Додаткові години; ментарі нового; станом на цю п’ятницю 10; Липень

Ваш роботодавець може попросити вас понаднормово перевищувати встановлену законом тривалість 35 годин на тиждень. Ці години звільнені від сплати податків. Вони породжують підвищення зарплати, ось як це обчислюється.

[Оновлення в понеділок, 6 липня 2020 р., 18:42] Закінчення надзвичайного стану передбачено на цю п’ятницю, 10 липня 2020 р. Понаднормовий час, відпрацьований після цієї дати, більше не матиме звільнення від податку на прибуток у межах 7500 євро річної винагороди. Знову застосовуватиметься звичайний ліміт на звільнення від понаднормових робіт у розмірі 5000 євро, а надурочний час знову буде сплачуватись на внески на соціальне страхування.

Зауважте, що понаднормові роботи, які працювали в березні та квітні співробітники лікарень та інших державних структур (будинок престарілих, інвалідність, соціальне забезпечення дітей), будуть збільшено на 50% і сплачено до 1-го Вересень 2020 рік. Детальніше, перші 14 годин збільшуються на 87,5% (проти 25% у звичайний час), а наступні - на 90,5% (проти 27%). Ці збільшення накопичуються із 150% бонусом за нічні зміни (порівняно із 100% зазвичай) та 99% бонусом за неділю та святкові дні (порівняно з 66%). Лікарі, стоматологи та фармацевти, що працюють у державних лікарнях (стажисти, студенти та іноземні практики), зі свого боку, отримують вигоду від 50% переоцінки, що підлягає сплаті до 1 вересня 2020 року, також на чергуванні, проведеному протягом періоду.

Обов’язковий надурочний час
Понаднормові звільнення від сплати податків та звільнення від внесків
Збільшення понаднормової роботи
Розрахунок понаднормової роботи
Понаднормові роботи державної служби
Понаднормова квота
Понаднормовий час

Обов’язковий надурочний час

Працівник повинен виконувати робочий час, який вимагає його роботодавець, поза встановленими законом 35 тижневих годин. Відмова від понаднормової роботи може вважатися професійним проступком у таких випадках: щорічні запаси, невідкладні роботи, негайне виконання яких необхідне для запобігання неминучим аваріям.

Однак працівник може відмовитись від роботи в цей надурочний час у разі зловживання правами роботодавця. Наприклад, якщо його не повідомляють досить рано.

Слід зазначити, що надурочні працівники не впливають на працівників у встановлені дні та старших керівників. Дійсно, робочий час цих працівників не обчислюється за режимом 35 годин на тиждень.

Податкові роботи оподатковуються ?

Винагорода за надурочний час звільняється від сплати податку до 5000 євро на рік. Це означає, що вони не включаються до оподатковуваного доходу і, отже, не входять у визначення податкової ставки.

Крім того, з 1 січня 2019 року працівники приватного та державного секторів, які працюють понаднормово, отримують максимальну норму зменшення внесків працівників за ці години в 11,31%.

Збільшення понаднормової роботи

Надурочні роботи дають право на збільшення зарплати з першої години понад встановлену законом 35 годин. Підрахунок проводиться на тиждень, а не шляхом сукупності всіх понаднормових робіт, відпрацьованих протягом місяця. Темп приросту фіксується колективним договором або колективним договором. Він не може бути менше 10%.

Розрахунок понаднормової роботи

За відсутності конвенції чи угоди застосовуються встановлені законом ставки. Тому надурочні роботи збільшуються на:

25% за перші вісім годин (тобто з 36-ї до 43-ї години тижня включно),
50% для наступних годин (з 44-ї години).

Ці листки, на які ви можете мати право

Понаднормові роботи державної служби

Менеджер може попросити агента працювати більше, ніж написано в його трудовому договорі. Однак кількість понаднормових годин обмежена до 25 годин на одного агента на місяць (робота по неділях, нічна робота, тобто між 20:00 та 7:00 та державні свята). Однак зауважте, що періоди виклику не враховуються в надурочні роботи. Надурочні роботи можуть бути винагороджені двома способами:

Компенсаційний відпочинок протягом періоду, рівного відпрацьованим годинам,
Допомога, що називається погодинна допомога на додаткову роботу (IHTS).

Понаднормова квота

Система понаднормової роботи регулюється законом від 20 серпня 2008 р. Він передбачає, що колективний договір, колективний договір або галузева угода можуть визначати умови організації робочого часу. Окрім встановленої законодавством або звичайної річної квоти, понаднормову роботу можна проводити лише після консультацій з представниками персоналу та дозволу інспектора праці. За відсутності відповіді інспектора праці протягом 15 днів з моменту подання запиту, дозвіл вважається наданим. Якщо роботодавцю надано дозвіл, працівник не може відмовитись працювати понаднормово.

У будь-якому випадку, понаднормовий час роботи не повинен перевищувати максимальний робочий час, встановлений у 10 годин на день та 48 годин на тиждень або 44 години в середньому на тиждень протягом 12 тижнів поспіль. Таким чином, якщо ви працюєте вісім годин у певний день, ви не можете працювати понад дві години понаднормово. Так само ви не можете робити понад 13 годин понаднормових робіт за один тиждень.

Понаднормовий час

Працівник, який працює за сумісництвом, тобто працює менше 35 годин на тиждень, може мати потребу в роботі додаткових годин, тобто годин, які перевищують його тижневу квоту. З 2014 року закон про безпеку робочих місць передбачає, що в цьому контексті відпрацьовані години повинні оплачуватися з мінімальним збільшенням на 10%.