Додаткова пенсія з визначеними виплатами доля пенсій; капелюх; герметичний

Управління персоналом

Закон № 2019-486 від 22 травня 2019 року, відомий як закон PACTE, передбачав транспонування (протягом 6 місяців) Європейської директиви від 16 квітня 2014 року, відомої як Директива про перенесення пенсій. Постанова була опублікована в Офіційному віснику 4 липня. Це припиняє пенсійні програми з визначеними виплатами, які називаються "випадковими правами", оскільки вони обумовлюють права бенефіціарів на їх присутність у компанії на дату їх виходу на пенсію. Пояснення.

Французькі колективні та обов'язкові додаткові пенсійні плани в основному мають два типи:

Управління персоналом

Управління людськими ресурсами (або управління персоналом) охоплює кілька сфер, що цікавлять HR:

- Набір та управління кар’єрою (з яких професійна підготовка є важливою частиною);
- Адміністративне управління персоналом;
- Нарахування заробітної плати та політика компенсацій та пільг;
- Соціальні відносини.

з визначеними внесками (пенсійна схема, відома як "схема статті 83"): фінансується за рахунок внесків (сплачується виключно компанією або ділиться з працівником), ця схема дозволяє конвертувати заощадження, регулярно сплачувані протягом періоду. виходу на пенсію;

визначена виплата (пенсійний план, відомий як "план статті 39"), призначений для гарантування категорії працівників (та/або корпоративних службовців) узгодженого відсотка винагороди або заздалегідь визначеного рівня виходу на пенсію: ця схема, як правило, фінансується виключно роботодавцем бути "випадковим", оскільки до цього часу виплата пенсії, як правило, залежала від присутності бенефіціара в компанії на момент його/її виходу на пенсію (ризик визначає вигоду від конкретної соціальної схеми).

Однак цей другий тип режиму створює проблему на європейському рівні. Дійсно, ідея полягає у збільшенні мобільності працівників між державами-членами, Директива 2014/150/ЄС Європейського Парламенту та Ради від 16 квітня 2014 року зменшила перешкоди для цієї мобільності, створені правилами придбання та збереження права на додаткову пенсію за вислугу років (частиною яких є додаткові пенсійні плани із випадково визначеними виплатами). Оскільки ця європейська директива не мала прямого застосування, її довелося перенести у внутрішнє законодавство. Тому закон PACTE уповноважив уряд транспонувати його за допомогою розпорядження (див. Статтю "Закон PACTE: доля пенсійних планів, стаття 39 (вихід на пенсію)" від 23 травня 2019 р.).

Таким чином, Постанова No 2019-697 від 3 липня 2019 р. Припиняє додаткові пенсійні плани із випадковими правами, регулює переваги додаткових пенсійних програм з певними правами та встановлює обмеження щодо конституції цих нових набутих та переданих прав. як у розмірі пенсій. Він також регулює долю існуючих режимів.

Позика праці під час надзвичайного стану: інструкція із застосування

Зміни, внесені постановою, стосуються всіх додаткових пенсійних планів із визначеними виплатами, незалежно від того, управляються ними страховими компаніями (або додатковими професійними пенсійними фондами, що регулюються Страховим кодексом), товариствами взаємного страхування або установами, що забезпечують діяльність, за винятком існуючих пенсійних схем із закритими випадковими правами. не пізніше 20 травня 2014 року.

Додатковий пенсійний план із визначеними виплатами, запроваджений станом на 4 липня 2019 року (дата публікації постанови), не може обумовлювати виплату пенсійних прав тим, що вигодонабувач присутній у компанії під час його відходу з пенсії.

У випадку, коли бенефіціар покидає компанію до ліквідації його пенсії, права додаткової пенсії залишаються набутими (C. ass., Art. L. 143-0, C. mut., Art. L. 222-2-1 та CSS, новий ст. L. 932-39-1).

Якщо випадкові права зараз заборонені, це все ще можливо (C. ass., Art. L. 143-0 al. 2-4):

обумовити членство в плані мінімальним періодом присутності бенефіціара в компанії;
забезпечити отримання пенсійних прав за цим планом умовою періоду внеску;

Увага ! Сума цих двох тривалостей не може перевищувати 3 років.

підпорядковувати набуття пенсійних прав умові віку бенефіціара, віковій умові, яка не може перевищувати 21 року: членство в системі також може бути предметом цього (див. примітку нижче).

Примітка: Стаття L. 143-0 передбачає, що ця вікова умова може бути передбачена для набуття пенсійних прав. Але у звіті Президенту Республіки про постанову чітко видно, що членство в режимі може також регулюватися цим віковим обмеженням. Роз’яснення, яке заслуговує юридичного підтвердження.

