Договір про стажування - зразок шаблону PDF як безкоштовне завантаження

Шаблон зразка PDF як безкоштовне завантаження

Ви можете вибрати між двома зразками контрактів - залежно від того, наскільки індивідуальним та юридично захищеним ви хочете оформити документ.

1. Вам потрібен простий зразок шаблону

Роботодавець та стажер використовують цей безкоштовний зразок шаблону для узгодження контракту про стажування. Він містить положення про сферу діяльності, тривалість контракту, випробувальний термін, припинення, робочий час, винагороду та право на відпустку, а також простір для подальших домовленостей.

2. Вам потрібен індивідуально розроблений контракт

Щоб створити індивідуальний контракт, просто дайте відповіді на різні запитання про трудові відносини та отримайте спеціальний документ для завантаження. Контракт складений на SmartLaw.de, який, як і Legal Tribune Online, є пропозицією від Wolters Kluwer Germany.

Основи
Хто стажист?
Які типи стажування існують?
Форма та зміст договору про стажування
Вам потрібен письмовий контракт на стажування?
Яку інформацію слід включити до договору про стажування?
Правові наслідки відповідного виду стажування
Правова основа
Студентська практика
Студентська практика/стажування в університеті
Пробне стажування/емпатія
Випробувальний термін
Фіктивне стажування
Класичні відносини зі стажуванням згідно із Законом про професійне навчання

Хто стажист?

Є стажером,

Будь-хто, хто здійснює певну оперативну діяльність протягом обмеженого періоду з метою набуття практичних знань та досвіду з підготовки до професійної діяльності, причому це не є професійним навчанням у значенні Закону про професійне навчання або порівнянним практичним навчанням.

Це залежить не від назви діяльності в трудовому договорі, а від фактичної ситуації.

Під час стажування основна увага приділяється подальшому навчанню.

Стажер як працівник?

Залежно від конкретного змісту діяльності, стажер може, на відміну від опису діяльності, вже бути працівником, що в подальшому має інші юридичні наслідки, наприклад, заява про винагороду або необхідність подати повідомлення про розірвання контракту.

Коли стажер є працівником?

Працівник виконує роботу для іншого в обмін на оплату, пов'язаний інструкціями щодо місця, часу, тривалості та змісту діяльності та інтегрований в оперативну організацію.

З іншого боку, стажування служить для набуття практичних знань та досвіду підготовки до роботи.

Якщо зміст діяльності стажиста відповідає діяльності працівника, він може мати ті самі права, що і працівник, наприклад право на відповідну винагороду.

Дізнайтеся, які існують типи стажування та юридичні наслідки кожного з них.

Які типи стажування існують?

Як уже зазначалося, для призначення на відповідний тип стажування не має значення, яке ім’я має стаж у будь-якому існуючому контракті чи як воно називається усно. Визначальним є конкретний вид діяльності.

Слід розрізняти такі типи стажування:

Вам потрібен письмовий контракт на стажування?

Перш за все, слід зазначити, що письмові контракти на стажування можуть бути настільки ж ефективними, як і договори, укладені усно.

Чи повинна компанія представити стажеру письмовий контракт, залежить від типу стажування:

Обов’язкове стажування та короткострокове стажування

У випадку обов'язкових стажувань, таких як стажування в школі чи університеті, письмова форма не вимагається законодавством .

Тим не менше, бажано скласти письмовий договір про стажування для забезпечення безпеки обох сторін, оскільки письмовий контракт служить доказом узгоджених умов.

Тоді стажер знає про свої права та обов'язки, і компанія проявляє певний ступінь прозорості та професіоналізму щодо зацікавлених співробітників та має додаткову перевагу - юридично захищатись від будь-яких вимог стажера.

Однак на практиці письмовий контракт рідко складається на стажування, яке охоплює дуже короткий проміжок часу, а також на стажування без винагороди та стажування студентів.

Добровільне стажування тривалістю більше 3 місяців

У випадку добровільних стажерів, які працюють більше трьох місяців і на яких поширюється Закон про мінімальну заробітну плату, зараз застосовується вимога в письмовій формі .

З 1 січня 2015 року, відповідно до розділу 2 (1а) Закону про докази (NachwG), особа, яка наймає стажера, повинна включати в контракт таку інформацію до початку стажування:

назва та адреса договірних сторін,
цілі навчання та навчання, переслідувані під час стажування,
Початок та тривалість практики,
Тривалість регулярного щоденного стажування,
Виплата та розмір винагороди,
Тривалість відпустки,
загальне посилання на колективні договори, угоди про компанію чи послугу, які мають застосовуватися до стажування.

Яку інформацію слід включити до договору про стажування?

