Додаткові пенсії - план порятунку CFDT

пенсії

1/Додаткові пенсії: план порятунку CFDT

За три тижні до відновлення переговорів, 16 жовтня 2015 р, щодо фінансування додаткових приватних пенсій Arrco (працівники) та Agirc (керівники), CFDT щойно оприлюднив свої пропозиції.

Реформаторський союз, який поряд з іншими організаціями працівників та роботодавців управляє додатковими коштами, має намір зірвати позиції роботодавців. Навесні 2015 року Medef, CGPME та UPA (реміснича промисловість) представили свої аргументи радикальної реформи додаткових схем, зокрема застосування тимчасових скорочень (30%, 20%, 10%) додаткових пенсій працівникам, які виходять на пенсію від 62 до 64 (спочатку ця "знижка" мала застосовуватися до 67 років тощо).

План роботодавця також передбачає деіндексація пенсій, що виплачуються на 1,5% щодо інфляції. На початку літа профспілки відхиляли пропозиції.

Зустрічна пропозиція CFDT включає кілька етапів. З 2015 по 2019 рік, ліквідовані пенсії будуть переоцінені до рівня інфляції мінус 1% (правило, яке вже застосовується з 2014 року).

Однак пенсіонери, які не підлягають загальному соціальному внеску (CSG), або 25% робочої сили, отримали б "гарантію збереження своєї купівельної спроможності". Дата переоцінки додаткової вартості буде узгоджена з датою базових пенсій, 1 жовтня (замість 1 квітня).

Коефіцієнт віддачі додаткового буде знижений: простою мовою, співробітники платили б свої дорожчі бали Arrco та Agirc, що зменшило б розмір їх майбутніх пенсій. Резерви двох режимів будуть об'єднані з 2017 року, що є першим кроком до їх злиття, якого довго вимагали CFDT, як і роботодавці.

2/Внесок для нових пенсіонерів

Отже, з 2019 року, виникне новий уніфікований режим (НРУ), виходячи з одного бального значення, виходячи з рівня винагороди, а не від статусу працівника. Це означає переосмислити рамковий статус, який профспілка CFE-CGC люто захищає, навіть якщо заявляє, що готова задуматися про свій розвиток. Зі свого боку, компанії побачать збільшення пенсійних внесків на 0,3% у період з 2019 по 2021 рік.

Вони також підлягатимуть сплаті внесків у разі звільнення своїх працівників старше 50 років, "щоб роботодавці, які відокремлюються від старих працівників, несли наслідки", вказується в документі CFDT. Це нагадує подібне положення, "внесок Делаланда", діяв між 1987 і 2008 роками, і нарешті був скасований, оскільки відмовив компаніям наймати людей похилого віку ...

Крім того, нові пенсіонери платили б внесок солідарності між поколіннями (CSIG) у розмірі 4% від суми їх додаткових пенсій на перехідний період близько двох років. Цей період відповідає різниці між середнім ефективним віком виходу на пенсію (трохи більше 62 років) та віком беззбитковості додаткової схеми (приблизно 64 роки).

Міра, від якої будуть звільнені найскромніші а також тих, хто зробив внесок поза законним періодом.

Врешті-решт, пенсії, які пережили годувальник, будуть перевірені. Захід, який може затримати CFTC, ще один союз, готовий піти на поступки, щоб вивести переговори з колії, де вони застрягли в червні 2015 року.

У Force Ouvrière план CFDT сприймається досить добре."Ми за спільні зусилля між працівниками, пенсіонерами та компаніями", - згадує Філіпп Піхет, переговорник FO - і віце-президент Arrco -, який підкреслює "зближення" між двома центрами щодо збільшення внесків роботодавців. . Що стосується єдиного режиму, "якщо нам доведеться пройти через це, щоб зберегти приватні пенсії, ми це зробимо!", - стверджує він. З іншого боку, жодного питання для FO дотримуватися CFDT у своєму бажанні модулювати пенсії у зв'язку з втратою годувальника.

3/Відмова від Medef та CGT

Якби пропозиції CFDT були схвалені міністром соціальних справ, Марісоль Турен, який визнав їх "конструктивними"", Вони були відхилений Медефом. Організація роботодавців вважає, що її система відрахувань залишається найкращим способом змусити працівників продовжувати свою діяльність - і, отже, робити більше внесків. Він відмовляється від будь-якого збільшення внесків.

CGT також відхиляє план CFDT і бачить у «Вкладі солідарності між поколіннями» еквівалент знижки, яку заохочують роботодавці.

Соціальні партнери повинні досягти угода до кінця 2015 року.

Фінанси додаткових схем, ослаблені дідівським бумом та масовим безробіттям, яке зменшує кількість внесків, знаходяться в мінусі. Якщо нічого не зробити, запаси Агірка будуть вичерпані в 2018 році, а запаси Аррко в 2027 році.