Договір про учнівство в соціальній системі справді був змінений 1 січня 2019 р. - Work-study

ПослугиURSSAF підтвердив у своїй публікації від 26 грудня 2018 р. численні регулятивні зміни, внесені до договір про учень. В основному вони стосуються звільнення з внески роботодавців та працівників та методи декларування.

системі

Нові правила звільнення від внесків

За винятком тих, які виграють державним роботодавцям,звільнення від внесків роботодавців застосовується до компенсації, що виплачується підмайстри видаляється. Натомість ця винагорода може спричинити застосування загальне зменшення внесків, декларуватися так само, як передбачено для всіх працівників.

Навіть якщо це чітко не зазначено в публікації, договори про навчання учнівства послужать підставою для застосування загальне зменшення "розширене" (Зменшення Фільона відповідно до остаточного обсягу).

повне звільнення від внесків працівників утримується на користь працівника на частину його винагороди, меншу або рівну встановленому декретом ліміту.

Нарешті, фіксована база (зменшення 11% мінімальної заробітної плати), на яку зазвичай розраховувались внески, скасовується 1 січня 2019 року.

Нові методи декларування

Для роботодавців приватного сектору

Частина винагороди нижче обмеження звільнення відтепер повинна декларуватися:

Частина винагороди, що виплачується понад ліміт звільнення, декларується:

  • CTP 100;
  • залежно від ситуації внесок у місцевий режим Ельзасу Мозель повинен бути заявлений на CTP 381;
  • CTP 772 (страхування на випадок безробіття).

Для роботодавців державного сектору:

Частина винагороди нижче обмеження звільнення відтепер повинна декларуватися:

  • CTP 803 (805 для Ельзасу Мозель). Ця ОСАГО включатиме внесок у випадку нещасного випадку, який залишається відповідальністю роботодавця;
  • CTP 429 у разі передплати на страхування на випадок безробіття.

Частина винагороди, що виплачується понад ліміт звільнення, декларується:

  • CTP 518 (520 для Ельзасу Мозель). Ця ОСАГО включатиме внески на випадок нещасного випадку на виробництві, за які відповідає роботодавець, а також внески працівників.

Зверніться до публікації URSSAF від 26 грудня про реформування окремих систем звільнення у 2019 році тут.