Договір про стажування, паспорт студента в компанії
Будь-яке стажування, проводиться воно у Франції чи за кордоном, вимагає угоди про стажування - документа, в якому стажер письмово читає своєму роботодавцю.
Що таке договір про стажування ?
Угода про стажування - це зобов’язання, підписане між стажером, організацією, що приймає стажера, та установою стажера: це контракт, спеціально присвячений стажуванню.
У приймаючій компанії стажист не має статусу працівника. Зазвичай стажування - це можливість для студентів застосовувати на практиці те, що вони дізнаються в університеті чи в своїх школах.
Стажування регулюється законами, спрямованими на захист стажерів та регулювання відносин стажера та керівника компанії.
Яка винагорода за стажера ?
Саме угода про стажування визначатиме, чи буде стажер оплачуватися.
Зверніть увагу, що якщо стажування менше 2 місяців, роботодавець не зобов’язаний його оплачувати.
З іншого боку, якщо стажування триває від 2 до 6 місяців (максимальна тривалість стажування), роботодавець зобов’язаний оплатити стажиста. Ця винагорода може бути предметом переговорів між двома сторонами.
мінімальна погодинна ставка обов’язковий бакшиш для слухачів після двох місяців навчання:
- 3,30 євро в період з 1 січня 2015 року по 31 серпня 2015 року без соціальних внесків у межах цього погодинного мінімуму.
- 3,60 євро в період з 1 вересня по 31 грудня 2015 року без соціальних внесків у межах цього погодинного мінімуму.
- Уряд створив тренажер для розрахунку мінімального стажування, доступного роботодавцям, який ви знайдете тут !
Бонус повинен виплачуватися щомісяця (а не в кінці стажування) і сплачується з першого дня.
Що містить угода про стажування ?
У договорі про стажування повинно бути зазначено, зокрема:
- Контактні дані трьох сторін: стажера, приймаючої компанії та навчального закладу.
- Мета стажування.
- Його каркас.
- Його тривалість.
- Умови припинення стажування.
- Процедури моніторингу та оцінки стажування.
- Ім'я керівника стажування.
- Ім'я керівника у закладі.
- Сума будь-якого бонусу, а також вигоди в натуральній формі.
- Страхування відповідальності на покриття шкоди, яку може нанести слухач.
- Графіки для слухачів.
- Положення внутрішнього розпорядку приймаючого закладу.
- Очевидно, ви можете вільно додавати інші елементи, які ви вважаєте важливими.
Також слід зазначити схему соціального захисту, за якою отримують допомогу слухачі. Таким чином, стажер залишається пов'язаним із системою медичного страхування соціального страхування, від якої він вже має вигоду: студентською схемою, яка має право на схему батьків або бенефіціаром загального медичного страхування (КМУ). Нарешті, угода повинна повідомляти про умови розірвання договору про стажування.
Розірвати угоду про стажування
Стажування можуть перетнути труднощі, що призводять до розриву відносин.
Угода про стажування поширюється на загальне договірне право, а не на трудовий кодекс. Тому подати у відставку як таку не можна. Отже, співпідрядники повинні в принципі поважати угоду про стажування, або вони ризикують взяти на себе договірну відповідальність і змусити сплатити збитки на підставі статті 1147 Цивільного кодексу.
- Можна виконати a дружна перерва за взаємною домовленістю між слухачем та компанією, про що має бути письмово та повідомлено школі.
- Припинення з ініціативи стажиста має право з причин, які унеможливлюють продовження практики, проходження конкурсу або підписання постійного контракту. Учень повинен письмово повідомити роботодавця та його школу про причини припинення трудової діяльності. Однак зауважте, що повне проходження практики іноді є частиною умов перевірки навчального року або диплому студента.
- Нарешті, приймаюча компанія може закінчити стажування у разі порушення слухачем своїх зобов’язань. Представник компанії повинен повідомити слухача про своє рішення рекомендованим листом із підтвердженням отримання, а також повідомити школу, а також вихователя.