Ренту за додатковою пенсійною програмою з визначеною виплатою за „новою формулою” можна виплачувати якнайшвидше з дати виплати основної пенсії за вислугу років або з законного віку виходу на пенсію (тобто 62 роки для 1955 року та наступних поколінь).

Права тепер визначені, бенефіціар плану, який залишає компанію до отримання пенсійних прав:

відшкодовується сума внесків, сплачених роботодавцем (і, де це можливо, ним);
і бачить, що його остаточно набуті права переоцінюються щороку, як права бенефіціарів, які все ще перебувають у компанії, або відповідно до рівня переоцінки пенсійних виплат.

Крім того, орган, що керує планом, повинен щороку та як тільки він цього вимагає інформувати його про наслідки виходу з компанії:

про права, які він набув;
про цінність або про оцінку прав;
про умови набуття, використання та подальшої обробки прав.

Не більше одного разу на рік бенефіціар, який залишив компанію (або, якщо він помер, його бенефіціари) може попросити керівний орган повідомити:

обсяг отриманих ним прав або оцінка прав, проведена не більше ніж за 12 місяців до дати подання запиту;
інформація про умови використання та майбутню обробку прав.

Суми, що виплачуються компанією для фінансування додаткових пенсійних планів з визначеною виплатою за „новою формулою”, чітко виключаються з бази соціальних внесків, CSG та CRDS (CSS, ст. L. 136-1-1, 2 °, e (Мод.). Але за умови сплати конкретного внеску роботодавця у розмірі 29,7%, за умови дотримання певних умов.

Примітка: ця ставка відповідає ставкам загальних внесків на соціальне страхування (CSG, CRDS та соціальний пакет).

Умови, які слід дотримуватись, такі (CSS, новий ст. L. 137-11-2):

всі працівники компанії повинні скористатися груповим продуктом пенсійного страхування: стаття 83 пенсійного плану, Perco або, коли він набуває чинності, пенсійний накопичувальний план (PER);
надані виплати повинні виражатися як ануїтет (без відтоку капіталу), за вирахуванням ануїтетів, передбачених законодавчо обов’язковими пенсійними програмами (основний вихід на пенсію та додатковий вихід на пенсію);
права, що набуваються щороку, не можуть перевищувати 3% річної заробітної плати бенефіціара, а сума ставок, застосовуваних протягом кар’єри бенефіціара, не може перевищувати 30 балів;

Примітка: збережена винагорода є тією, яка враховується для визначення основи соціальних внесків, визначеної у статті L. 242-1 Кодексу соціального забезпечення. Забороняється набувати заднім числом права за роки до членства або членства в плані.

набуті права щорічно переоцінюються на основі коефіцієнта, що максимально дорівнює зміні річної межі соціального страхування (PASS): іншими словами, переоцінка обмежується при зміні PASS;
коли бенефіціаром схеми є корпоративний працівник, який юридично пов'язаний із загальною системою соціального страхування, або працівник, який отримує винагороду, що перевищує 8 разів у розмірі PASS, набуття прав додаткової пенсії повинно здійснюватися за умови дотримання умов, пов'язаних з його професійною діяльністю;

компанія повинна щороку повідомляти адміністрацію (через DSN) про особистість своїх працівників або корпоративних службовців, які отримують вигоду від схеми, а також про суму додаткових прав, набутих кожним із них.

Суми, які компанія виплачує для фінансування додаткового пенсійного плану з визначеними виплатами, за умови нової соціальної системи, також виключаються з оподатковуваного доходу отримувача (CGI, ст. 81, 18 ° ter новий).

Постанова про транспонування прямо виключає із сфери застосування додаткові пенсійні схеми із випадковими правами, закритими з 20 травня 2014 року.

Це програми додаткових пенсій із визначеними виплатами, які називаються випадковими правами, які перестали приймати нових активних членів 20 травня 2014 р. Або раніше, і які залишаються закритими принаймні з цієї дати для нових членів.

Тому права на виплати з цих планів можуть і надалі підпорядковуватися завершенню кар'єри бенефіціара в компанії, а додаткові умовні права можуть продовжувати набувати (C. ass., Art L. 143-0 al. 7 і CSS, ст. L. 137-11, VI, ал. 2).

Крім того, схеми залишаються підлягають конкретному внеску, який розраховується або при виході зі схеми (зобов'язання за ануїтетами), або при вступі в схему (зобов'язання щодо фінансування), зазначеному в I. статті L. 137 -11 Соціального забезпечення код.

Оскільки створення випадкових прав заборонено з 1 січня 2020 року для учасників пенсійних планів із визначеними виплатами, що існували до 4 липня 2019 року і все ще відкриті після 20 травня 2014 року, компанії з таким типом плану матимуть пріорі, вибір між:

закрити план для будь-якого нового учасника станом на 4 липня 2019 року: