Документи, подані після звільнення, містили - Оорека

  • Різні документи, подані після звільнення
  • Документи про звільнення: залишок на будь-якому рахунку
  • Документи про звільнення: свідоцтво про роботу
  • Документи на звільнення: сертифікат центру зайнятості

документи

В кінці звільнення роботодавець видає працівникові юридичні документи закінчення контракту. Але які документи видаються працівникові при розірванні трудового договору та яку інформацію вони повинні містити? Ми вам все розповідаємо.

Різні документи, подані після звільнення

Незалежно від режиму або причини розірвання трудового договору (звільнення, звільнення, розірвання договору, фіксація розірвання, закінчення строкового контракту, розірвання судового рішення тощо), роботодавець зобов'язаний видати працівникові 3 конкретні документи:

Документи про звільнення: залишок на будь-якому рахунку

Після закінчення звільнення роботодавець виплачує відшкодування збитків, пов’язані з розірванням трудового договору, і надає працівникові залишок коштів на будь-якому рахунку (стаття L. 1234-20 КЗпП).

Зміст будь-якого залишку на рахунку

Це документ, в якому перераховані суми, виплачені працівникові в кінці звільнення, і на яких вказано:

  • суми, виплачені працівникові з нагоди припинення договірних відносин: заробітна плата, будь-які премії, компенсації за припинення (компенсація за припинення, компенсація за оплату відпустки), оплата понаднормових робіт, відповідність пункту про неконкуренцію тощо .;
  • заяву про те, що квитанція складається у 2-х оригіналах, один із яких передається працівникові (стаття D. 1234-7 КЗпП).

Дійсно, проти доставки залишку на будь-якому рахунку, працівник видає роботодавцю "квитанцію", яка, таким чином, складається у 2 примірниках і підписується працівником та роботодавцем.

Доставка та можливий спір про залишок коштів на будь-якому рахунку

Залишок будь-якого рахунку повертається працівникові в кінці повідомлення (незалежно від того, виконано воно або не) рекомендованим листом із підтвердженням отримання або листом, врученим вручну проти звільнення.

Квитанція на залишок на будь-якому рахунку може бути денонсована працівником протягом 6 місяців з моменту підписання:

  • денонсація дозволяє працівникові оскаржувати виплати, нібито здійснені роботодавцем;
  • після 6-місячного періоду квитанція на залишок на будь-якому рахунку має розрядний ефект на користь роботодавця на єдині згадані суми (Cour de cassation, соціальна палата, 18 грудня 2013 р., № 12-24,985) . Це означає, що після закінчення цього періоду працівник більше не може оскаржувати суми, зазначені в цьому документі.

Важливо: якщо дата, на яку залишено залишок на будь-якому рахунку, не вказана в документі або якщо працівник не підписав квитанцію, тоді ефект звільнення не застосовується, і працівник може оскаржувати зазначені суми протягом більш тривалого періоду (3 років). Те саме стосується випадків, коли підпис працівника супроводжується застереженням "з урахуванням моїх прав".

Працівник, який хоче оскаржити залишок на будь-якому рахунку, надсилає свій запит роботодавцю рекомендованим листом із підтвердженням отримання (стаття D. 1234-8 КЗпП). Роботодавець має три роки, щоб вимагати будь-якої переплати.

Документи про звільнення: свідоцтво про роботу

По закінченні трудового договору роботодавець видає звільненому працівникові свідоцтво про працю (стаття Л. 1234-19 КЗпП).

Надання свідоцтва про роботу

Отже, роботодавець повинен залишати робочий сертифікат доступним після закінчення трудового договору, тобто на дату закінчення повідомлення, в тому числі, якщо працівник був звільнений від його виконання.

Добре знати: законодавство не вимагає від роботодавця надсилати працівникові свідоцтво про працю, яке є "переносним і не переносним" документом.

З міркувань доказу роботодавець має усі інтереси в:

  • повідомити свого працівника про те, що довідка складена і зберігається в його розпорядженні;
  • попросіть працівника підписати відмову або надіслати його рекомендованим листом із підтвердженням отримання.

Якщо він не надає працівникові свідоцтва про працю, роботодавець підлягає сплаті штрафу (стаття R. 1238-3 КЗпП). Суддя може змусити його під штрафом віддати його працівникові. У такому випадку він сплачує штраф за день затримки і зобов’язаний надіслати працівникові свідоцтво про роботу. Якщо Трудовий суд зауважує наявність упереджень, роботодавець може бути зобов'язаний виплатити працівникові збитки (Cour de cassation, соціальна палата, 13 квітня 2016 р., № 14-28,293).

Зміст трудового посвідчення

Свідоцтво про працевлаштування містить наступну обов’язкову інформацію (стаття D. 1234-6 КЗпП):

  • ідентифікація компанії (найменування, адреса, назва компанії, зареєстрований офіс);
  • особа працівника (прізвище, ім’я, адреса);
  • дати входу та виходу працівника в компанію (датою виходу є дата закінчення повідомлення, навіть якщо воно не здійснюється);
  • характер посад або посад, які послідовно зайняті, та періоди, протягом яких ці посад займали;
  • підтримка гарантій витрат на охорону здоров'я та добробуту (стаття L. 911-8 Кодексу соціального забезпечення);
  • місце та дата видачі свідоцтва;
  • підпис.

Свідоцтво про працю дозволяє працівникові довести:

  • умови його роботи щодо пенсійних фондів;
  • що він вільний від будь-яких зобов'язань.