Документ ANI для завантаження

Як частина колективного договору, колишні співробітники можуть скористатися підтримкою додаткового медичного страхування Harmonie Mutuelle завдяки переносимості прав. Harmonie Mutuelle пропонує їм рішення, властиві їх ситуації.

З чого складається цей пристрій ?

Статтею 14 ANI (національної міжпрофесійної угоди) від 11 січня 2008 р. Встановлено підтримка здоров'я та гарантії компанії на користь працівники, які бачили розірвання трудового договору.

Система діє з 1 липня 2009 р. Для компаній, які є членами MEDEF, UPA або CGPME, а з 15 жовтня - для компаній, що не входять до цієї сфери.

Крім того, нова стаття L.911-8 Кодексу соціального забезпечення, створена закон
n ° 2013-504 від 14 червня 2013 року перенісши АНІ від 11 січня 2013 року, змінив систему підтримання здоров’я та передбачені гарантії:

продовження максимального періоду (продовжений період з 9 до 12 місяців),
узагальнення системи об'єднання.

З 1 червня 2014 р. Для охорони здоров’я та з 1 червня 2015 р. Для страхування на виплаті, стаття L.911-8 Кодексу соціального страхування застосовується до всіх роботодавців, включаючи тих, хто до того часу не входив до сфери дії ANI 2008 р.

Портативність, що виконується до 1 червня 2014 року, залишається незмінною (тривалість, фінансування тощо).

Таким чином, протягом 2014 та 2015 років два портативні пристрої зможуть співіснувати.

"Посібник з переносимості прав" для завантаження

Хто зацікавлений ?

Наступні можуть продовжувати користуватися гарантією здоров’я після виїзду:

співробітники, пов’язані з провайдером та/або планом охорони здоров’я своєї компанії на момент розірвання трудового договору,
їх бенефіціари, гарантовані колективним договором на момент розірвання трудового договору.

Членство в цій схемі є необов’язковим. Ваш співробітник має 10 днів роздумів, після закінчення трудового договору будь-яка відмова є остаточною.

Які випадки припинення трудового договору стосуються ?

Пристрій переносимості застосовується у таких випадках:

звільнення (індивідуальне або з економічних причин),
звичайний розрив,
закінчення строкового контракту,
відставка з законних причин,
розірвання договору про навчання або професійну підготовку.

Потім пристрій можна застосувати за умови, що:

причина припинення - не груба необережність,
працівник отримує компенсацію за рахунок страхування на випадок безробіття,
права працівника на додаткове покриття відкриті.

Про які гарантії йдеться ?

Ця система застосовується до гарантій група витрат на охорону здоров'я та пенсію (непрацездатність, інвалідність, смерть тощо), обов’язкові або необов’язкові *.

Будь-які зміни до контракту протягом періоду перенесення прав також поширюються на гарантії колишніх працівників.

* Виключаючи факультативні контракти з індивідуальним керівництвом, без участі роботодавця.

Як довго гарантії ?

Протягом періоду, протягом якого зацікавлена особа є безробітною і протягом періоду, рівного стажу її роботи в компанії, оцінюється цілими місяцями, не маючи змоги перевищувати:

12 місяців для здоров’я з 1 червня 2014 року,
9 місяців для страхування (12 місяців з 1 червня 2015 року)

відповідно до нової системи статті L.911-8 Кодексу соціального забезпечення.

Стаж працівника відповідає тривалості його останнього трудового договору або, якщо це застосовно, останніх трудових контрактів, коли вони підряд працюють у одного і того ж роботодавця.

Таким чином, для вигоди від переносимості необхідний мінімальний стаж 1 повний місяць.

Приклади тривалості гарантій відповідно до стажу працівника:

Навіть якщо відмовитись від мобільності, співробітник гарантується протягом 10-денного періоду охолодження.

Аліменти набирають чинності з 1 числа місяця, що настає після розірвання трудового договору.

Коли закінчується підтримка гарантій ?

Працівник втрачає право на перевагу переносимості гарантій:

як тільки він знаходить роботу (незалежно від того, чи дозволяє новий бізнес користуватися гарантіями охорони здоров’я та добробуту);
у разі виключення зі списків аседиків.

