Договір місії, відсотки та гарантії d; такий трудовий договір
Зіткнувшись зі змінами у світі праці на шляху до все більшої гнучкості, контракт на тимчасове переведення на посаду зростає ! Останні кілька років справді ознаменувалися справжнім бумом діяльності агентств з тимчасової зайнятості, і тимчасова робота вже не обов'язково розглядається через єдину призму нестабільності. Тож у чому сенс цього виду договору? Які гарантії це надає ?
Перш ніж відповідати на його запитання, давайте почнемо з з’ясування того, що він є ..., а що - ні !
Що таке контракт про переуступку ?
Цей термін часто використовується простою мовою для позначення без розбору декількох типів контрактів, які, тим не менш, є досить різними. Однак у трудовому законодавстві вираз використовується виключно для позначення тимчасової або тимчасової роботи. контракт про місію Отже, слід відрізняти, зокрема, від контракту на ділянку.
Поле договору на сайт особливо обмежене, оскільки воно стосується лише певних галузей діяльності (повітроплавання, кіно та ін.) Або галузі, в якій укладено спеціальний колективний договір (стаття L1223-8 КЗпП). Тепер, коли рамки сформовано, давайте детальніше розглянемо режим тимчасового трудового договору ...
Принцип та переваги проміжного контракту на відрядження
Принцип тимчасової роботи полягає в тому, щоб агентство з тимчасової роботи надавало працівника у розпорядження так званої компанії “користувача” для виконання конкретної місії. Таким чином, тимчасовий механізм роботи базується на подвійних договірних відносинах. Тимчасове агентство спочатку укладає контракт на відрядження з компанією-користувачем, потім договір про відрядження з тимчасовим працівником (стаття L1251-1 КЗпП). Загалом співпраця між тимчасовим працівником та агенцією з тимчасової роботи є довгостроковою. Це також одна з переваг цієї системи: працівник не повинен активно шукати своїх доручень, оскільки агентство пропонує йому їх. !
Повідомлення автора
Це дозволяє помножити досвід, протестувати різні торги або навіть побудувати професійну мережу. Тим більше, що тимчасовий працівник може вільно приймати запропоновані місії чи ні! Нарешті, не рідко послідовність місій на службі тієї самої компанії-користувача призводить до висновку CDI ...
Правовий режим договору переуступки
Договір переуступки, як і договір про надання, включає низку обов'язкових положень (Статті L1251-16 та L1251-43 КЗпП): підстави для оскарження, тривалість доручення тощо. Ці пункти головним чином спрямовані на забезпечення дотримання передбачених законодавством гарантій. Зверніть увагу, що для продовження останньої реформи Трудового кодексу та з 24 вересня 2017 року розширена галузева угода може коригувати певні умови тимчасового контракту (максимальна тривалість, кількість подовжень, термін очікування тощо). Обов’язково зверніться до колективного договору, що застосовується до компанії-користувача. !
Апеляційна справа контракту про переуступку
Використання тимчасового трудового договору можливе лише в тому випадку, коли воно передбачає зайняття посади, яка відповідає конкретним і тимчасовим потребам компанії-користувача. Таким чином, укладення тимчасового контракту повинно бути обґрунтоване однією з наступних причин: заміна відсутнього працівника, тимчасове збільшення активності та сезонна зайнятість, додаткове навчання або найм в рамках `` професійної інтеграції '' (статті L1251-6 та - 7 КЗпП).
Тривалість та поновлення договору про відступлення
В принципі, максимальна тривалість дії тимчасового трудового договору становить 18 місяців. У певних виняткових випадках та вичерпно перерахованих законом (місія за кордоном тощо) цей період може бути скорочений до 9 місяців або продовжений до 24 місяців (стаття L1251-12-1 КЗпП).
Порада експерта
Початкова місія справді буде предметом двох поновлення. У договорі про відступлення повинні бути передбачені умови поновлення. В іншому випадку учасник поновлення повинен бути підписаний до закінчення початкового періоду (стаття L1251-35-1 КЗпП).
Період очікування між двома контрактами
Укладання двох послідовних контрактів на одній робочій станції забороняється, якщо тільки не дотримується термін очікування між двома, що займають посаду. Однак певні ситуації можуть виправдати звільнення від періоду очікування (стаття L1251-36 КЗпП): нова відсутність заміненого працівника, сезонна зайнятість тощо. В принципі цей період очікування дорівнює третині тривалості контракту або до половини, якщо цей термін менше 14 днів. Його оцінюють, посилаючись лише на дні відкриття бізнесу (стаття L1251-36-1 КЗпП).
Наприклад, якщо офіси працюють з понеділка по п’ятницю, вихідні не братимуться до уваги.
Умови праці та винагорода
Тимчасові працівники користуються тими ж умовами праці, що й їхні колеги в компанії-користувачі. Компанія-користувач та агентство з тимчасового працевлаштування, зокрема, зобов'язані спільним зобов'язанням щодо забезпечення тимчасового працівника (Cass. Soc. 30 листопада 2010 р. № 08-70.386). Аналогічно, винагорода тимчасового працівника не може бути нижчою за заробітну плату, яку отримував би однаково кваліфікований працівник, працевлаштований компанією-користувачем на подібній робочій посаді. Тимчасовий працівник також має право на компенсацію за оплачувану відпустку за виконані місії.
Наприкінці кожного доручення він отримує компенсацію, рівну 10% від загальної суми загальної компенсації, виплаченої за це доручення (стаття L1251-32 КЗпП).
Дострокове розірвання договору про відступлення
В принципі, тимчасовий трудовий договір автоматично припиняється після закінчення терміну його дії. Однак іноді цей розрив відбувається рано. Це може бути пов’язано з компанією з тимчасової зайнятості. Потім це повинно запропонувати працівникові нове завдання протягом наступних 3 робочих днів. Це нове завдання має відповідати тим самим умовам, що і попереднє: винагорода, час у дорозі ... Удачі! У протилежному випадку або якщо тривалість нового призначення коротша за попереднє, тимчасовий працівник має право на повну винагороду, на яку він міг мати право до кінця первинного контракту.
Однак зауважте, що навіть розірвання договору між компанією-користувачем та агенцією з тимчасового працевлаштування не розглядається як випадок форс-мажорних обставин. (Cass. Soc. 9 липня 2003 р. № 01-41.326). У випадку, якщо працівник є причиною порушення, він зобов'язаний виплатити компанії з тимчасової зайнятості збитки, спрямовані на усунення заподіяної шкоди (втрата клієнта тощо). Однак тимчасовий працівник залишається вільним розірвати контракт про відступлення, якщо він зможе продемонструвати, що прийняв постійний контракт. Потім він повинен дотримуватися строку попередження (повідомлення), тривалість якого, від одного дня до двох тижнів, залежить від загальної тривалості контракту (стаття L1251-28 КЗпП). Таким чином, незважаючи на свій хиткий характер, контракт про відступлення не позбавлений гарантій та переваг для працівника і повинен залишатися таким ще кілька років, незважаючи на реформу від 22 вересня 2017 року.
Дійсно, якщо тепер можливі звичайні домовленості, законодавець подбав про те, щоб зафіксувати основні визначні пам'ятки та запобіжні заходи, які надаються цьому статусу: обмеження підстав для апеляції та відшкодування збитків.