіб, що проживають разом, або цивільних союзів) також можуть підписатися, навіть якщо вони не госпіталізовані.
Умови внеску та оплати доповнення до пенсії
Філіал, який здійснює діяльність, під час підписки повинен вибрати розмір внеску, пропорційний базовій зарплаті, що відповідає його індексу. Для філій, які не є або більше не діють, внесок підлягає визначеному масштабу. Внески складають 5,5% від базового індексу заробітної плати працівника лікарні.
Сума CRH, сплачена під час виходу на пенсію, залежить від сплачених внесків. У разі втрати працездатності філія може за певних умов скористатися ліквідацією своєї пенсійної надбавки без надбавки.
Податковий режим ЦРБ
Суми, виплачені Complémentaire Retraite des Hospitaliers, підлягають вирахуванню з оподатковуваного доходу, до 10% чистого доходу. Цей ліміт відрахування однаковий для всіх додаткових пенсійних програм.
Натомість, виходячи з плану, виплачена рента становить оподатковуваний дохід після вирахування 10%, так само, як пенсії та пенсії, передбачені планами страхування за віком або додатковим пенсійним забезпеченням.
Переваги додаткової лікарні
CRH - це рішення щодо виходу на пенсію, для якого C.G.O.S є підписною асоціацією. Завдяки ініціативі C.G.O.S, ЦРБ є частиною соціальних цінностей останньої: безпека та солідарність.
Це дозволяє філіям, які є громадянами C.G.O.S, отримувати реальні соціальні виплати, такі як сплата внесків у разі нещасного випадку (інвалідності) або хвороби (за певних умов, пільги, що фінансуються Планом).
CRH дозволяє вам підготуватися до свого майбутнього, а також захистити своїх близьких. Гарантія смерті (включена в контракт) дозволяє одному або декільком бенефіціарам, у разі смерті учасника до виходу на пенсію, отримати капітал. На момент виходу на пенсію, крім варіантів повернення для подружжя, опція гарантованої ренти (нова) дозволяє бенефіціару (-ам), який вони обрали, отримати пенсію члена після їх смерті до кінця гарантованого періоду відповідно до договірні умови (максимум 25 років).
Інші режими
Серед інших факультативних схем найбільш відомим є контракт Préfon-Retraite, який був адресований усім державним службовцям з часу реформи 2010 р. Він дозволяє відтік капіталу до 20%. Préfon-Retraite, який асимілюється до злочинця, опція була розширена до цього контракту.