Додаткове страхування або додаткова пенсія, за яких умов ви можете

Опубліковано 10.11.2013 о 07:16 редакцією Éditions Tissot у винагороді.

Внески вашого роботодавця, призначені для фінансування додаткового виходу на пенсію або додаткової системи страхування, можуть бути звільнені від соціальних внесків, але лише за певних умов. Зокрема, цей режим повинен мати колективний та примусовий характер, інакше винятки будуть втрачені. Хороші новини: термін, даний вам для виконання цієї вимоги, продовжено до 30 червня 2014 року.

Додаткове страхування за вимогами надає вашим працівникам гарантії, що доповнюють гарантії соціального страхування щодо таких ризиків, як хвороба, смерть, залежність.
Додатковий вихід на пенсію, зі свого боку, дозволяє отримувати пенсії на додаток до систем обов’язкової основної та додаткової пенсій.

Внески роботодавця, які ви сплачуєте для фінансування такої схеми, можуть бути звільнені від соціальних внесків за певних стель.
Детально про ці стелі ви знайдете в нашій документації “Tissot Social Entreprise”.

Однак, щоб вимагати звільнення від сплати внесків на соціальне страхування, ваша додаткова пенсія або схема додаткового забезпечення повинні бути створені:

або за колективним трудовим договором, або за угодою;
або після ратифікації більшістю персоналу проекту угоди, представленого керівником компанії (після попереднього висновку робочої ради);
або одностороннім рішенням, записаним у письмовій формі, що надається кожному зацікавленому працівникові.

З 12 січня 2012 року план також повинен бути "колективним та обов'язковим". Але що ми насправді маємо на увазі під цим ?


	Компанії, які вже скористались звільненням до 12 січня 2012 року, спочатку мали до 31 грудня 2013 року дотримуватися цього нового правила. Цей термін щойно було продовжено на 6 місяців.

Схема додаткового забезпечення або додаткова пенсія: колективний характер

Щоб ви могли скористатися звільненням, додаткові пенсійні та додаткові гарантії повинні охоплювати або всіх працівників, або одну або кілька категорій працівників, встановлених на основі об'єктивних критеріїв.

В останньому випадку для визначення об’єктивної категорії працівників можна використовувати 5 різних критеріїв (які можна поєднувати між собою):

що належать до категорій керівників та невиконавчих органів, визначених національною конвенцією AGIRC від 14 березня 1947 р .;
рамки винагороди, встановлені для розрахунку додаткових пенсійних внесків AGIRC - ARRCO;
належність до професійних категорій та класифікацій, визначених галузевою угодою, професійною або міжпрофесійною угодою;
належність до підкатегорій, встановлених галузевою угодою, професійною або міжпрофесійною угодою (згадуються рівні класифікації, нижчі за згадані вище);
належність до категорій, пов'язаних із застосуванням, яке діє в даній професії.

У деяких випадках використання цих критеріїв дозволяє припустити, що обрана категорія справді є об’єктивною. В іншому випадку роботодавець повинен обґрунтувати, що встановлена категорія дійсно охоплює всіх працівників, які потрапили в свою професійну діяльність в однакову ситуацію щодо відповідних гарантій.


	Що стосується гарантій витрат на охорону здоров'я, то всі працівники в принципі повинні бути покриті (незалежно від того, чи є вони керівними чи не керівними), але вони можуть бути покриті на різному рівні покриття. Дуже важливий захід для компаній, яким доведеться забезпечити дотримання цього правила до 30 червня 2014 року, якщо вони не хочуть втратити соціальні пільги.

Для конкретних прикладів кожного з цих критеріїв та для того, щоб знати, коли існує презумпція об’єктивної категорії чи ні, ви можете звернутися до циркуляру, який адміністрація щойно опублікувала на цю тему:

Схема додаткового забезпечення або додаткова пенсія: обов'язковий характер

Пенсійний або пенсійний план повинен бути обов'язковим для всіх працівників, які користуються гарантіями. Однак існує багато звільнень від приналежності.
Ці винятки повинні, за деякими винятками, бути чітко передбачені в законі, який регулює пенсійні або передбачені гарантії.



	Як виняток, ця умова не повинна бути виконана, коли працівники вже були найняті до встановлення роботодавцем плану страхування або виходу на пенсію, а роботодавець не повністю фінансує цей пристрій.

Працівник також повинен подати чітке прохання про звільнення від членства.

На практиці існує 3 види звільнення:

для працівників, найнятих до встановлення плану за одностороннім рішенням роботодавця;
для працівників за строковими або неповними контрактами та учнів, коли схема, встановлена конвенцією, колективним договором або референдумом, передбачає звільнення (майбутній указ про відкриття цієї можливості для схем, створених одностороннім рішенням);
що стосується страхування на випередження, для працівників, які отримують додаткове медичне покриття або допомогу в придбанні додаткового здоров'я або вже охоплені, включаючи тих, хто має право, певними заходами (наприклад, індивідуальне страхування, яке ще не закінчилось).

Циркуляр від 25 вересня 2013 року про порядок оподаткування внесків на соціальне страхування та внесків роботодавців, призначених для фінансування додаткових пенсійних виплат та додаткового страхування

Отримайте наш вибір статей електронною поштою .