Додаткова пенсія компанії Плани внесків та виплат

8 травня Додаткова пенсія компанії: План визначеного внеску та пенсій

Компанія може запропонувати своїм працівникам додаткову пенсійну систему. Окрім того, що він є хорошим способом утримати та мотивувати працівників, він є податковим, оскільки суми, сплачені підприємством до фонду додаткового пенсійного фонду, вираховуються з його оподатковуваного доходу (в певних межах). Він також користується певними звільненнями від соціальних зборів та податку на заробітну плату.

Додаткова пенсія, укладена в рамках компанії, може бути a визначені пільги, де компанія встановлює розмір виплаченої пенсії відповідно до винагороди працівника та стажу.

Це також може бути дієта визначені внески де розмір пенсії буде залежати від суми сплачених внесків.

План визначених виплат (відомий як "стаття 39 [1]")

План визначених виплат - це коли роботодавець прагне до рівня послуг щодо своїх працівників: компанія зобов'язується забезпечити, щоб усі її працівники або певні категорії працівників мали на момент виходу на пенсію додаткову пенсію.

Це додатковий пенсійний план, який повністю фінансується роботодавцем.

Лише працівники, присутні в компанії на момент виходу на пенсію, можуть отримати пенсію за статтею 39. Будь-який працівник, який залишає компанію (звільнення, звільнення), втрачає всі права, набуті в плані.

Ці контракти найчастіше зарезервовані для певної категорії працівників (керівники, старші керівники тощо).

Можливі різні форми виплат: у формі капіталу (відшкодування після закінчення кар'єри) або у вигляді довічної ренти. У другому випадку дієта може бути такою:

Дієта додаткові який призначений для забезпечення заміщаючого доходу, рівного відсотку від зарплати в кінці кар’єри.
Дієта диференціал (або капелюх), який гарантує надбавку до доходу, розрахованого таким чином, щоб усі пенсії за вислугу років (обов'язкові виходи на пенсію або інші схеми фінансування, що існують у компанії), отримані працівником, досягали відсотка від зарплати в кінці кар'єри.
Компанія може також вибрати поєднання двох планів, адитивного та диференціального, гарантуючи як певний рівень виходу на пенсію для всіх планів разом, так і суму виплат.
Цими планами може управляти компанія як внутрішньо, так і залучена на сторонніх підрозділах (Пенсійні плани з визначеними виплатами, створені з 1 січня 2010 року, повинні управлятися зовні).
Виплата допомоги за цією колективною пенсійною схемою в принципі залежить від стажу роботи, набутого працівником у компанії, та від ефективна присутність останнього в компанії після його виходу на пенсію.

Податки та соціальні збори на виплати та пенсії працівникам відповідно до статті 39.

2.1 Податок на прибуток та соціальні збори

Внески, які виплачує роботодавець, не є частиною заробітної плати. Отже, працівник не сплачує за ці суми ні податку, ні внеску на соціальне страхування, ні CSG-CRDS.
Пенсія оподатковується податком на прибуток (після вирахування 10%), CSG (6,6%), CRDS (0,5%), а також внесками на охорону здоров'я (1%).

2.2 Спеціальні відрахування

Контракти "статті 83" укладаються всередині компанії для всіх працівників або для однієї категорії працівників (керівників, робітників тощо). Це так званий план "визначених внесків", тобто, розмір внесків є фіксованим, без гарантії рівня виплат, виплачуваних при виході на пенсію.

Права, зареєстровані в індивідуальному рахунку кожного працівника, мають певний характер і остаточно набуваються їх власником. незалежно від подальшого розвитку його професійної ситуації.

Цей контракт найчастіше зарезервований для керівників вищого чи вищого рівня. Це дозволяє їм отримати коефіцієнт заміщення, близький до рівня інших керівників, менш покараних зменшенням виплат, що виплачуються за схемами оплати праці.

Результат договору здійснюється як ануїтет.

Кожен відповідний працівник має рахунок, на який компанія сплачує фіксований внесок, часто відсоток від заробітної плати, можливо, доповнений внеском на заробітну плату, якщо це передбачено угодою. Працівник також може, починаючи з пенсійної реформи 9 листопада 2010 року, сплачувати внески на добровільних засадах (Необов’язкові індивідуальні платежі V.I.F.) Отже, є 3 можливі джерела їжі:

обов'язковий платіж від роботодавця
обов'язкова оплата праці працівника
добровільна або необов’язкова виплата працівником (що може включати переказ днів із заощаджувального рахунку чи днів відпустки, не взятих, до ліміту 10 на рік).

Послуга послуг не підлягає умові присутності у компанії, а також у разі залишення компанії до виходу на пенсію, працівник зберігає набуті права.

Розірвання контракту може бути у формі ренти або у вигляді відшкодування після закінчення кар’єри.

Податки та соціальні внески для працівника відповідно до статті 83

4.1 Про платежі

Податок на прибуток

обов'язкові виплати від роботодавця та працівника звільняються від податку на прибуток, до 8% валової річної компенсації, обмеженої в 8 разів за PASS.
добровільні виплати працівниками звільняються до ліміту до 10% валової річної компенсації, обмежена в 8 разів за PASS або 10% від тієї самої стелі, якщо це вигідніше.
Конверт, який не використовується повністю протягом року, може бути перенесений на наступні 3 роки.
Однак усі інші суми, які роботодавець або працівник сплачує на рахунок за статтею 83, а також на PERCO, якщо такий є, або навіть на PERP або контракт Маделін, якщо працівник має такий вид працевлаштування в іншому місці.

ISF

На етапі формування капіталу він звільняється від податку солідарності на багатство. Суми, виплачені за статтею 83, насправді розглядаються як "не підлягають погашенню", оскільки ви можете зібрати їх лише в невеликій кількості ситуацій, поза вашим контролем (смерть, втрата працездатності, звільнення тощо). ISF підлягають лише внески, сплачені після 70 років (якщо контракт не був ліквідований).

CSG-CRDS

Виплати підлягають, як і зарплата, CSG (7,5%) та CRDS (0,5%).
Як і у випадку з Perco, існує різниця в базі залежно від того, чи виплата за ощадний продукт надходить від роботодавця чи працівника
- CSG та CRDS, виплачені за виплати працівнику, розраховуються на 98,25% від суми. Це зниження на 1,75% стосується лише тієї частини заробітної плати, яка перевищує 4-кратну межу соціального страхування.
- CSG та CRDS, що виплачуються за виплатами роботодавця, розраховуються на 100% від суми без надбавки;

4.2 Про пенсію

Пенсія оподатковується податком на прибуток (після відрахування 10%), CSG (6,6%), CRDS (0,5%), а також внесками на охорону здоров'я (1%).
З 1 квітня 2013 року Додатковий внесок солідарності за автономію (Casa) у розмірі 0,3% був доданий до інших внесків на соціальне страхування.
Після виходу на пенсію капітал, накопичений за додатковим планом, звільняється від податку на майно за умови, що він був встановлений протягом щонайменше п’ятнадцяти років регулярних платежів та що рента була ліквідована після виходу на пенсію. Ця умова періоду внеску не застосовується, якщо вам було заборонено продовжувати робити внески через звільнення чи звільнення.

Якщо вам потрібна додаткова інформація або роз'яснення, не соромтеся звертатися до нашої компанії.

[1] Посилаючись на статтю 39 Загального податкового кодексу, яка їх регулює.

[2] Посилаючись на статтю 83 Загального податкового кодексу, яка їх регулює.