Примітка: призупинення допомоги по безробіттю (наприклад, через хворобу) не впливає на тривалість прав на підтримку гарантій.

Як ця система співвідноситься із системою закону Евіна ?

Період перенесення може становити 12 місяців, колишні співробітники матимуть, якщо це необхідно, 6 місяців після закінчення терміну переносимості, щоб вимагати забезпечення покриття витрат на охорону здоров'я відповідно до статті 4 закону Евін.

Як фінансувати підтримку гарантій ?

З 1 червня 2014 року на здоров’я

Закон N ° 2013-504 від 14 червня 2013 року передбачає узагальнення на рівні професійних філій та компаній системи взаємного забезпечення гарантій на покриття витрат на охорону здоров'я та забезпечення (від 1 червня 2015 року).

Колишні співробітники користуються підтримкою безкоштовних гарантій незалежно від методу управління та структури внесків.

Реалізація мобільності

Колишній працівник повинен обґрунтувати своєму страховику при відкритті та протягом періоду дотримання гарантій вигоду від страхування на випадок безробіття.

А роботодавець повинен вказати збереження цих гарантій у трудовому посвідченні та повідомити страховика про розірвання трудового договору, що породжує право на портативність.

До 1 червня 2015 року для страхування на випередження

Співфінансування або об’єднання

Щоб підтримати вас, Harmonie Mutuelle може втрутитися, коли трудовий договір припиняється із встановленням просте рішення з точки зору управління.

Внесок роботодавця для пільговиків ANI від 11 січня 2008 року зателефонували одночасно з активним персоналом. Для роботодавця нічого не змінюється щодо формальностей щодо Гармоні Мютюель, конкретний розділ буде зазначено на листках про виклик внесків.
Внесок від колишнього працівника буде зібрані компанією та виплачені Гармоні Мюель. Будь-яке невиконання платежу призведе до припинення роботи системи та звільнення колишнього роботодавця від будь-яких зобов’язань, як передбачено статтею 1 додатку № 3.

Вам можуть запропонувати альтернативу залежно від вашої ситуації.

Фіскальний та соціальний режим участі роботодавців

Соціальний режим

Звільнення від сплати податку на соціальне страхування на внески роботодавця на тих самих умовах, що і для плану обов'язкових активів (L 242-1 CSS та циркуляр від 30 січня 2009 р.).
Подання до CSG та CRDS але за ставкою 7,5% (внесок вважається доходом від діяльності) та 0,5%, без відрахування на професійні витрати.
Подання соціального пакету 8% на внески роботодавців (стаття L137-16 CSS). Цей соціальний пакет не поширюється на компанії, які мають менше 10 працівників.

Податкова система

Для компанії можливість вирахування її оподатковуваного прибутку відповідно до статті 39 CGI.

Податковий режим участі працівників

Податкова система

Відрахування внесків (стаття 83 1 ° CGI та Податкова декларація № 2011/25 від 2 серпня 2011 р.).

Впровадження пристрою у вашій компанії

У разі від'їзду працівника, який може скористатися системою, під час повідомлення про розірвання контракту надайте йому:

Вибираючи підтримувати гарантії здоров’я, компанія повинна заповнити його та підписати форму відповіді (що зберігається у компанії), а також модифікаційний бюлетень .

На сайті www.harmonie-mutuelle.fr, у зарезервованій зоні "Мій рахунок", розділ "Моє медичне страхування в Інтернеті"/"Переносимість моїх прав", колишній працівник повинен:

надіслати сертифікат Pôle Emploi до компанії взаємного страхування протягом 2 місяців після впровадження,
заявляють про своє становище шукача роботи перші два тижні кожного місяця

Взаємна компанія залишає за собою право вимагати сертифікат Pôle Emploi в будь-який інший час. Ненадання підтверджуючих документів та ненадання звіту може призвести до перебоїв у наданні послуг.

Коли він вирішить відмовити в підтримці гарантій здоров’я протягом 10 днів після закінчення трудового договору, попросіть його заповнити та підписати форму відповіді (зберігатись у компанії).