Договір про стажування повинен містити:

Назва та адреса договірних сторін
Цілі навчання та навчання, переслідувані під час стажування
Тип стажування
Сфера діяльності стажиста
Початок та тривалість практики
Тривалість регулярного щоденного стажування
Виплата та розмір винагороди
Інформація про відпочинок
Інформація про припинення/випробувальний термін
Зобов'язання компанії (наприклад, підготовка сертифіката) та стажиста (дотримання певних правил компанії, дрес-код, мовчання, прогули/хвороби)
Посилання на колективні договори, угоди про компанію чи послугу, що застосовуються до стажування
Місце, дата та підпис сторін.

Правова основа

До важливих законів, пов’язаних зі стажуванням, належать:

Закон про мінімальну заробітну плату (MiLoG)
Закон про охорону праці молоді (JArbSchG)
Закон про робочий час (ArbZG)
Закон про професійне навчання (BBig)
Закон про охорону праці (ArbSchG)
Цивільний кодекс (BGB)
Правила страхування
Правила охорони здоров’я

Чи має стажер право на винагороду, який робочий час повинен дотримуватися, чи є право на відпустку або чи може стажер вимагати створення сертифіката, визначається типом стажування:

Студентська практика

Інтерни в рамках студентської практики не вважаються працівниками. До них поширюється Закон про охорону праці молоді (JArbSchG). Сюди входять спеціальні правила щодо робочого часу молоді та дітей.

Законодавче право на винагороду відсутнє. Однак можлива добровільна винагорода. Студенти-практиканти не підпадають під дію Закону про мінімальну заробітну плату.

Щодо робочого часу в контексті стажування студентів, застосовуються законодавчі положення щодо охорони праці дітей та молоді, передбачені Законом про захист зайнятості молоді (JArbSchG):

Закон про захист зайнятості молоді (JArbSchG) поширюється на дітей (усіх до 15 років) та молодих людей (старше 15 років, яким ще не виповнилося 18 років) і містить спеціальні норми захисту працюючих дітей та молоді. На молодих людей, які підлягають обов’язковому навчанню в школі, застосовуються ті самі законодавчі положення, що і на дітей.

Дітям, як правило, заборонено працювати. Однак це не стосується шкільної практики. Діти можуть працевлаштовуватися максимум на сім годин на день та 35 годин на тиждень.

Молодь може працевлаштовуватися максимум на вісім годин на день і 40 годин на тиждень. Ви можете працювати максимум 5 днів на тиждень. Працювати у вихідні можна лише в певних галузях промисловості, наприклад у лікарнях та ресторанах.

30-хвилинна перерва потрібна для робочого часу від 4,5 до 6 годин та 60 хвилин для робочого часу понад 6 годин. Години з 8 вечора до 6 ранку, як правило, підлягають нічному відпочинку; Однак можливі винятки.

Заборонені фізично важкі заходи, такі як підняття та перевезення важких вантажів або робота з вимушеною позою. Діяльність, при якій учні стикаються з небезпечними речовинами, також заборонена.

До письмової форми договору про стажування відноситься таке: Письмовий контракт не є обов’язковим, але рекомендується.

Студент-практик не має права на оплачувану відпустку або продовження виплати заробітної плати у разі захворювання.

Свідоцтво про стажування видається школою як доказ. Додаткові докладні сертифікати та рекомендаційні листи є добровільними.

Студентська практика/стажування в університеті

Інтерни в рамках університетської практики не вважаються працівниками.

Законодавче право на винагороду в рамках обов'язкового стажування, пройденого протягом курсу, відсутнє. Університетські стажери не підпадають під дію Закону про мінімальну заробітну плату. Однак можлива добровільна винагорода.

Щоденний робочий час залежить від робочого часу на підприємстві. Закон про робочий час не повинен бути порушений, тобто, як правило, щодня дозволяється не більше восьми годин роботи. Робота в неділю та святкові дні заборонена. Однак є винятки для стажерів у журналістській галузі або в ресторанах та лікарнях.

Крім того, особливі особливості Закону про захист молоді повинні дотримуватися для неповнолітніх, про що ви можете прочитати тут.

Письмовий контракт не є обов’язковим, але рекомендується.

Для обов'язкового стажування університетський стажер не має права на оплачувану відпустку або продовження заробітної плати у разі хвороби.

Компанія повинна видати свідоцтво про стажування. Кваліфікований довідковий лист або рекомендаційний лист не є обов’язковим, але корисним для майбутніх роботодавців та як відгук для стажера.

Пробне стажування/емпатія

Як частина пробних відносин стажування/співпереживання протягом декількох днів, стажер не повинен розглядатися як працівник. Це необов’язкове знайомство зі сторонами.

Немає права на винагороду або мінімальну заробітну плату. Будь-які платежі компанії здійснюються на підставі угоди.

Немає права на оплачувану відпустку або продовження виплати заробітної плати у разі хвороби.

Сертифікати та рекомендаційні листи є добровільними.

Випробувальний термін

Якщо це більше не лише кілька робочих днів у компанії, але погоджено період приблизно 1-6 місяців, і слід дотримуватися інструкцій у випробувальному періоді, він повинен розглядатися як працівник і має відповідні права та обов'язки.

