Додаткова пенсія за державну службу в 10 питаннях

Опубліковано 21.11.2016 • Оновлено 05.05.2019 • Автор: Софі Сойкурт • у: Статус, Новини зайнятості, Файли зайнятості

додаткова

Виберіть свої теми та створіть свій персональний бюлетень

Ця стаття є частиною досьє

  • додатковий пенсійний пландержавної служби (RAFP) - дієта обов'язковий і доповнюючий, від забезпечений розподіл і за балами.
  • компенсаційні елементи введення в розрахунок плита RAFP враховуються в межах 20% зарплатиіндекс річний валовий.
  • Виплата виплачується у формі а періодична рента, будь-який з капітал якщо кількість балів, набраних на день ліквідації, менше 5 125 балів.

01 - Що таке додатковий пенсійний план державної служби ?

Створена законом від 21 серпня 2003 р. (Стаття 76) додатковий пенсійний план державної служби (RAFP) застосовується з 1 січня 2005 року. Це план обов'язкової додаткової пенсії, передбачений умовами та пунктами (див. Питання № 3).

  • Розрахунок додаткової пенсії враховує ряд премій та надбавок, що виплачуються агентам.

До набрання чинності цим додаткова пенсія, премії та надбавки агентів в принципі не відкривали жодних прав і не враховувались при обчисленні їх пенсія.

02 - Хто може отримати вигоду від RAFP ?

Щоб скористатися додатковим пенсійним планом, необхідно сукупно виконувати три умови:

  • бути офіційний штату, територіальної чи лікарні, магістрат судової влади або військовий (професійний, контрактник або резервіст);
  • внести до пенсійної схеми або до Національний пенсійний фонд для працівників органів місцевого самоврядування (CNRACL);
  • вигода елементи винагороди які входять у розрахунок бази RAFP, іншими словами, не враховані в основних планах державної служби (читати питання № 4).

Як результат, кілька категорій персоналу виключаються із схеми RAFP. Наприклад, агенти договірні, так добре як власники робочий менше 28 годин на тиждень.

03 - Як працює додатковий пенсійний план державної служби? ?

Це Пенсійна схема PAYG, за балами. Кількість балів, що присуджується щороку кожному бенефіціару, дорівнює співвідношенню між внесками, сплаченими роботодавцем, та вартістю придбання відповідного балу. Останній встановлюється радою директорів державної установи, відповідальної за управління додатковою пенсійною системою державної служби (див. Питання 10). Його вартість не залежить від віку учасника. Крім того, жоден бал не можна нарахувати безкоштовно.

сума вигоди виплачений дорівнює добутку кількості балів, набраних агентом, і службової вартості бала, після застосування шкали, що модулює це значення відповідно до віку ліквідації додаткової пенсії.

04 - Яка база внесків ?

База внесків базується на компенсаційні елементи отримані протягом календарного року і не включені в основу для розрахунку пенсія. Таким чином, беруться до уваги:

  • премії та відшкодування,
  • через деякий час,
  • добавка для сімейного лікування
  • та перевагив природі.

З іншого боку, лікування індексом, новий індексний бонус (NBI) або спеціальні надбавки для труднощів не вписуються база внесків RAFП. Дійсно, ці елементи вже є частиною бази для нарахування пенсії.

  • компенсаційні елементи, що входять у розрахунок бази RAFP, враховуються в межах 20% від загальної валової зарплати в індексі, отриманої протягом відповідного року.

У випадку, якщо, шляхом відступлення, бенефіціар має право здійснювати прибуткова приватна діяльність, винагорода, отримана в цьому відношенні, не є частиною бази внесків.

05 - Яка ставка внеску ?

Загальна ставка внеску встановлюється на рівні 10% від суми бази. Він розподілений порівну між роботодавцем (5%) та бенефіціаром (5%).

Для кожного календарного року та до 31 березня наступного року роботодавець повинен надіслати державну установу, яка керує схемою RAFP a річна декларація який підсумовує всі внески, сплачені за кожного з бенефіціарів, що сплачуються.

У цій декларації, зокрема, вказана сума внесків, сплачених за схемою для кожного з бенефіціарів, що сплачуються.

06 - Що станеться, якщо роботодавець запізниться із сплатою внесків ?

У разі затримки роботодавця з виплатою внески, a Збільшення суми належних сум на 10% застосовується. Крім тримісячної затримки, збільшення збільшується на 0,5% від суми, що підлягає сплаті за місяць. Після повідомлення прострочені платежі повинні бути сплачені протягом наступних п’ятнадцяти днів.

