Домашній офіс завдяки Corona Employer m; Дотримуйтесь усіх норм Трудової палати Верхньої Австрії
Роботодавець не може в односторонньому порядку призначати домашній офіс або роботу на дистанційному режимі - навіть через ризик зараження коронавірусом через особисті контакти в компанії.
Працівник зобов'язаний працювати в домашньому офісі/роботі на дистанції, якщо відповідна угода вже включена в трудовий договір, якщо в трудовому договорі є відповідний пункт про передачу в домашньому офісі або, якщо це необхідно, між працівником та роботодавцем, що працює вдома. Офіс/робота на дистанції погоджується.
Відсутність законного права на домашній офіс
Загальні основні передумови та умови домашнього офісу можуть регулюватися договором на виконання робіт. Деталі повинні регулюватися у відповідних індивідуальних угодах. Угоди про домашній офіс повинні, зокрема, регулювати конкретне місце роботи, тривалість угоди про домашній офіс (обмежену чи необмежену), щоденний та тижневий робочий час, а також вимоги щодо вартості приватних витрат, таких як електроенергія, Інтернет чи обладнання.
Конфіденційність працівників
Роботодавці не мають доступу до робочої станції домашнього офісу, якщо вона знаходиться в приватній квартирі чи будинку. І навпаки, роботодавці несуть відповідальність за ергономічність обладнання (наприклад, моніторів або клавіатур), якщо вони роблять його доступним.
Чітких правових норм щодо нещасних випадків на виробництві в домашньому офісі немає.
Також слід уточнити кілька питань щодо безпеки даних для домашніх офісів:
- Які документи дозволяється залишити в компанії?
- Як забезпечується, щоб документи не були втрачені або переглянуті третіми особами? І що робити, якщо це відбувається?
- Працює з приватними або діловими пристроями?
- Чи відповідають приватні пристрої тим же стандартам технічної безпеки, що і обладнання?
- Чи захищена та зашифрована передача даних?
- Як стираються дані з приватних пристроїв?
- Хто несе відповідальність, якщо я "ловлю" зловмисне програмне забезпечення у приватній мережі?