Оплата праці працівника протягом випробувального терміну базується на договірній угоді. Застосовується закон про мінімальну заробітну плату, тому застосовується мінімальна заробітна плата в розмірі 8,84 євро брутто за годину.

Щоденний робочий час залежить від робочого часу на підприємстві. При цьому не слід порушувати Закон про робочий час.

Трудовий договір складається в письмовій формі. Однак усні трудові договори також ефективні.

Є право на відпустку під час випробувального терміну. Кількість днів базується на Федеральному законі про відпустки.
У разі хвороби випробувальний термін не подовжується на кількість днів хвороби, але хвороба протягом випробувального терміну може бути причиною для припинення, доки припинення не є аморальним.

Після закінчення трудових відносин працівник, який пробує умовно, має право на довідку.

припинення
Захист від звільнення не застосовується протягом випробувального терміну. Трудові відносини можуть бути припинені протягом двох тижнів протягом перших шести місяців. У виняткових випадках спеціальна причина припинення не вимагається.

Фіктивне стажування

Якщо стажист вже класифікується як працівник на підставі вищезазначених критеріїв, норми трудового законодавства застосовуються до нього незалежно від призначення на стажування.

Якщо стажера слід віднести до категорії працівника, він також має право на відповідну винагороду.

Якщо "стажування" триває довше трьох місяців, обов’язкове стажування не існує, а працівник повнолітний, закон про мінімальну заробітну плату застосовується до нього як працівника, в результаті чого він має право на мінімальну заробітну плату в розмірі 8,84 євро брутто на місяць Година.

Трудовий договір необхідний для звичайних трудових відносин.
Якщо це офіційно стажування, але згідно з вищевказаними твердженнями існують трудові відносини, контракт може бути недійсним.

В окремих випадках бажано звернутися до спеціаліста-юриста з питань трудового законодавства, який допоможе вам забезпечити задоволення вимог щодо повної заробітної плати до роботодавця.

Права на відпустку, постійні виплати за лікарняними, право на посвідчення та правила про звільнення застосовуються до фіктивного стажера, а також до штатного працівника.

Класичні відносини зі стажуванням згідно із Законом про професійне навчання

Нарешті, звичайно, існує класичне (добровільне) стажування. Це підпадає під розділ 26 Закону про професійне навчання та реєструється

"Люди, які наймаються для набуття професійних навичок, знань, умінь чи професійного досвіду, причому це не є професійним навчанням у значенні цього Закону". Ці стажери вважаються працівниками.

Відповідно до Закону про професійне навчання (BBiG), стажери-добровольці мають право на відповідну винагороду. Якщо стажери працюють загалом більше трьох місяців і мають повноліття, вони також підпадають під дію Закону про мінімальну заробітну плату (MiLoG) з самого початку практики, так що вони мають право на мінімальну заробітну плату в розмірі 8,84 євро брутто на годину.

З 01.01.2015 року на добровільних стажуваннях, які тривають більше трьох місяців, компанія повинна представити стажеру письмовий контракт, який повинен містити певну інформацію. Будь ласка, прочитайте наш розділ у письмовій формі .

Випробувальний період на стажуванні

Договори про стажування також можуть юридично містити випробувальний термін. Це дає можливість перевірити, чи вдало поєднуються компанія та стажер. Тривалість випробувального періоду залежить від загальної тривалості стажування.

Для тримісячного стажування застосовується випробувальний термін близько двох тижнів. Загальна тривалість періоду повинна бути розумною і в іншому випадку може бути узгоджена індивідуально між компанією та стажером.

Добровільний стажер має право на встановлену законом мінімальну відпустку, як правило, одну дванадцяту частину щорічної відпустки на місяць.

Якщо погоджено винагороду, стажер також має право на подальшу винагороду.

Як працівник, стажист має регулярне право на створення довідки про роботу незалежно від тривалості стажування. Після закінчення практики стажування можна подати протягом одного року.

Стажування, як правило, обмежене в часі і закінчується автоматично, коли закінчується узгоджене стажування. Якщо одна зі сторін бажає відмовитись від договору, необхідно дотримуватися наступного:

Якщо стажист все ще перебуває на випробувальному терміні, стажування може бути припинено обома сторонами протягом цього періоду без попередження.

Якщо стажер бажає належним чином розірвати контракт після закінчення випробувального терміну, він повинен дотриматися чотиритижневого строку попередження. Компанія може надіслати надзвичайне повідомлення лише після закінчення випробувального періоду.

Позачергове розірвання шлюбу, на яке не поширюється або застосовується лише скорочений строк попередження, можливе лише для стажера та роботодавця з особливо важливих причин. Зазвичай це вимагає грубого порушення обов’язків, таких як вчинення кримінального правопорушення.

Якщо стажист і роботодавець погоджуються, що трудові відносини повинні бути негайно припинені, можна укласти договір про припинення.