Договірне припинення процедури, соціальний та фіскальний режим та періоди очікування Pфle Emploi

соціальний

Підписання договірного розірвання порушує багато питань, як процедурно, так і з точки зору соціального та фіскального режиму відшкодування збитків та періодів очікування Pфle emploi.

I. Презентація розірвання договору.

Підписання договірного розірвання порушує багато питань як процедурно, так і з точки зору соціального та фіскального режиму відшкодування збитків та періодів очікування Pфle emploi.

I. Презентація умовного припинення

А. Принцип

Цей пристрій дозволяє роботодавцю та працівникові спільно узгодити умови розірвання трудового договору.

Розірвання договору породжує право на користь працівника на вигоду страхування на випадок безробіття як у випадку класичного звільнення.

Угода про розірвання визначає умови розірвання трудового договору, і зокрема розмір " конкретна компенсація за звичайне припинення »Виплачено працівникові.

Розірвання договору повинно бути здійснено на стандартній адміністративній формі, але доцільно також укласти окрему угоду, щоб врегулювати наслідки розірвання трудового договору і, зокрема, переносимість виплат для здоров'я та забезпечення (пор. . § 2.d. нижче) та скасування можливого положення про неконкуренцію.

Конвенція повинна виправити дата розірвання трудового договору, які не можуть втрутитися до дня після дня затвердження угоди за напрямом роботи (DIRECCTE), але які можуть бути пізніше.

Це займає приблизно Загалом 40-45 днів, між першим співбесідою про розірвання та закінченням контракту.

З нагоди розірвання договору працівник повинен отримати "конкретне відшкодування за розірвання договору", розмір якого не може бути меншим за розмір юридичного або договірного відшкодування (колективного договору) за розірвання договору.

Застосовується найвигідніша компенсація.

Звичайно, завжди можна домовитись про суму, що перевищує мінімальну компенсацію за розірвання договору.

B. Хронологія

З дати підписання угоди роботодавцем та працівником кожна сторона має 15 календарних днів для реалізації свого права на відмову.

По закінченню періоду відмови заявку на затвердження слід надіслати до DIRECCTE з копією угоди про припинення та форму.

DIRECCTE має період розслідування 15 робочих днів з моменту отримання запиту, щоб забезпечити дотримання свободи згоди сторін та умов, передбачених текстами: дотримання правил, що стосуються допомоги сторін, право відмова, мінімальна сума конкретної компенсації за розірвання договору тощо.

За відсутності повідомлення протягом цього періоду схвалення вважається отриманим (мовчазне схвалення).

Якщо в затвердженні відмовлено протягом 15 робочих днів, сторони залишаються зобов'язаними трудовим договором, який повинен продовжуватись виконувати за звичайних умов.

На дату розірвання трудового договору працівник має право на компенсаційне відшкодування за оплачувану відпустку, а також на всі належні йому елементи винагороди.

Нарешті, виходячи з компанії, роботодавець повинен надати працівникові свідоцтво про роботу, сертифікат Pфle Emploi та його залишок на будь-якому рахунку.

II. Соціальний та фіскальний режим відшкодування контракту/періоди очікування Pфle Emploi

А. Соціальний режим

Ця компенсація виключається з бази внесків на соціальне страхування до суми, встановленої вдвічі більше річної величини граничного рівня соціального страхування (PASS), тобто 82 272 на 2020.

Надмірна частина підлягає сплаті внесків роботодавців та працівників, таких як заробітна плата.

Крім того, частина, яка перевищує розмір вихідної допомоги, завжди підпадає під дію CSG/CRDS, тобто загалом 9,7%, що сплачується працівником.

Нарешті, соціальний пакет у розмірі 20% поширюється на договірне відшкодування, яке виплачується роботодавцем.

Б. Податковий режим

Договірне відшкодування звільнення звільняється від податку на прибуток до наступної межі (зберігається вища):

  • Це вдвічі більше валової річної винагороди, отриманої працівником протягом календарного року, що передував розірванню трудового договору,
  • Або 50% суми компенсації, якщо цей поріг вищий,

-> в межах шестикратного значення PASS (246 816);

  • Або розмір вихідної допомоги, передбачений галузевим колективним договором, професійним чи міжпрофесійним договором, або, якщо цього не передбачено, законодавством.

-> Безмежний.

C. Пфle Emploi періоди очікування

Схематично, різні періоди компенсації (широко відомі як "періоди очікування") такі:

  • Нестисливий період очікування 7 днів;
  • Відстрочена компенсація, обчислена на основі компенсаційних надбавок за оплачувану відпустку, обчислена наступним чином:

- Компенсаційні відшкодування за оплачувану відпустку/щоденну довідкову зарплату

  • Інша "надзаконна компенсація", беручи до уваги компенсаційні виплати, виплачені понад компенсацію юридична звільнення. Ця конкретна затримка компенсації обмежена 150 календарними днями. Він обчислюється наступним чином: Надзаконна компенсація ч 95.8. Це викликається виплатою будь-якого надзаконного відшкодування (наприклад, договірне відшкодування, якщо воно вигідніше юридичного відшкодування, відшкодування угоди за транзакцію, відшкодування неконкуренції тощо)

Ксав'є Берйо
Юрист-юрист