Додаткове медичне страхування медичних транспортних компаній Carcept

Звичайною угодою від 15 квітня 2013 р., Що застосовується з 1 січня 2014 р., Соціальні партнери з питань охорони здоров’я запровадили обов’язкове додаткове охоплення здоров’ям у всіх компаніях у цьому секторі та вирішили довіряти CARCEPT-Prévoyance щодо забезпечення та управління цією дієтою. Згідно з угодою від 6 жовтня 2015 року вони затвердили відповідність гарантій, що набувають чинності з 1 січня 2016 року. Додаткове здоров'я, пропоноване CARCEPT-Prévoyance, тепер відповідальне та відповідає положенням статті 1 закону про охорону праці, вводячи узагальнення додаткове здоров'я компанії. Указ про продовження від 2 серпня 2016 року робить застосування цієї угоди обов’язковим для всіх компаній.

страхування

На які компанії поширюється дія угоди ?

Угода застосовується до медичних транспортних компаній, зареєстрованих за такими кодами NAF:

  • Код NAF, вип.1: 851J
  • Кодекс НАФ, вип. 2: 86.90A

Хто такі працівники-бенефіціари ?

Угода поширюється на весь персонал відповідних компаній у межах сфери її дії.

Крім звільнення від громадського порядку, передбаченого законодавцем, галузева угода передбачає звільнення від членства:

  • працівників та учнів, які користуються строковим контрактом або контрактом про відступлення на термін не менше 12 місяців, за умови, що вони можуть письмово виправдати, подавши всі документи, індивідуальне покриття, зняте в інших місцях для того самого виду гарантій;
  • працівникам та учням, котрі користуються строковим контрактом або контрактом про відставку на термін менше 12 місяців, навіть якщо вони не користуються індивідуальним покриттям, знятим в іншому місці;
  • працівники, які працюють за сумісництвом, і учні, члени яких у схемі призвели б до сплати внеску, щонайменше, рівного 10% їх валової винагороди.

якою ціною ?

Загальний внесок (частка роботодавця та частка співробітників) у схему обов'язкового базового сектору становить щонайменше 1% від PMSS на одного працівника та на місяць для компаній, співробітники яких залежать від загальної схеми (0,6% для тих, хто за схемою. Місцевий Ельзас- Мозель).

Він розподіляється як мінімум у розмірі 50%, що виплачується роботодавцем (тобто 0,5% для працівників залежно від загальної схеми та 0,3% для працівників, залежно від місцевої схеми Ельзас-Мозель) та 50% максимальної суми, яку має сплатити працівник.

Співробітники мають можливість:

  • приєднання їх бенефіціарів: дружини, партнера, партнера, пов'язаного PACS, та дітей на утриманні у віці до 21 року (або 26, за певних умов);
  • посилити свої гарантії (а також для своїх бенефіціарів), обравши одну з чотирьох необов’язкових необов’язкових схем (варіант 1, варіант 2, варіант 3 або варіант 4).

Чи може компанія вибрати більш високі гарантії ?

Угода визначила дві вдосконалені формули (вдосконалений план 1 та вдосконалений план 2), на які компанія може вільно підписатися. Крім того, CARCEPT-Prévoyance розширив цей вибір, запропонувавши третю формулу (вдосконалений план 3) або спеціальний план за певних умов.

У цих різних випадках працівники користуються колективними гарантіями з обов'язковим членством вищого рівня.

Яким би рішенням не було обрано, воно дозволяє працівникам зменшити витрати, що залишаються за їх рахунок на дорогу допомогу або погану компенсацію за рахунок соціального забезпечення. Вони також отримують користь від інноваційних послуг, не передбачених базовою базою (імплантація зубів, операція з короткозорістю).

Співробітники також матимуть можливість, якщо це необхідно, доповнити свої гарантії варіантами, пропонованими CARCEPT-Prévoyance (варіант 3 або 4), та записати членів своєї сім'ї.