Якщо роботодавець може підтвердити свою добросовісність, щоб виправдати свою затримку зі сплатою внесків, a знижка або зменшення доплат може бути надана радою директорів державної установи, що керує RAFP, за згодою бухгалтера.

Однак роботодавець повинен сплатити всі належні суми, що призвели до застосування підвищення, перш ніж подавати заявку на знижку або зниження.

07 - Які умови прийнятності ?

Щоб права бенефіціарів RAFP були відкритими, має бути дотримано кілька умов.

По-перше, агенти повинні досягти, як мінімум, законний вік виходу на пенсію (яка варіюється залежно від дати народження відповідної особи).

По-друге, вони повинні мати право на пенсію згідно

  • з цивільна та військова пенсійна схема
  • або режим CNRACL
  • або під загальна схема страхування за віком якщо вони заднім числом приєднані до цієї схеми.

Більше того, ліквідація прав є предметом прямого запиту бенефіціара.

08 - Як виплачується допомога ?

Допомога виплачується в принципі у вигляді періодичної ренти. Частота її виплат залежить від суми та визначається радою директорів державної установи, що управляє RAFP.

Однак, коли кількість балів, набраних на день ліквідації, менше певного порогу (5125 балів), вигода надається у формі капіталу.

09 - У разі смерті бенефіціара, які права переживає подружжя та його діти? ?

Якщо померлий бенефіціар вже не отримав свою допомогу у вигляді одноразової суми, вижили подружжя має право на користь від реверсії дорівнює 50% вигоди, отриманої померлим бенефіціаром (або вигоди, яку він міг отримати за правами, набутими в день його смерті).

У разі наступних профспілок, користь від реверсії обчислюється пропорційно тривалості різних профспілок.

Крім того, кожна сирота бенефіціара RAFP має право до 21 року отримати допомогу, рівну 10% вигоди, отриманої померлим бенефіціаром (або вигоди, яку він міг отримати за правами, набутими на день його смерті).

10 - Як управляється режимом RAFP ?

Схема управляється a державна адміністративна установа перебуває під наглядом держави. Це управління здійснюється радою директорів, до складу якої входять, зокрема, представники роботодавців та представники бенефіціарів, що сплачують внески. Щороку рада директорів оцінює зобов’язання, щоб визначити розмір резерву, який буде сформовано для їх покриття.

Державна установа, відповідальна за управління цією додатковою пенсійною системою державної служби, називається: "Державна служба додаткової пенсійної установи".

Перебуває під спільним наглядом Міністр, відповідальний за державну службу, міністр, відповідальний за бюджету і міністр, відповідальний за Соціальна безпека, він відповідає за централізацію доходів і витрат схеми у своїх бухгалтерських звітах та забезпечує виплату пільг бенефіціарам.

Управління цим закладом здійснює директор, призначений міжвідомчим указом, після консультації з Канцелярією Депо. До його складу входить рада директорів, яка налічує дев'ятнадцять членів, серед яких засідають представники бенефіціарів, запропонованих представницькими профспілками, представники роботодавців від кожної з державних функцій і, нарешті, кваліфіковані особи.

Члени рада директорів призначаються за спільним розпорядженням міністра, відповідального за державну службу, та міністра, відповідального за бюджет. Термін їх повноважень закінчується в останній день дев’ятого місяця, наступного за місяцем, в якому відбулося голосування за загальне поновлення представницьких органів апарату державної служби. Їх мандат може бути поновлений один раз.

рада директорів збирається не рідше одного разу на квартал.

Слід зазначити, що члени, які не відвідують три послідовних сесії без поважної причини, оголошуються автоматично подаючими у відставку за спільним розпорядженням міністра, відповідального за державну службу, та міністра, відповідального за бюджет, після консультації з радою директорів.

рада директорів регулює справи закладу шляхом його обговорення. Він розглядає всі загальні питання, що стосуються управління додатковою пенсією за державну службу. Його обговорення стосуються, зокрема, річної оцінки плану, умов для досягнення довгострокового балансу плану або вартості придбання та вартості балу, а також частоти виплат виплат.

Більше того, a Президент державної служби додаткова пенсійна установа призначається з числа членів ради директорів.

Нарешті, адміністративне управління додатковим пенсійним планом державної служби доручено Депозитарій, під керівництвом та контролем ради директорів.